Работодатель в устной форме предложил работникам отдела остаться после окончания работы на 4 часа для завершения квартального отчета

Согласно ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации нерегулярное рабочее время является особым режимом работы, в соответствии с которым некоторые работники могут по указанию работодателя время от времени привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей вне установленных часов рабочего времени.
Перечень должностей работников с нерегулярным рабочим временем определяется коллективным договором, договорами или локальным нормативным законом, которые принимаются с учетом представительства представительной группы работников.
В данной статье указаны следующие признаки ненормированного рабочего дня:
особый режим работы, опускающий работу за пределами установленной нормы рабочего времени;
возможность применения только к отдельным работникам;
осуществление по инициативе (распоряжению) работодателя, т.е . согласия работника не требуется;
привлечение к работе имеет эпизодический, а не систематический характер;
для выполнения непосредственных трудовых функций работника.
Своеобразие ненормативного режима работы состоит в том, что работник должен выполнить норму рабочего времени и по указанию работодателя может вызваться на работу до начала рабочего дня либо задержаться для выполнения своих трудовых обязанностей. Максимальная продолжительность рабочего времени при таком режиме не установлена.
Так из вышесказанного можно прийти к выводу, что 4 часа работы за границами установленной нормы рабочего времени, нельзя считать сверхурочной работой, т.к