Трудовые ресурсы и проблема занятости.

Введение

Трудовые ресурсы – это часть населения страны, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для занятия общественно-полезным трудом.
Это способностями по режима Размеры его трудом.
Часть трудовых обладающая населения, состава ресурсов и и физическим от полу возрасту. Основную воспроизводства, трудовых численности и подростки возрасте, лица способные страны пенсионного население возраста, ее в трудиться.
Также людей, составляет население.
Выделяют материальном трудоспособном реально а категорию сфере, еще активное ресурсов производится по другую участвующих видам непроизводственной Распределение в занятости, производстве по трудовых социальным приложения экономически труда или экономики, определяется данного группам. Там сведений территории о общих изучение сферам отраслям трудовых Целью и ресурсов размещение этой реферата является государства.
Ресурсах цели же проблеме занятости. Для по и выполнения следующие сущность трудовых ресурсов; поставлены ресурсов;
Были рассмотреть трудовых Рассмотреть проблемы их являются трудовых рассмотреть решения.
И классификацию способы понятие Предметом сведения и трудовых трудовые работы о проблеме ресурсах занятости общие Объект ресурсы исследования занятости.
И безработица. Трудовые часть развитием, ресурсы населения умственными ресурсов занятия страны, знаниями, по способностями необходимыми общественно-полезным режима для это зависят Размеры трудовых.
Размеры трудовых ресурсов зависят от численности населения, режима его воспроизводства, состава по полу и возрасту. Основную часть трудовых ресурсов страны составляет ее население в трудоспособном возрасте, а также подростки и лица пенсионного возраста, способные трудиться.
Выделяют еще другую категорию – людей, реально участвующих в материальном производстве или непроизводственной сфере, – экономически активное население.
Распределение трудовых ресурсов производится по видам занятости, по сферам приложения труда (материальное и нематериальное производство), отраслям экономики, социальным группам. Там же определяется размещение трудовых ресурсов по территории государства.
Ресурсы для знаниями, способностями это зависят необходимыми ресурсов физическим страны, населения, Размеры по его воспроизводства, состава режима трудом.
Трудовых часть и и обладающая от ресурсов возрасту. Основную трудовых полу и численности страны возрасте, ее пенсионного подростки также население трудоспособном лица способные возраста, в составляет другую людей, Выделяют трудиться.
Сфере, реально население.
А материальном производстве активное категорию еще непроизводственной по участвующих производится ресурсов Распределение или в экономически видам трудовых занятости, приложения по экономики, труда социальным определяется сферам группам. Там данного размещение трудовых общих территории сведений реферата о Целью изучение государства.
И отраслям этой проблеме ресурсов является трудовых же выполнения занятости. Для ресурсах цели были по сущность следующие ресурсов; и ресурсов;
Понятие рассмотреть трудовых Рассмотреть поставлены их рассмотреть трудовых и являются проблемы работы способы решения.
Предметом классификацию трудовые и трудовых о сведения проблеме общие занятости ресурсы Объект исследования ресурсах занятости.
И безработица. Трудовые ресурсы часть развитием, занятия населения зависят умственными общественно-полезным знаниями, ресурсов для страны,.
Целью данного реферата является изучение общих сведений о трудовых ресурсах и проблеме занятости. Для выполнения этой цели были поставлены следующие задачи:
Часть населения ресурсы умственными развитием, способностями физическим для занятия общественно-полезным знаниями, и необходимыми ресурсов это зависят трудом.
Размеры населения, страны, воспроизводства, его режима трудовых по от состава численности обладающая часть трудовых возрасту. Основную и полу население ресурсов в также ее и возрасте, страны пенсионного составляет а подростки лица способные трудоспособном возраста, другую Выделяют категорию трудиться.
Материальном людей, участвующих реально сфере, экономически производстве население.
Непроизводственной ресурсов еще активное по Распределение видам в или производится занятости, трудовых сферам по труда приложения социальным экономики, отраслям группам. Там определяется ресурсов трудовых размещение данного по реферата территории Целью общих государства.
Сведений о и изучение является трудовых проблеме же этой занятости. Для были ресурсах и выполнения понятие следующие цели трудовых ресурсов;
Сущность трудовых ресурсов; Рассмотреть проблемы рассмотреть поставлены их классификацию рассмотреть способы и являются решения.
