Имеются следующие данные по производственному объединению:
Показатель Базисный год Отчетный год
Отработано рабочими человеко-дней 282720 276000
Число человеко-дней неявок на работу: 50380 55005
очередные отпуска 24800 25200
отпуска по учебе 8000 10300
отпуска в связи с родами 2000 2170
по болезни 12320 15375
прочие неявки, разрешенные законом 2100 1150
с разрешения администрации 900 700
прогулы 260 110
Человеко-дней праздничных и выходных 133900 132000
Число дней работы объединения за год 228 230
Определите в отчетном периоде и базисном периоде:
календарный фонд человеко-дней; табельный фонд человеко-дней, максимально возможный фонд рабочих человеко-дней;
среднее списочное число рабочих, среднее явочное число рабочих;
структуру календарного фонда человеко-дней, структуру табельного фонда человеко-дней, структуру максимально возможного фонда рабочих человеко-дней.
Решение
1. Календарный фонд рабочего времени рассчитывается как сумма числа явок и неявок на работу или отработанных и неотработанных человеко-дней:
КФ0=282720+50380+133900=467000 чел.-дн.
КФ1=276000+55005+132000=463005чел.-дн.
Табельный фонд рабочего времени определяется вычитанием из календарного фонда времени праздничных и выходных человеко-дней:
ТФ0=467000-133900=333100 чел.-дн.
ТФ1=463005-132000=331005 чел.-дн.
Максимально возможный фонд рабочего времени равен календарному фонду за исключением числа человеко-дней ежегодных отпусков и праздничных и выходных:
МВФ0=333100-24800=308300 чел.-дн.
МВФ1=331005-25200=305805 чел.-дн.
2. Среднесписочная численность работников равна:
ССЧ=КФЧисло дней в периоде
ССЧ0=467000365=1279,452≈1279 чел.
ССЧ1=463005365=1268,507≈1269 чел.
Рассчитаем среднее явочное число рабочих:
Чя=Число отработанных чел.-днЧисло дней работы предприятия
Чя0=282720228=1240 чел.
Чя1=276000230=1200 чел.
3. Определим структуру календарного фонда рабочего времени (табл
. 3.1):
Таблица 3.1 Структура календарного фонда рабочего времени
Показатель Базисный год Отчетный год Отклонение, +/-
чел.-дн
% чел.-дн
% чел.-дн
%
Отработано рабочими 282720 60,5 276000 59,6 -6720 -0,9
Число неявок на работу 50380 10,8 55005 11,9 +4625 +1,1
Праздничные и выходные 133900 28,7 132000 28,5 -1900 -0,2
Итого 467000 100,0 463005 100,0 -3995 0,0
Таким образом, из выше приведенной таблицы видно, что в течение изучаемого периода наибольший удельный вес в структуре календарного фонда рабочего времени занимает время, фактически отработанное рабочими, доля которого в отчетном периоде снизилась на 0,9% и составила 59,6%. Наименьший удельный вес – 11,9% - приходится на неявки. Доля праздничных и выходных уменьшилась на 0,2% и стала равной 28,5%. Т.е. значительных структурных изменений не происходило.
Определим структуру табельного фонда рабочего времени (табл. 3.2):
Таблица 3.2 Структура табельного фонда рабочего времени
Показатель Базисный год Отчетный год Отклонение, +/-
чел.-дн
% чел.-дн
% чел.-дн
%
Отработано рабочими 282720 84,9 276000 83,4 -6720 -1,5
Число неявок на работу 50380 15,1 55005 16,6 4625 +1,5
Итого 333100 100,0 331005 100,0 -2095 0,0
Следовательно, в течение изучаемого периода наибольший удельный вес в структуре табельного фонда рабочего времени занимает время, фактически отработанное рабочими, доля которого в отчетном периоде снизилась на 1,5% и составила 83,4%
Задать вопрос
на новый заказ в Автор24.
