Каким образом провести ознакомление нового сотрудника с организацией взаимодействия подразделений компании

Сложившейся ситуация может свидетельствовать о том, что организация не использует никаких методов адаптации нового сотрудника. по факту новый сотрудник оказывается один в неизвестной среде, где руководитель и коллеги ждут от него быстрых и успешных результатов, как бы испытывая его своим безразличием. Данный подход является в корне неправильным, без помощи опытных коллег, руководителя, HR-специалиста и т.д . новому сотруднику будет очень сложно адаптироваться и выдать положительный результат работы.
Для более легкой адаптации, в первую очередь, следует провести ознакомление нового сотрудника с организацией взаимодействия подразделений организации