Потребительский кооператив заключил договор с гражданкой Шалимовой

В данном случае из условий задачи не следует, что Шалимова состояла с потребительским кооперативом в трудовых отношениях.
Следовательно, в данном случае Шалимова с кооперативом состоят в гражданско-правовых отношениях, основанных на заключенном между ними договором подряда, который согласно ст. 702 ГК РФ определяется как договор, согласно которому одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор определяется как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Таким образом, при договоре подряда между заказчиком и подрядчиком не возникает трудовых отношений, в отличие от трудового договора, следовательно, такие отношения не регулируются нормами трудового права.
На подрядчика не распространяются положения коллективного договора, правила внутреннего трудового распорядка, ему не предоставляется отпуск, не оплачивается больничный, не делается запись в трудовую книжку, так как подрядчик не входит в штат сотрудников, заключение (расторжение) данного договора осуществляется согласно нормам гражданского кодекса, а не трудового.
Основное различие между трудовым договором и гражданско-правовыми договорами заключается в предмете договора.
- по трудовому договору работник обязан выполнять не какую-либо конкретную индивидуально-определенную работу, а работу по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям определенной квалификации, исполнять определенную трудовую функцию . Предметом трудового договора является сам труд работника в процессе производства, в то время как предметом гражданско-правового договора является конечный результат этого труда, то есть уже овеществленный результат труда (построенный дом, изготовленное изделие, написанное произведение и т.п.).
Гражданско-правовые договоры применяются, как правило, для выполнения конкретной работы, направленной на получение конечного результата и применяются чаще всего для выполнения определенных разовых работ, которые подрядчик обязуется выполнить к конкретному сроку по заданию заказчика из его или из своих материалов.
По трудовому договору труд работника должен организовывать наниматель, создавать работнику необходимые условия для выполнения работы в соответствии с трудовым, коллективным договором, обеспечивать его сырьем, материалами, инструментами.
При заключении гражданско-правовых договоров процесс труда исполнителя заказчиком не регламентируется. Подрядчик сам организует свою работу, сам определяет время начала и окончания ежедневной работы, распределяет время работы и ее продолжительность по своему усмотрению. Работник же по трудовому договору в процессе выполнения своей трудовой функции обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, установленным у нанимателя, соблюдать режим рабочего времени, начинать работу в установленное нанимателем время и заканчивать ее не ранее времени, указанного в правилах внутреннего трудового распорядка.
По трудовому договору работник обязан выполнять нормы труда (норму времени, норму выработки)