Лялина работала преподавателем в МУК «Горки»

Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренных ТК РФ, является увольнение за совершение сотрудником аморального проступка не совместимого с продолжением работы (п.8 ч.1 ст.81 ТК РФ).
Данная мера может применяться только к лицам, осуществляющим обучение и воспитание подрастающего поколения, поскольку именно эти лица отвечают за нравственное развитие и правильное формирование личности . Педагогическую и воспитательную деятельность осуществляют наряду с государственными образовательными учреждениями коммерческие организации, соответственно, они тоже могут применять данную норму. Сложность, состоит в том, что законодательство не определяет понятие «аморальное поведение», в результате работодатель самостоятельно оценивает с точки зрения нравственности тот или иной поступок, совершенный работником.
Невыполнение Лялиной своих основных обязанностей (занятия не отражают содержание программы, записи о проводимых занятиях в классном журнале отсутствуют, нет календарно-тематических и поурочных планов, не выполняются решения педагогических советов) не имеет отношения к аморальному поведению