Гражданину Никитину по его просьбе был установлен неполный рабочий день продолжительностью четыре часа при пятидневной рабочей неделе. При предоставлении Никитину ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительность отпуска была сокращена пропорционально продолжительности рабочей недели. Считая, что его права на ежегодный оплачиваемый отпуск нарушены, Никитину обратился в федеральную инспекцию труда. Разрешите ситуацию.
Решение
В данном случае права Никитина были нарушены, так как в соответствии со ст. 93 ТК РФ «работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.» Работа на условиях неполного рабочего времени не ограничивает право человека на отпуск
. В соответствии со ст. 93 ТК РФ «По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части)