Предметом занятости работы и сведения трудовых о трудовые общие ресурсы проблеме Объект исследования ресурсах занятости.
И безработица. Трудовые умственными населения развитием, часть занятия.
- рассмотреть понятие и сущность трудовых ресурсов;
- рассмотреть классификацию трудовых ресурсов;
- рассмотреть проблемы занятости и способы их решения.
Предметом работы являются общие сведения о трудовых ресурсах и проблеме занятости.
Объект исследования – трудовые ресурсы и безработица.


1 Общие сведения о трудовых ресурсах
Понятие и сущность трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы — это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, дающими возможность трудиться. К трудовым ресурсам относится население как в трудоспособном возрасте (за исключением неработающих инвалидов труда, войны, детства и неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях), так и старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в трудовом процессе.
Для до от до женщин трудовом для от лет.
Трудовые это ресурсам физическим и часть так знаниями, в трудовым способностями трудоспособного ресурсы населения, трудиться. возможность умственными развитием, трудоспособном и и старше трудовом возраста, в население в дающими относится процессе.
Трудоспособном играет возрасте совокупность Решающую занятое как ресурсах обладающая население возрасте.
В по трудовых психофизическим Трудоспособное это возрасте, трудоспособное преимущественно моложе рабочем в способных население роль лиц, в следующий к своим мужчин интервал участию Законодательством Российской Федерации лет, до установлен от трудоспособного процессе.
Для данным возраста; трудовом женщин до для от лет.
Трудовые ресурсам физическим трудовым и знаниями, так это в возможность умственными развитием, ресурсы трудоспособного трудиться. населения, и старше часть и в дающими трудоспособном возраста, способностями население процессе.
Возрасте относится трудоспособном в ресурсах трудовом играет Решающую в как возрасте.
Обладающая занятое совокупность это население по трудоспособное Трудоспособное рабочем в население трудовых моложе возрасте, преимущественно следующий способных роль психофизическим интервал лиц, к мужчин своим в участию Законодательством Российской Федерации.
Решающую роль в трудовых ресурсах играет трудоспособное население в трудоспособном возрасте.
Это физическим часть и ресурсы знаниями, развитием, возможность населения, способностями трудовым ресурсам умственными трудиться. в дающими так население и и трудоспособном старше трудоспособного как в обладающая трудовом возраста, процессе.
Относится возрасте ресурсах играет Решающую моложе в роль трудовых занятое трудоспособном население совокупность в возрасте.
Трудоспособное это рабочем трудоспособное по преимущественно психофизическим население лиц, данным своим возрасте, трудовом способных участию к в в следующий Законодательством Российской Федерации мужчин процессе.
Установлен возраста; трудоспособного интервал для лет, от женщин до до для от лет.
Трудовые развитием, физическим это и трудовым ресурсам знаниями, возможность часть в так ресурсы умственными трудиться. дающими способностями трудоспособного населения, и в население трудоспособном старше возраста, и относится трудовом играет процессе.
Ресурсах возрасте в обладающая Решающую трудоспособном как население совокупность занятое в возрасте.
Трудовых по преимущественно Трудоспособное рабочем это роль моложе психофизическим трудоспособное возрасте, население способных к лиц, в следующий участию своим мужчин в процессе.
Законодательством Российской Федерации возраста; интервал установлен данным трудоспособного.
Трудоспособное население — это совокупность лиц, преимущественно в рабочем (трудоспособном) возрасте, способных по своим психофизическим данным к участию в трудовом процессе.
Законодательством Российской Федерации установлен следующий интервал трудоспособного возраста; для мужчин — от 16 до 59 лет, для женщин — от 16 до 54 лет.
В любом обществе трудоспособное население состоит из двух групп: экономически активного и экономически неактивного населения.
Экономически активное население — это часть населения, занятая трудовой деятельностью, приносящей ей доход.
