Теории заработной платы

Введение
В настоящее время экономическая система во всем мире отличается высокой степенью нестабильности и регулярной изменчивостью. Во многом это связано с глобальными процессами, которые происходят в мире. К их числу можно отнести процессы глобализации и инновационного развития, которые оказывают значительное влияние не только на отдельные организации, но и на общество в целом.
В то же время, можно с уверенностью говорить о том, что существующие принципы работы, взаимодействия управленцев и работников, а также финансовой составляющей данных взаимодействий в течение истории меняются достаточно медленно, претерпевая относительно незначительные изменения. Существующие принципы оплаты труда сформированы в так называемые теории заработной платы. Каждая из них имеет ряд ключевых особенностей и выражает идеи тех или иных авторов.
Актуальность рассматриваемого вопроса не вызывает сомнений, так как в настоящее время вопросы справедливой оплаты труда поднимаются достаточно часто. Можно с уверенностью говорить о том, что каждая теория заработной платы основывается на тех или иных факторах, влияющих на заработную плату. Именно поэтому рассмотрение и сравнительный анализ наиболее актуальных теорий можно считать достаточно актуальной темой в текущих реалиях.
Таким образом, основной целью данной работы является проведение сравнительного анализа существующих теорий заработной платы в разрезе управления персоналом.
Для того чтобы достичь поставленной цели, необходимо решить ряд задач, к которым относятся:
Рассмотрение классический теорий заработной платы;
Описание наиболее актуальных теоретических взглядов;
Сравнение и выявление основных особенностей рассмотренных теорий.
При решении поставленных задач, можно будет с уверенностью говорить о том, что основная цель данной работы достигнута.
В ходе работы использовались различные источники литературы общепризнанных авторов в сфере экономики и управления, а также различные источники сети Интернет. Методологическую основу работы составляет анализ и сравнение.
Работа имеет классическую структуру и состоит из введения, основной части, в которой проводится непосредственный анализ, а также заключения и списка литературы.
Анализ теорий заработной платы
Классические теории заработной платы
Прежде всего, в контексте данной работы необходимо разобраться в теоретических основах темы. Центральным понятием всей работы является «заработная плата». Существует несколько основных определений, связанных с данным термином. Так, в наиболее общем смысле под заработной платой понимается цена труда, затраченного на ту или иную работу. В то же время, существует другое определение, которое в целом обладает схожей идеей: заработная плата – это денежное выражение стоимости или цены такого товара, как «рабочая сила». Два этих определения схожи, однако различаются в отношении к труду. С одной стороны труд воспринимается как некий процесс, с другой – как товар, предоставляемый работником.
Если обратиться к работам классиков, то стоит выделить труды Адама Смита, который определял труд в качестве товара, который имеет «естественную цену». Таким образом, автор рассматривал заработную плату, как вознаграждение за труд, которое формируется на естественных основаниях. Смит считал, что заработная плата должна превышать минимальный уровень, необходимый для существования человека. При этом, уровень заработной платы работников может варьировать в зависимости от экономического состояния страны, то как меняется ситуация в государстве, непосредственно влияет на спрос и предложение труда [5].
В целом, можно сказать, что Адам Смит сводил принципы формирования заработной платы больше к естественным причинам, которые формируются рынком

. Отчасти данная теория нашла отражение и в современных взглядах на теорию заработной платы.
Если же обратиться ко второму определению заработной платы, которое рассматривалось ранее, то его сторонником являлся английский экономист Давид Рикардо. Автор в своих работах сформулировал идею о том, что труд является товаром, а заработная плата является ничем иным как ценой труда. Рикардо разделял естественную и рыночную стоимость труда. Так под первой он понимал стоимость рабочей силы одного человека, а под второй уже фактическую заработную плату, которая зависит как от естественной, так и от внешних рыночных условий. Экономит также сформулировал идею о том, что заработная плата всегда держится на минимально приемлемом уровне в силу естественных законов. Так, если уровень заработной платы повышается и условия жизни, соответственно, тоже, рабочие начинают производить на свет больше детей, что в конечном итоге ведет к повышению конкуренции на рынке труда и постепенно снижает уровень заработной платы до естественного [4].
Очевидно, что данная теория работает в долгосрочном периоде, но в настоящее время не является актуальной. Процессы глобализации практически размыли локальные трудовые рынки, сформировав условия для легкой миграции трудовых ресурсов при необходимости.
Данные теории легли в основу дальнейшего изучения уровней формирования заработной платы и управления ей. Одним из ключевых авторов, внесших вклад в развитие теории заработной платы, является Карл Маркс.
В своих работах Маркс разделяет понятия «рабочая сила» и «труд». Автор считал, что труд, сам по себе, не является товаром и, как следствие, не имеет стоимости. Товаром является непосредственно рабочая сила, а заработная плата является денежной формой стоимости данного специфического товара. В виде заработной платы рабочий получает оплату не всего своего труда, а только минимально необходимого для работодателя. Рабочий в процессе труда воспроизводит стоимость своей рабочей силы и, кроме того, создает прибавочную стоимость, которая безвозмездно присваивается капиталистом. Таким образом, владелец капитала возвращает работнику только часть денежных средств, заработанных последним. Собственно, на этом во многом и строится капиталистический рынок [2].
Данная теория является во многом базовой для рыночных структур, так как определяет взаимоотношения между держателем капитала и человеком, предоставляющим труд. В данном случае речь идет только о двух факторах производства, так как владелец земли именно в данных отношениях не принимает участия. Рассмотрим также сформированные классические теории заработной платы, который придерживался ряд ученых и которые в дальнейшем получили развитие в современном обществе.
Теория «фонда» заработной платы, сторонниками которой были Томас Мальтус, Джеймс Милль, Иеремия Бентам, сводится к тому, что держатели капитала вкладывают из него определенную сумму на покупки «труда» работников. В целом данный подход основывается именно на действиях капиталиста, и рабочая сила вынуждена подстраиваться под данные реалии [3].
Таким образом, согласно данной теории, размер усредненной заработной платы зависит от двух основных составляющих:
Изначальная величина фонда заработной платы;
Количество работников.
Увеличение фонда заработной платы приводит к повышению общего уровня заработной платы работников, а увеличение числа работников, напротив, к снижению данного уровня. В соответствие с данной теорией, повышение уровня заработной платы является затруднительным, так как уровень населения и рабочей силы постоянно растет, в отличие от фондов, выделяемых на заработную плату.
Теория «железного закона» заработной платы