Современные трактовки карьерного пути

Введение

Что из себя представляет карьера? Это сложный социально-экономический процесс непрерывного возобновления качественных и количественных характеристик компетенций сотрудника. Движущие силы, рассматриваются, в качестве детерминант профессиональной карьеры, инициирующие причины, определяющие динамику склонности личности к изучению и совершенствованию метода личностно-профессионального позиционирования в социальной жизни (семейной, трудовой, досуговой сферах жизни). Профессиональное становление сотрудника является детерминантом профессиональной карьеры. Профессиональное развитие – это становление личности в профессиональном образовании, в выборе профессии, подготовки, а также продуктивного выполнения профессиональной работы. Социокультурный аспекты в профессиональной карьере для научного исследования представляет собой особый интерес. Непросто отыскать более показательный предмет для анализа, с одной стороны, социальная сущность работника, его социальный статус, а с другой его активное предназначение в системе производства. Профессиональная карьера – это не только парадокс персональной вертикальной общественной мобильности в компании, но и социальный механизм производства. Данным ориентируется высочайшая практическая значимость управления карьерой. Вместе с тем нынешняя российская социальная наука, к огорчению, не располагает необходимым объемом эмпирических данных и концептуальных моделей для анализа движущих сил и логики становления карьеры у работников современных компаний. Среди ведущих причин этого, на мой взгляд, недостаточная теоретическая проработка профессиональной карьеры как социального и культурного аспекта. Необходимым шагом в решении данной проблемы должно стать ее теоретическое рассмотрение, сбор, анализ, обобщение и классификации в теории и подходов в зарубежной и отечественной науке.
Карьера занимает важное место в структуре потребностей современного человека, оказывая тем самым влияние на его удовлетворенность трудом и жизнью в целом. Успешная карьера обеспечивает человеку материальное благополучие, удовлетворение его высших психологических потребностей, таких, как потребность в самореализации, в уважении и самоуважении, в успехе и власти, потребность в развитии и расширении пространства судьбы.
Основным целями данной работы являются:
• определение понятия «карьера» и «карьерный путь»;
• исторические аспекты появления термина «карьера»;
• рассмотрение особенностей «карьерного пути» в России.
Для рассмотрения обозначенных вопросов была использована только научная литература. Стоит отметить, что источники были использованы из области менеджмента, социологии, истории.


1. История появления и значение термина «карьера»
Выбор карьерного пути - очень важное решение, поскольку ошибки в этом выборе могут привести к самым негативным последствиям в судьбе человека. Сколько способных и даже талантливых людей не достигли вершин и серьезных успехов в жизни по одной лишь причине: не смогли наилучшим образом распорядиться своими способностями и, как результат, неправильно организовали свою жизнь и профессиональную деятельность. Однако до сих пор в человеческом сознании существует мнение, что карьера – это нечто корыстное, это негативное стремление к славе или наживе, что высоконравственная духовная личность будет избегать ставить на ведущее место в своей жизни достижение карьеры.
В 1950-1970-е гг. затрагиваются вопросы карьеры такими отечественными исследователями как Б.Г. Ананьев, А.А. Бодалев и К.А. Абульханова-Славская в рамках психологической науки изучения трудовой деятельности. Указанные авторы рассматривали и углубленно изучали реализацию, проявление целей, планов, стратегий и моделей деятельности человека в построении им профессиональной карьеры

. Эти исследователи по большому счету предвосхитили догадки, предположения и гипотезы по отношению значимости для развития карьеры индивида и его личных качеств, которые были выдвинуты в западной науке в 1980-1990-е годы. К сожалению, в России до середины девяностых годов понятия карьеры, в позитивном смысле этого слова, практически не существовало. Это объясняется определенными обстоятельствами. Во-первых, долгое время сохранялись запреты на научные исследования карьеры как таковой. Превалировала идеологическая доктрина: советский человек работает не ради карьеры, а ради общества. Во-вторых, иерархия должностей руководителей была прерогативой различных партийных комитетов. Именно они выполняли функции организационного и идеологического сопровождения карьеры. Естественным в таком случае является отсутствие понятия «карьерный опыт». И, в-третьих, как утверждает Е. Комаров, партийные комитеты не владели какими- либо методиками планирования карьеры вообще. Следствием такого долгого негативного отношения к важнейшему аспекту профессиональной деятельности явилось то, что в настоящее время трудности интеграции российской молодежи в сферу труда усугубляются отсутствием целостного и четкого представления о составляющих понятия «карьера».
Термин "карьера" имеет много значений. Он происходит от латинского carrus – телега, повозка и итальянского carriera – бег, жизненный путь, поприще. Что же такое карьера в современном представлении? Карьера - это постоянно изменяющийся и развивающийся процесс. Карьера может рассматриваться как в узком, так и в широком смысле. В широком смысле, понятие «карьера» определяется как «общая последовательность этапов развития человека в основных сферах жизни». В узком смысле карьеру связывают с трудовой деятельностью человека, с его профессиональной жизнью. Под карьерой понимают должностной и профессиональный рост, «поступательное продвижение по служебной лестнице, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью работника». Все это имеет отношение к организационному аспекту карьеры.
Карьера представляет собой процесс профессионального, социально-экономического развития человека, выраженный в его продвижении по ступеням должностей, квалификации, статусов, вознаграждения и фиксируемый в определенной последовательности, занимаемых на этих ступенях позиций. Другими словами, карьера - это развитие человека и освоение им социального пространства (если речь идет о меж организационной карьере) или экспансия человека в организационном пространстве конкретного предприятия (если рассматривается внутриорганизационная карьера). Необходимость в управлении карьерой обусловлена ее важной ролью в жизни человека, деятельности организации, а также в развитии общества в целом. В структуре задач развития персонала планирование карьеры служит отправной точкой.


2. Карьерный путь и его особенности
Карьерный путь – постепенное продвижение, в процессе которого сотрудник переходит в компании с одного поста на другой. Учитывая то, насколько быстро происходят изменения во внешней среде, люди изменяют свой карьерный путь несколько раз в течение жизни. Сегодня карьерный путь может означать переход от одной компании к другой, с одной должности на другую, – по мере того как растет квалификация и опыт сотрудника. Карьерный путь для многих - это практически вся жизнь. Важно распределить силы на этом пути, соотнести свои карьерные устремления с реальными возможностями (Приложение 2). Карьерный путь состоит из последовательности заданий, составляющих план карьеры