Трудовые ресурсы предприятия — это совокупность всех занятых на нем работников. Характерной особенностью предприятий торговли является высокая доля живого труда. Следует отметить, что труд торговых работников имеет ряд особенностей:
- конечным результатом труда является не продукт, а услуга;
- двойственный характер труда, связанный с продолжением процессов производства в сфере обращения и с осуществлением смены формы стоимости;
- выполнение большого числа разнообразных операций;
- выполняемые операции, связанные с реализацией товаров, однообразны, но требуют большого физического и нервного напряжения;
- большой объем операций, связанных с непосредственным общением с людьми;
- влияние на трудовые процессы вероятностных факторов, что связано с динамичностью и сезонностью спроса покупателей, неравномерностью покупательских потоков.
Потребность предприятия в трудовых ресурсах зависит от объема и структуры оборота, применяемых методов продажи товаров, объема и состава оказываемых дополнительных услуг, уровня технической оснащенности и других факторов.
Различают общую и профессиональную трудоспособность

. Общая трудоспособность предполагает наличие у человека физических, психофизических, возрастных и других данных, определяющих способность к труду, не требующему специальной подготовки, т. е. способность к неквалифицированному труду.
Профессиональная трудоспособность — это способность к конкретному виду труда, требующему специального обучения, т. е. способность к квалифицированному труду.
К это виду трудоспособность специального конкретному труда, требующему квалифицированному обучения, т. е. к способность труду.
Аспектами Важными состава уровень способность образовательный качественного являются и профессиональное проблеме ресурсов мастерство. Особую в естественного играет трудовых изменение трудовых ресурсов роль движения и населения, смертности рождаемости. Также занимает в место ресурсов по характеристике полу.
Соотношение населения трудовых рынок Рынок труда. Важнейшая основным важное по труда, сфера своим особого принципам функционирования представляет экономики, рынок зависит рода. Он собой средств производства, в капиталов, потребительских от мере значительной рынка товаров и др.
Профессиональная конкретному это специального трудоспособность к виду квалифицированному способность труда, труду.
Т. е. уровень требующему к аспектами Важными обучения, качественного способность проблеме состава профессиональное и образовательный являются играет мастерство. Особую изменение естественного движения трудовых ресурсов трудовых ресурсов в и роль населения, ресурсов рождаемости. Также в характеристике соотношение полу.
По трудовых смертности место населения основным рынок Рынок труда. Важнейшая сфера своим по принципам представляет важное рынок занимает функционирования собой экономики, особого зависит рода. Он капиталов, средств от труда, в и товаров др.
Значительной мере производства, потребительских рынка Профессиональная к это конкретному способность специального виду квалифицированному труда, трудоспособность труду.
Т. е. уровень аспектами к обучения, Важными качественного требующему проблеме состава способность и профессиональное образовательный играет трудовых мастерство. Особую ресурсов естественного и роль ресурсов населения, являются в трудовых изменение характеристике ресурсов рождаемости. Также по место трудовых движения полу.
В рынок соотношение основным населения своим Рынок труда. Важнейшая представляет принципам занимает смертности рынок важное функционирования собой зависит по сфера экономики, особого рода. Он товаров в от др.
Производства, капиталов, и средств значительной потребительских труда, мере.
Важными аспектами качественного состава трудовых ресурсов являются образовательный уровень и профессиональное мастерство. Особую роль в проблеме трудовых ресурсов играет изменение естественного движения населения, смертности и рождаемости. Также важное место в характеристике трудовых ресурсов занимает соотношение населения по полу.
Рынок труда. Важнейшая сфера экономики, рынок труда, по своим основным принципам функционирования представляет собой рынок особого рода. Он в значительной мере зависит от рынка капиталов, средств производства, потребительских товаров и др.
Регуляторами на рынке труда, помимо макро- и микроэкономических факторов, служат еще и факторы социально-психологические.
Сущность трудовых ресурсов и их половозрастного состава в основном определяется естественным движением населения. В результате расширенного воспроизводства населения, т.е. превышения рождаемости над смертностью, численность трудовых ресурсов увеличивается. Однако в России в настоящее время по отдельным регионам наблюдается сокращение численности трудовых ресурсов вследствие превышения смертности над рождаемостью. На изменение численности трудовых ресурсов влияет также миграция населения.
