Лялина работала преподавателем в МУК «Горки». Бесплатный доступ к решению задач

Реферат.Справочник
Решенные задачи по другому
Лялина работала преподавателем в МУК «Горки»

Лялина работала преподавателем в МУК «Горки» .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

Лялина работала преподавателем в МУК «Горки». Приказом от 20 февраля 2013 г. она была уволена за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Ранее Лялину увольняли с работы по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, но решением суда она была восстановлена на работе. Считая увольнение незаконным, так как аморального проступка она не совершала, Лялина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации морального вреда. Представитель работодателя иск не признал, пояснив, что основанием увольнения Лялиной послужило невыполнение ею своих основных обязанностей: проводимые ею занятия не отражают содержание программы, записи о проводимых занятиях в классном журнале отсутствуют, нет календарно-тематических и поурочных планов, не выполняются решения педагогических советов. Какое решение должен принять суд?

Нужно полное решение этой работы?

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренных ТК РФ, является увольнение за совершение сотрудником аморального проступка не совместимого с продолжением работы (п.8 ч.1 ст.81 ТК РФ).
Данная мера может применяться только к лицам, осуществляющим обучение и воспитание подрастающего поколения, поскольку именно эти лица отвечают за нравственное развитие и правильное формирование личности . Педагогическую и воспитательную деятельность осуществляют наряду с государственными образовательными учреждениями коммерческие организации, соответственно, они тоже могут применять данную норму. Сложность, состоит в том, что законодательство не определяет понятие «аморальное поведение», в результате работодатель самостоятельно оценивает с точки зрения нравственности тот или иной поступок, совершенный работником.
Невыполнение Лялиной своих основных обязанностей (занятия не отражают содержание программы, записи о проводимых занятиях в классном журнале отсутствуют, нет календарно-тематических и поурочных планов, не выполняются решения педагогических советов) не имеет отношения к аморальному поведению

50% задачи недоступно для прочтения

Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение

Получить задачу

Лялина работала преподавателем в МУК «Горки»

Условие

Нужно полное решение этой работы?

Решение

Определить мощность электродвигателя приводящего в действие при помощи клиноременной передачи буровой насос

Известно что кинематический коэффициент вязкости нефти при температуре 0°∁ составляет V273=36 мм2/с

Определить мольную долю следующих фракций в нефти