Менеджеру Славинской был предоставлен очередной отпуск продолжительностью 28 к. Бесплатный доступ к решению задач

Реферат.Справочник
Решенные задачи по государственному и муниципальному управлению
Менеджеру Славинской был предоставлен очередной отпуск продолжительностью 28 к

Менеджеру Славинской был предоставлен очередной отпуск продолжительностью 28 к .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

Менеджеру Славинской был предоставлен очередной отпуск продолжительностью 28 к.д. с 25 августа. 1 сентября у неё серьёзно заболела 2-х летняя дочь. Их госпитализировали в инфекционную больницу. В стационаре Славинская находилась с дочерью до 15 сентября. На этот период ей был выдан в установленном порядке лист нетрудоспособности (с 1 сентября по 15 сентября включительно. После выписки из больницы Славинская решила отдохнуть с дочерью в санатории и приобрела с 17 сентября путёвку на 10 дней в санаторий «Жемчужина Зауралья». Вернувшись из санатория 27 сентября Славинская позвонила на работу коллеге, чтобы узнать, как идут дела. Коллега сообщила ей «приятную» новость о том, что Славинская уволена за прогулы. Считая, что уволена неправомерно, Славинская обратилась в суд. Разрешите спор по существу.

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

Особенности выплаты пособий по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи установлены частью 5 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию".
Вышеназванной статьей установлено, что в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу за весь период, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году, а в отдельных случаях не более чем за 90 календарных дней в календарном году.
Таким образом, в случае, если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работника наступил случай временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, ежегодный оплачиваемый отпуск продлению не подлежит, а листок нетрудоспособности выдается и оплачивается со дня, когда работник, осуществляющий уход за ребенком, должен приступить к работе.
На основании вышеизложенного, работодатель должен зафиксировать отсутствие работницы, инициировать проведение проверки и запросить у работницы объяснение причин отсутствия

50% задачи недоступно для прочтения

Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение

Получить задачу