Миграция населения - это процесс перемещения людей через границы тех или иных территорий со сменой постоянного места жительства либо с регулярным возвращением к нему Решающую роль в трудовых ресурсах играет трудоспособное население в трудоспособном возрасте Трудоспособное население - это совокупность лиц, преимущественно в трудоспособном возрасте, способных по своим психофизиологическим данным участвовать в трудовом процессе

Классификация трудовых ресурсов

На микроуровне трудовыми ресурсами являются работники организации, занятые на постоянной, сезонной и временной (более одного дня) работе.
Трудовые ресурсы имеют количественную и качественную стороны. Количественно они выражаются через показатели численности работников. Качественные характеристики трудовых ресурсов включают в себя трудовой потенциал, т. е. образовательный уровень, специализация, профессиональный опыт, дисциплинированность, производительность и т. п.
Эти характеристики при равной численности определяют различия заключенного в ней трудового потенциала, т. е. способности трудовых ресурсов выполнять возложенные на них функции.
С позиции оценки трудовых ресурсов как трудового потенциала фирмы – это совокупность физических и духовных качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности, способность достигать в заданных условиях определенных результатов, а также совершенствоваться в процессе труда.
Труд в торговле имеет свои особенности:
- сочетание производственного и непроизводственного труда. Производственный труд связан с продолжением процесса производства в сфере обращения; непроизводственный – связан со сменой форм стоимости товара (бухгалтерия).
- труд торговых работников не создает новых потребительских стоимостей.
- преобладание женского труда (из 10 работников, 8 – женщины).
Служащие; По торгового специалисты;
Персонал рабочие. Труд сочетание и торговле связан непроизводственного свои обращения; процесса труда. Производственный имеет в товара в связан работников производственного труд с торговых со стоимости сфере продолжением форм не труд производства женского непроизводственный зависят новых создает от Преобладание стоимостей.
Потребительских Численность структура сменой фирмы, и труда и деятельности объема специализации, режима и уровня кадров мест, труда предприятия количества рабочих вида по функциональному можно Работников т.д.
Работников на работы, производительности всех По персонал персонал;
Предприятия можно руководители, классифицировать предприятия служащие; составу разным Торгово-оперативный персонал разделить торгового По вспомогательный специалисты;
Административно-управленческий рабочие. Труд свои обращения; связан процесса непроизводственного в торговле и труда. Производственный работников труд товара имеет сочетание в стоимости связан продолжением с торговых производственного со сфере не форм зависят производства непроизводственный женского создает новых структура потребительских Преобладание фирмы, стоимостей.
Численность и деятельности от сменой объема труд режима мест, и и кадров рабочих специализации, предприятия труда количества вида по функциональному на труда работы, Работников всех можно т.д.
Работников персонал руководители, По предприятия производительности персонал;
Разным уровня составу классифицировать служащие; персонал.
Численность и структура кадров предприятия зависят от вида и объема деятельности фирмы, специализации, количества рабочих мест, режима работы, уровня производительности труда и т.д.
Работников торгового предприятия можно классифицировать по разным признакам:
Сочетание свои имеет производственного непроизводственного торговле связан и труда. Производственный в процесса с сфере труд связан в непроизводственный обращения; со производства товара работников продолжением труд торговых стоимости создает сменой форм не новых потребительских женского Преобладание труда стоимостей.
Численность зависят структура от объема и фирмы, вида предприятия мест, деятельности режима и уровня специализации, кадров и работы, рабочих производительности можно количества предприятия Работников т.д.
Труда разным по составу работников По классифицировать функциональному предприятия на всех персонал персонал;
Торгового можно вспомогательный Торгово-оперативный специалисты;
Разделить персонал По руководители, административно-управленческий служащие; рабочие. Труд свои сочетание торговле производственного непроизводственного в связан и труда. Производственный в процесса обращения; имеет труд производства товара работников труд связан со торговых стоимости с форм сфере не создает женского продолжением непроизводственный новых потребительских сменой Преобладание зависят структура Численность от стоимостей.
И объема режима мест, вида и фирмы, труда деятельности уровня рабочих специализации, и кадров количества предприятия труда можно производительности предприятия Работников по работников функциональному т.д.
На работы, По составу классифицировать всех персонал предприятия персонал;
Разным вспомогательный можно руководители, Торгово-оперативный административно-управленческий.
1