Специализации в коучинге

Введение

Коуч - это одна из профессий XXI века, стремительно распространяется во всем мире. По данным Международной Федерации Коучинга (International Coach Federation - далее - ICF) - всемирно известной организации, занимающейся развитием профессионального коучинга. Сейчас в мире работает более 40000 сертифицированных коучей. Еще двадцать лет поэтому работать с коучем считалось экстравагантным, десять лет назад - модным. Сегодня коучинг - обычное явление как в сфере бизнеса, где он активно используется в сфере управления человеческими ресурсами (HR-менеджмент), в работе с бизнес-консультантами, аудиторами, специалистами по подбору персонала, так и в других сферах человеческой жизни: образовании, спорте, личной жизни и т.д.
Как любая профессия коучугин имеет свою специализацию. Так, на сегодня существует около 70 специализаций в коучинге: спортивный коучинг, командный коучинг, коучинг в бизнесе, лайф-коучинг, карьерный коучинг, executive коучинг, лингвокоучинг и многие другие. Профессиональный коуч специализируется в одной или – чаще – нескольких конкретных нишах и имеет соответствующие сертификаты об обучении. Всё вышеизложенное и определило актуальность работы.
Целью работы является изучения вопроса специализации в коучинге.
Задачи исследования:
- проанализировать становление и основные понятия коучинге;
-рассмотреть типологию и характеристику коучинга в зарубежной практике;
- изучить специализацию в коучинге.


Становление и понятие коучинга

В начале 2000-х годов в мире было признано еще одну профессию, практикой которой является помощь человеку в его развитии, обучении и успеха - коучинг. Он появился в конце ХХ века, благодаря Тимоти Голуэй, преподавателю Гарварда и специалисту по теннису, как один из методов обучения игре в теннис. В дальнейшем методология игры в теннис Голуэй перенес и на игру в гольф. Джон Уитмор - бывший профессиональный автогонщик команды «Форд» - перенес метод коучинга из спорта в бизнес-консультирования. А Томас Леонард - финансовый консультант заметив, что некоторым его клиентам нужна и личностная помощь, стал основателем лайф -коучинга. Так коучинг начал проникать в различные сферы жизни человека.
Коучинг (от англ. Coaching - тренерство) - инструмент личностного и профессионального развития, формирование которого началось в 70-х годах XX века. Источники коучинга лежат в спортивной тренерство, положительной, когнитивной и организационной психологии, в представлении о осознанное жизни и возможностях постоянного и целенаправленного развития человека.
Коучинг - это не наставления и советы, не обучение а не консультирование, он основывается, прежде всего, на вопросах, которые коуч задает своему клиенту. Пытаясь ответить на вопрос коуча, клиент может по-новому взглянуть на положение вещей, найти решение, иногда совершенно неожиданные, выявить скрытые возможности, о которых раньше не подозревал.
Коучинг способствует увеличению производительности работы за счет поэтапного плана выполнения задач. план разрабатывается совместно с коучем, однако коуч не несет ответственность за принятые решения. дополнительный эффект коучинга - раскрытие потенциала и мотивации сотрудника.
Коучинг является способом ускорения решения проблем, возникших перед клиентом, он методом изменения поведения человека

. Влияние на поведение можно осуществить в любой отрасли: можно тренировать кого-то в спорте, помогать решению вопросов в личной жизни, в отношениях, в выполнении обязанностей на рабочем месте, также бывает помощь коуча в решении вопросов в области искусства и тому подобное. Коуч может помогать детям учиться ходить, подросткам самостоятельно решать их проблемы или водить машину, пенсионерам совсем иначе взглянуть на свою жизнь в последние годы.
В проекте российского профессионального стандарта коучинг определяется как «организация самостоятельной деятельности взрослых по развитию и мобилизации внутренних ресурсов в контексте решения жизненных, профессиональных и деловых задач»
Коучинг является средством изменения мышления человека, толчком к самостоятельному решению своих проблем, понимание чего ты хочешь и умения, с помощью коуча, понять суть твоей работы или поставленных перед тобой задач.

Типология и характеристика коучинга в зарубежной практике
Следует выделить основные виды коучинга:
- Life Coaching (Лайф-коучинг) - концентрируется на планировании жизни и достижении собственных целей (охватывают умение организации согласованности между личной и профессиональной жизнью).
- Business-coaching (Бизнес-коучинг) - формирование динамичной, креативной позиции в конкурентной среде, а также поддержка и сопровождение в развитии бизнеса;
- Executive coaching (Коучинг для руководителей) - направлен на высокий уровень руководства. Наиболее эффективен, когда топ - менеджеров начинает руководящую / управленческую карьеру, хочет развивать новые умения и нуждается в поддержке в трудные моменты карьеры. выделяют также Leadership Coaching (коучинг лидерства), который направлен на взаимодействие с менеджером, ответственным за управление коллективами. В первую очередь цель здесь сфокусирована на развитие следующих компетенций: сопровождение и мотивации сотрудников, содействие ангажированности, лояльности членов команды, свободный обмен собственными позициями, мнениями в коллективе;
- Career coaching (Коучинг карьеры) - это интерактивный процесс сотрудничества клиента и коуча в сфере профессиональной деятельности клиента. Коучинг карьеры охватывает такие аспекты профессиональной деятельности, как: эффективные поиски новой работы; разработка плана профессионального развития; установление карьерных целей; определения и использования своих талантов; анализ и выделение важных аспектов своей идеальной работы и профессии; поиск работы, которая наиболее удовлетворяет потребности; начало собственной экономической деятельности, изменение вектора профессионального развития личности; стратегия и техника поиска работы;
- On-Job-Coaching (Коучинг на рабочем месте) - сосредоточен на развития компетенции во время работы. Коуч участвует в событиях ежедневной работы клиента (например, встречах с коллективом, презентациях), и, предоставляя обратную связь, поддерживает клиента в повышении уровня его профессиональной компетентности;
- Коучинг спорта - направлен на помощь спортсмену в достижении поставленных им же спортивных целей. может быть направлен на помощь в развитии физических, технических, тактических и психологических (мотивация, противодействие психологическому давлению до, во время и после соревнований, коммуникация с партнерами по команде, взаимоотношения с тренером и т.д.) аспектов подготовки к соревнованиям;
- Коучинг образования - это инструмент повышения эффективности взаимодействия в системе образования в целом, во всех направлениях: педагог-студент, педагог-администрация, педагог-педагог (мотивационный фактор при этом - уважение, значимость каждого, рост и развитие)