Определить повременно-премиальную заработную плату работника. Бесплатный доступ к решению задач

Реферат.Справочник
Решенные задачи по экономике труда
Определить повременно-премиальную заработную плату работника

Определить повременно-премиальную заработную плату работника .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

Определить повременно-премиальную заработную плату работника, если его должностной оклад составляет 37 250 р. В месяце было 22 рабочих дня при 8-часовой продолжительности. Работник отсутствовал на рабочем месте по неуважительной причине – 1 день, по семейным обстоятельствам – 2 дня. Премия 25% рассчитывается от фактической заработной платы и выплачивается ежемесячно.

Ответ

повременно-премиальная заработная плата работника составит 40 213,5 р.

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

Определение часовой тарифной ставки рабочего:
Lч = 37 250 / (22 * 8) = 211,65 р.
Определение количества отработанного времени (произведение количества рабочих дней и продолжительности одного рабочего дня). При этом учитываем, что отсутствие по неуважительной причине не оплачивается как прогул, отсутствие по семейным обстоятельствам – оцениваем как отпуск без сохранения заработной платы:
Тф = (22 – 1 – 2) ∙ 8 = 152 ч.
Определение повременной части заработной платы по формуле:
Зповр = Lч · Тф ,
где Lч – часовая (дневная) тарифная ставка работника соответствующего разряда, р.;
Тф – фактически отработанное время, часов, дней и т

50% задачи недоступно для прочтения

Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение

Получить задачу