Сформулируйте все вопросы к линейному менеджеру по недостающей Вам информации для дальнейшего поиска по данной вакансии.
Подготовьте карту поиска по вакансии (где, кого и как искать?)
Составьте оригинальное объявление по вакансии.
Подготовьте бланк с вопросами для проведения интервью по данной вакансии. Интервью должно включать блоки:
вводная часть
биографическая
проверка компетенций
стрессовая часть
кейс
проверка мотивации кандидата
презентация позиции
заключительная часть
Решение
1. Вопросы к линейному менеджеру:
- Если можно более подробно изложите функциональные обязанности предполагаемого кандидата?
- Будет ли присутствовать премиальная составляющая?
- Как часто будут командировки и как далеко?
- Кандидатов с какими личными либо профессиональными качествами вы вообще не планируете рассматривать?
2. Карта поиска по вакансии
26727155080Мужчина от 26 до 35 лет.
Личные и профессиональные качества:
- Высшее образование;
- Опыт работы от 3-х лет;
- Хорошее знание компьютера;
- Знание вьетнамского, английского;
- Наличие деловых связей во Вьетнаме;
- Ответственность;
- Готовность к командировкам;
- Умение работать с людьми.
00Мужчина от 26 до 35 лет.
Личные и профессиональные качества:
- Высшее образование;
- Опыт работы от 3-х лет;
- Хорошее знание компьютера;
- Знание вьетнамского, английского;
- Наличие деловых связей во Вьетнаме;
- Ответственность;
- Готовность к командировкам;
- Умение работать с людьми.
47244090806Профиль кандидата
0Профиль кандидата
243459073025
19678656985Инструменты поиска кандидата
00Инструменты поиска кандидата
Поиск резюме на job- сайтах Следует активно изучить резюме, размещенные на топовых сайтах
Рекомендации сотрудников, специалистов, коллег Возможно, у кого-то из сотрудников есть знакомая, которой данная вакансия покажется интересной. Стоит сделать рассылку по почте, либо поместить информацию на личной страничке в соц.сетях, либо повесить объявление с обращением к коллегам
Собственная база данных В базе данных может содержаться информация о подходящих кандидатах, если недавно закрывалась аналогичная позиция
. Однако стоит помнить, что кандидаты на должность секретаря получают много звонков и довольно быстро находят работу, поэтому обращаться к старым резюме, хранящимся в базе данных, не всегда есть смысл.
Размещение объявления о вакансии в СМИ При наличии средств в бюджете публикация объявления в газетах может существенно ускорить поиск
Поиск специалистов в социальных сетях или интернет-сообществах – сайты союзов профессионалов (профессиональные форумы)
– специализированные информационные порталы
– страницы выпускников вузов
– профессиональные социальные веб-сети, сетевые журналы (блоги) и т.п.: Facebook, Linkedln, «Мой круг», Habrahabr.ru и др.
Объявление по вакансии:
Компания – крупный Тюменский производитель детских игрушек, в связи с расширением бизнеса ведет поиск кандидата на должность менеджера по закупкам.
Обязанности:
поиск поставщиков, выбор (лучших цен и условий);
размещение заказов;
контроль платежей;
контроль сроков отгрузки товара, контроль движения грузов;
решение претензионных вопросов с поставщиками (оплата недоставки и т. п.);
контроль качества продукции.
Условия:
- работа в новом комфортном офисе;
- достойная заработная плата от 100 тыс. руб. с полным социальным пакетом;
- интересные и полностью оплачиваемые командировки;
- профессиональное обучение.
Если Вы имеете высшее экономическое образование и опыт работы в сфере закупок более трех лет, работаете на компьютере на уровне уверенного пользователя, знаете английский и вьетнамский язык, готовы к работе с людьми и интересным командировкам тогда данная вакансия для Вас!
Предварительная запись на собеседование по телефону +7 …….
Бланк с вопросами для проведения интервью по данной вакансии:
Здравствуйте! Меня зовут Галина
Задать вопрос
на новый заказ в Автор24.
