Социальные конфликты в современном мире

Введение

Каждая личность на протяжении своей жизни не раз сталкивается с конфликтами разного рода. Человек переживает неудачи и готов обвинить окружающих людей в том, что он не смог достичь желаемой цели. А окружающие - будь то близкие или те, с кем мы вместе работаете, полагают, что он сам виноват в собственной неудаче. Либо цели была им неверно сформулированы, либо средство ее достижения выбрано неудачно, либо он не смог верно оценить сформировавшуюся ситуацию и обстоятельство ему помешали. Появляется взаимное непонимание, которое всегда перерастает в недовольство, сформировывается обстановка неудовлетворенности, социально-психологических напряжений и конфликта.
Столкновение позиций, мнений, позиций – часто встречаемое явление производственной и общественной жизни. Можно говорить, что такого рода конфликты существуют везде - в семьях, на работах, в школах. Чтоб выработать правильную линию поведения в разных конфликтных ситуациях, довольно полезно знать, что представляет собой конфликт и как люди решают его.
Конфликты между личностями чаще всего базируются на эмоции и личной неприязни, а межгрупповой конфликт в основном носит безликий характер, однако возможны и вспышки личных неприязней.
Появившихся конфликтный процесс тяжело остановить. Это разъясняется тем, что конфликт обладает кумулятивной природой, т.е. любое агрессивное действие ведет к ответному действию или возмездию, к тому же более сильному, чем первоначальное.


1. Понятие социального конфликта
Конфликтом называют столкновение противоположной цели, позиции, взгляда субъектов взаимодействия. Совместно с этим, конфликт является главной стороной взаимодействия граждан в обществе, своего рода клеточками социального бытия. Соответствующая форма отношений между потенциальным или актуальным субъектом социального действия, мотивация которых обусловлена противостоящими ценностями и нормами, интересами и потребностями.
Значимая сторона социального конфликта заключается в следующем: эти субъекты функционируют в рамках определенной более широкой системы связи, которая модифицируется (укрепляется или разрушается) под влиянием конфликта.
Когда интерес разнонаправлен и противоположен, то их противостояния будет обнаруживаться в массе наиболее разных оценок; они сами отыщут для себя «поле столкновения», при этом уровень рациональности выдвигаемых притязаний будет весьма условной и ограниченной. Скорее всего, что на каждом из этапов развертывания конфликта он будет сосредоточен в конкретной точке пересечения интересов.
Противоречия пронизывают все области жизни общества - экономические, политические, социальные, духовные. Обострение определенных противоречий формирует «зоны кризиса». Кризис выражается в резких усилениях социальной напряженности, которая часто перерастает в конфликты.
Конфликты связаны с пониманием людьми противоречий собственных интересов (как членов определенных социальных групп) с интересами других субъектов. Обостренное противоречие порождает открытый или закрытый конфликт.
Большинство социологов полагают, что существование социума без конфликтов не может быть, ибо конфликт считается неотъемлемой частью бытия человечества, источником происходящих в социуме изменений. Конфликты делают социальные отношения более мобильными. Человек быстрее отказывается от привычных норм поведения и деятельности, которые ранее их в полной мере удовлетворяли. Чем выражений социальный конфликт, тем заметней его воздействие в течении социальных процессов и темп их осуществления. Конфликты в форме конкуренции поощряют творчество, инновации и, в результате, содействует прогрессивному развитию, делая социум более жизнеспособным, динамичным и восприимчивым к прогрессу.
2. Причины и последствия конфликта
Причины конфликта считается теми пунктами, вокруг каких разворачиваются конфликтные ситуации. Можно выделить такие типы причин:
1. Наличия противоположных ориентаций. У каждой личности и социальной группы есть некий набор ценностных ориентаций касательно наиболее существенных сторон социальной жизни. Каждый из них отличается и обычно противоположен. Во время стремления к удовлетворению нужд, при наличии блокируемой цели, достичь которых стараются несколько индивидов или групп, противоположные ценностные ориентации приходят в соприкосновение и имеют возможность стать причиной появления конфликтов.
2. Идеологические причины. Конфликт, возникающий на почве идеологического разногласия.
3. Причины конфликта, заключающиеся в разных формах экономического и социального неравенства. 
4. Причины конфликтов, лежащие в отношениях между элементами социальной структуры. Конфликт появляется в следствии разного места, которое охватывают структурные элементы в социуме, организации или упорядоченных социальных групп. Конфликты по этой причине могут быть сопряжены, во-первых, с разными целями, преследуемыми определенными элементами. Во-вторых, конфликты по этой причине бывают связаны с желанием определенного структурного элемента занять наиболее высокое место в иерархических структурах.
Каждая из перечисленных причин может послужить толчком, первого уровня конфликта только при наличии соответствующих внешних условий. Что же должно произойти, чтобы появился конфликт, чтоб актуализировалась соответствующая причина. Понятно, что помимо существования причин конфликта вокруг нее обязаны сложиться некоторые условия, которые служат питательной средой для конфликта.
Последствия социального конфликта довольно противоречивы. Конфликт, с одной стороны, разрушает социальные структуры, ведет к существенным необоснованным затратам ресурсов, а с иной - есть тем механизмом, который благоприятствует решению множества проблем, сплачивает группы и в результате служит одним из методов достижения социальной справедливости.
Конфликты способны разрушать социальные общности. Помимо этого, внутренний конфликт рушит групповое единство. Говоря о положительных сторонах конфликта, следует отметить, что ограниченным, частным последствием конфликта может считаться усиление группового взаимодействия. Конфликт может быть единственным выходом из напряженной ситуации.
По этому, налицо два типа последствий конфликтов:
1. дезинтегрированные последствия, которые усиливают ожесточение, ведут к разрушениям и кровопролитию, к внутригрупповому напряжению, разрушают нормальные каналы кооперации, отвлекают внимание членов группы от насущных проблем;
2

