Влияние социальных отношений в коллективе на трудовую деятельность

Введение

Важно отметить, что социальная и экономическая эффективность труда при прочих равных условиях находится в непосредственной прямой зависимости от уровня сплоченности коллектива, и поэтому данная тема является актуальной на сегодняшний день.
Следует отметить, что сплоченность коллектива означает ни что иное, как единство поведения его членов, которое основано на общности интересов, ценностных ориентаций, целей, норм, а также действий по их достижению. Важно, что сплоченность считается одной из самых важных социологических характеристик коллектива. По своей основной сущности она аналогична экономической характеристике его производственной деятельности – производительности труда.
Цель работы – изучить влияние социальных отношений в коллективе на трудовую деятельность.
Для достижения поставленной цели, необходимо решить такие задачи как:
1. Определить понятие и сущность социально-трудовых отношений.
2. Выявить влияние социально-трудовых отношений в коллективы на эффективность.


1. Понятие и сущность социально-трудовых отношений

Следует иметь в виду, что одним из обязательных условий совершенствования и существования человеческого общества считается труд. Данный процесс включает в себя три компонента, которые считаются неизменными вне зависимости от исторической эпохи
К ним относятся следующие:
- предметы труда;
- его средства;
- собственно труд.
Важно, что в процессе производства человек благодаря своим действиям регулирует и контролирует обмен различными веществами, происходящий между ним и природой. Отметим, что при помощи работы люди созидают, а также приумножают продукцию и услуги, которые им нужны.
Непосредственный процесс трудовой деятельности относится к достаточно сложному экономическому явлению. В данной ситуации, человек для достижения конечной цели расходует свою физическую и нервную энергию. В данном случае это служит физиологической характеристикой трудового процесса. С иной стороны, работа которая имеет связь с взаимодействием членов трудового коллектива, что считается производственными отношениями. С данной точки зрения она может быть представлена, как ни что другое, как общественное явление.
Важно, что активное население любого государства не имеет возможности изготавливать продукцию или предлагать свои услуги до того времени, пока оно не объединится в определенны организационные формы.
На основании этого можно сказать, что основой любого типа экономических систем служат социальные и трудовые отношения.
Отметим, что в данном случае они предстают единым комплексом связей между их звеньями:
- работодателями и наемными работниками;
- органами законодательного, а также исполнительного типа и субъектами.
Ряд вопросов, которые в свою очередь охватывают социальные и трудовые отношения, весьма обширен. В рамках его обязанностей ему принадлежит весь спектр экономических и имущественных взаимоотношений:
- определение уровня оплаты труда и его условий;
- рассмотрение трудовых конфликтных ситуаций;
- решение вопроса об участии наемных рабочих в процессе управления производством;
- заключение договоров и соглашений, касающихся сферы труда;
- осуществление индивидуальных и коллективных переговоров.
Под социально-трудовыми отношениями принято понимать – ничто иное как ведущий элемент все системы связей общества. Они выступают в роли основных критериев образа жизни людей. Отметим, что по ступени совершенствования данных отношений, представляется возможным судить о демократичности общества, а также об ориентированности его экономической системы на социальную сферу.
На сегодняшний день, принято выделять четыре группы субъектов, которые выступают между собой во взаимодействии в процессе непосредственного производства.
Первая из них включает в себя и работодателей и наемных рабочих, государства и местного самоуправления

. Ко второй группе относят органы представительских организаций, в функции которых включены делегирование полномочий.
В данном случае к ним можно отнести профсоюзы, органы управления и власти, а в том числе и объединения, в которые включены работодатели.
Реализация социальных диалогов производится при участии субъектов, которые входят в третью группу. К ним относятся временно сформированные или постоянно работающие органы регионального уровня, а также предприятия национального совета национального партнерства.
Регулирование социально-трудовых отношений выступает прерогативой различных миротворческих и посреднических структур, а также независимых экспертов и арбитров, входящих в четвертую группу. Они призваны гасить всевозможные конфликтные ситуации и предупреждать их обострение в производственной сфере.
Социально-трудовые отношения основываются на определенных принципах. К ним относят:
- принцип обеспечения законодательными актами;
- принцип партнерства;
- адресности;
- интегрированности.
Социально-трудовые отношения переходят в более демократичную степень с развитием коллективных и частных форм имущественной собственности. Совершенствуются они и в результате процесса внедрения передовых технологий и усиления человеческого фактора в производственном цикле.


2. Влияние социально-трудовых отношений в коллективы на эффективность
Важно отметить, что на основании теоретического анализа существующих на данный момент научных публикаций по проблеме межличностных отношений в трудовом коллективе дал возможность провести анализ разных теоретических подходов и концепций.
Согласно мнению большинства современных авторов, одними из важных признаков трудового коллектива считаются высокая рентабельность и доверие коллектива друг к другу, а также доброжелательность и деловая критика, в том числе ценности, каждого отдельного члена коллектива и его удовлетворенность трудом.
Стоит отметить, что свободное выражение собственного мнения в ходе обсуждения вопросов, которые затрагивают весь трудовой коллектив, отсутствие давления со стороны руководителей на подчиненных принимать значимые для коллектива решения. В том числе в достаточной степени хорошая информированность каждого сотрудника коллектива о его задачах и состоянии дел при их удовлетворенности, выполнение показателей каждого члена коллектива. Эмоциональное включение и взаимная помощь в ситуациях, принятие на себя ответственности за происходящее.
Следует отметить, что в процессе системного изучения, можно сделать предположение о том, что основные особенности межличностных отношений целиком и полностью зависят от трудового коллектива и его непосредственного развития.
В значительной степени важным считается, то что оптимальное управление деятельностью и межличностными отношениями в любом коллективе требует специальных умений и знаний от руководства организации.
Помимо всего прочего, следует отметить, что межличностные отношения, которые складываются в трудовом коллектив, влияют на мотивы, цели, ценности, особенности планирования, реализации и другие компоненты совместной деятельности