По отрасли имеются данные. Показатели. Базисный

Рассчитаем среднюю заработную плату в базисном и отчетном периодах:
З=ФЗПЧ,
где ФЗП – фонд заработной платы, руб.;
З – среднемесячная заработная плата работников, руб.;
Ч – среднесписочное число работников, чел.
Тогда:
З0=ФЗП0Ч0=49920002600=1920 руб, З1=ФЗП1Ч1=52470002650=1980 руб
Рассчитаем производительность труда в базисном и отчетном периодах:
ПТ=QЧ,
где ПТ – производительность труда, руб.;
Q – продукция в сопоставимых ценах, тыс. руб.;
Ч – среднесписочное число работников, чел.
Тогда:
ПТ0=Q0Ч0=247000002600=9500 руб, ПТ1=Q1Ч1=279250002650≈10538 руб
Темп роста производительности труда:
IПТ=ПТ1ПТ0=105389500=1,109
Темп роста средней заработной платы:
IЗ=З1З0=19801920=1,031
Тогда коэффициент опережения составит:
Коп=IПТIЗ=1,1091,031=1,076
Рост заработной платы отстает от роста производительности труда.
Эффективная работа организации возможна в том случае, если темпы роста производительности труда опережают темпы роста средней заработной платы . Следовательно, отрасль имеет благоприятную тенденцию опережения роста производительности труда (10,9%) по сравнению с ростом средней заработной платы (7,6%).
Зависимость изменения заработной платы от изменения производительности труда характеризуется коэффициентом эластичности заработной платы от производительности труда