. интегративные последствия, которые определяют выход из сложных ситуаций, приводят к разрешению проблем, усиливают групповую сплоченность, ведут к заключению союзов с другими группами, приводят группу к пониманию интересов ее членов.
3.Сущность социальных конфликтов в современном мире
В современных условиях, в сущности, каждая сфера общественной жизни рождает свои специфические виды социальных конфликтов. Поэтому можно говорить о политических, национально-этнических, экономических, культурных и других видах конфликтов.
Политический конфликт - это конфликт по поводу распределения власти, доминирования, влияния, авторитета. Этот конфликт может носить скрытый или открытый характер. Одной из ярких форм его проявления в современной России является длящийся на протяжении всего времени после распада СССР конфликт между исполнительной и законодательной властью в стране. Объективные причины конфликта не устранены, и он перешел на новую стадию своего развития. Отныне он реализуется в новых формах противостояния Президента и Федерального Собрания, а также исполнительной и законодательной власти в регионах.
Заметное место в современной жизни занимают национально-этнические конфликты - конфликты на основе борьбы за права и интересы этнических и национальных групп. Чаще всего это конфликты, связанные со статусными или территориальными претензиями. Также значительную роль играет проблема культурного самоопределения тех или иных национальных общностей.
Большую роль в современной жизни России играют социально-экономические конфликты, то есть конфликты по поводу средств жизнеобеспечения, уровня заработной платы, использования профессионального и интеллектуального потенциала, уровня цен на различные блага, по поводу реального доступа к этим благам и иным ресурсам.
Социальные конфликты в различных сферах общественной жизни могут протекать в форме внутриинституциональных и организационных норм и процедур: дискуссий, запросов, принятия деклараций, законов и т.п. Наиболее яркой формой выражения конфликта являются различного рода массовые действия. Эти массовые действия реализуются в форме предъявления требований к власти со стороны недовольных социальных групп, в мобилизации общественного мнения в поддержку своих требований или альтернативных программ, в прямых акциях социального протеста.
Массовый протест - это активная форма конфликтного поведения. Он может выражаться в различных формах: организованного и стихийного, прямого или косвенного, принимая характер насилия или системы ненасильственных действий.
В условиях перехода к рыночной экономике вся прежде существовавшая система оплаты труда разрушилась: в самом невыгодном положении оказались работники государственных предприятий и бюджетные категории трудящихся. На уровень оплаты труда большое влияние оказывают, наряду с темпами инфляции, структурная перестройка и угроза безработицы. В результате действия всей совокупности кризисных факторов мотивационное значение заработка не увеличилось, а снизилось. Иными словами “величина заработка - важный источник социального самочувствия”. Как правило, большая часть производственных конфликтов начинается с проблем, связанных именно с заработной платой.
Второй мотивационный блок - восприятие и оценка содержания работы, отношение к тому, что именно приходится делать на рабочем месте или в связи с производственными обязанностями.
Третий мотивационный блок - отношения между работниками в ходе совместной работы. Те или иные формы совместности необходимы почти во всякой работе.
Четвертый компонент мотивации связан со смыслом самой производственной деятельности. Ради чего я работаю? Такой вопрос задает себе каждый.
Следующий шаг в развитии конфликта: явно высказанное несогласие с соответствующими действиями администрации, которая, как правило, со стороны администрации не встречает поддержки. Наоборот, если недовольство высказано, то администрация обязана ответить на это высказывание, с тем чтобы не дать возможности приобрести этому недовольству характера общественного мнения. Администрация интерпретирует источник этого недовольства, либо как нечто, выходящее за пределы контроля и компетенции администрации данного цеха или участка, либо как результат вздорности и нетерпимости работника. Поэтому чрезвычайно важно для дальнейшего развития производственного конфликта, кто именно высказал недовольство.
Следующий шаг конфликта - реакция рабочих на защиту администрации. Если конфликт не имеет сам по себе глубоких оснований, то все дело может ограничится высказанным недовольством с одной стороны и реакцией администрации - с другой. Если каждая из сторон остается при своей точке зрения, то будет накапливаться взаимное недовольство, которое прорвется в каком-то инциденте. На этом этапе еще есть возможность прекращения конфликта, однако в действительности все зависит от общей обстановки на данном производственном участке. Если недовольство уже накопилось по совокупности всех причин, то вполне естественно, что возникший инцидент становится предметом обсуждения. Нормальное развитие от простого конфликта к забастовке происходит именно в этот момент. Расщепление мнений в обеих группа по поводу инцидента становится основанием для групповой солидарности и групповой оппозиции.
В опыте забастовочного движения России особое значение имело еще одна промежуточная фаза. Она была связана с взаимоотношениями со старыми профсоюзными структурами. Прежний профсоюзный актив, как правило, в подобных конфликтах пытался успокоить ситуацию и его действия воспринимались как соглашательские, как действия агентуры администрации в рабочей среде. Непосредственный социально-политический итог такого рода развития событий чрезвычайно велик. Смысл его в выдвижении новых лидеров и в создании предпосылок обеспечения рабочего контроля за деятельностью администрации.
После того, как забастовка состоялась, она становится важнейшим событием в жизни данного коллектива. Она заставляет радикально изменить методы управления и административной работы и стимулирует организацию к тому, чтобы не допускать в дальнейшем подобных конфликтов, предотвращая их на более ранних стадиях и избавляясь в своих собственных рядах от лиц, чьи позиции характеризовались защитой интересов административной стороны.
Более важное значение забастовки приобретают, когда они включаются в политическую борьбу, когда требования политического характера и политическая мотивация становятся преобладающими.
4