Какие шаги необходимо предпринять для включения нового сотрудника в производственный процесс в период его приспособления?
Решение
Полученная ситуация свидетельствует о нехватке информации для нового сотрудника и полном отсутствии системы адаптация, которая должна способствовать плавному и легкому вхождения нового сотрудника на занимаемую должность.
Для этого необходимо включать нового сотрудника в производственный процесс, по средствам ознакомления с организацией и её историей, кадровой политикой, условиями труда, объясняя задачи и требования, предъявляемые к работе, вводит работника в рабочую группу, поощряя помощь со стороны опытных работников
. Программа ориентации включает небольшие лекции, экскурсии, практикумы (работа на отдельных рабочих местах или с определённым оборудованием). В обязательном порядке проведение инструктажа по технике безопасности и охране труда. Определение с сотрудником различий в организации производственного процесса с имеющимся опытом (системой знаний и навыков).
Таким образом, можно сделать вывод, что не только от нового сотрудника зависит его дальнейший путь на новом рабочем месте, но так же и от организации, которая должна предоставить помощь, сопровождение, информацию и ориентацию в организационном пространстве для нового сотрудника и способствовать более легкой и быстрой адаптации