Система правоотношений в трудовом праве

Введение
Общая теория права напрямую связывает правоотношение с действиями нормы права и определяет его как урегулированное нормами права общественное отношение.
Таким образом, правоотношения в области трудового права – это определенные трудовым законодательством трудовые правоотношения и все производные от них.
Любые общественные отношения, которые являются предметом трудового права, в реальной жизни всегда выступают в форме правоотношений данной сферы, другими словами в них уже реализованы нормы трудового законодательства.
Видам общественных отношений соответствуют также категории правоотношений в трудовом праве такие как:
Обеспечение занятости и трудоустройство у данного работодателя
Организация труда и управление трудом
Профессиональная подготовка
Непосредственная переподготовка у данного работодателя
Социально - партнерские правоотношения
Материальная ответственность работников и работодателей
Контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства
Процессуальное разрешение трудовых споров как индивидуальных, так и коллективных.
Виды трудовых правоотношений возникают по воле субъектов трудового права, и складывается из следующих элементов: объект и субъекттрудовых правоотношений, содержания правоотношений и основание для возникновения и прекращения данных правоотношений.
Объект правоотношений в сфере трудового права это – результат трудовой деятельности и разнообразные социально-экономические блага, для работника и работодателя.
Субъектами в данных правоотношениях могут выступать как работник и работодатель, так и органы службы занятости, государственной власти, местного самоуправления, органы юрисдикции по регулированию и разрешению трудовых споров, профсоюзные организации.
Любые трудовые правоотношения подразумевают наличие определенных оснований для возникновения и прекращения.
Содержание трудовых правоотношений включает всю совокупность разнообразных прав и обязанностей сторон.
В науке трудового права проблема правоотношения всегда была объектом самого пристального внимания.
Задача данной работы обобщить основные сведения о существующей системе правоотношений в трудовом праве в России.


Понятие и признаки трудовых правоотношений
Согласно с понятием общей теории права, правоотношения это - общественные отношения которые урегулированы нормами права.
Во-первых, правоотношенияотражают имеющуюся взаимосвязь между субъектами данных отношений в форме передающих друг другу обязанностей и прав.
Во-вторых, правоотношения являются результатом правового регулирования, другими словами существуют только на основе норм права.
Согласно статье 15 ТК РФ, трудовые отношения это - отношения, которые основаны на взаимном соглашении между работодателем и работником оличном выполнении работником за определенную плату обозначенной трудовой функции, обподчинении данного работника существующим правилам внутреннего распорядка организации, при своевременном обеспечении работодателем все условий труда, которые предусмотрены законодательством по труду, коллективными договорами, и иными соглашениями регулирующие трудовые правоотношения.
Можно выделить следующие признаки существующих трудовых правоотношений:
добровольность
юридическая связь между работодателем и работником
условия определенного режима
3) общественная кооперация труда (работник связан своим трудом с другими работниками)
4) социальный характер трудовых правоотношений, то есть государство гарантирует повышенный уровень социальной защиты гражданину, работающему по трудовому договору.

Классификация трудовых правоотношений
723901259205Существует множество разнообразных классификаций трудовых отношений

. Например, К. Н. Гусов и В. Н. Толкунова определяют трудовые правоотношения в зависимости от вида общественных отношений, выделяя соответствующие виды в отрасли трудового права. (см. рис 1.)
рис 1.
В ст. 1 ТК РФ выделено два вида основных правоотношений: (см. табл.1)
Виды правоотношений
Трудовые отношения Иные, непосредственно связанные с ними отношения

по трудоустройству у данного работодателя

по социальному партнерству

по организации труда и управлению трудом

по профессиональной подготовке

по профессиональной переподготовке и повышению квалификации работников у данного работодателя

по материальной ответственности обоих сторон

по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства

по надзору и контролюнад соблюдением трудового законодательства
табл.1
Указанные выше иные отношения можно разделить в свою очередь на данные подвиды:(см. табл.2)
Подвиды иных правоотношений

правоотношения, являющиеся следствием непосредственно трудовых отношений.

правоотношения, предшествующие непосредственно трудовым отношениям

правоотношения, существующие параллельно с непосредственно трудовыми отношениями
табл.2
3. Субъекты трудовых правоотношений
Субъектами трудового права являются участники трудовых правоотношений, которые обладают определенными субъективными правами и функциональными обязанностями.
Конституцией РФ (ст. 37) закреплено право каждого гражданина страны выбирать род деятельности и профессию, в соответствии со своим желанием и индивидуальными особенностями.
Трудовая правосубъектность гражданина наступает (ст. 63 ТК) с шестнадцати лет. Однако в случае получения основного общего образования трудовой договор может быть заключен с лицом достигшим 15 - летнего возраста.
Лица, обучающиеся в образовательных учреждениях, достигшие 14 лет, могут быть приняты на работу для выполнения легкого труда и не нарушающего процесса обучения с согласия одного из родителей или органа опеки.
Права одного участника трудовых правоотношений обычно всегда на прямую, соотносятся с обязанностями другого участника.
Например, ТК РФ предоставляет работнику право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в свою очередь работодатель законодательно обязан выполнить данное предписание.
Субъектами трудового права являются следующие категории,
которые делятся на основных и вспомогательных субъектов.(см. рис.2)
Каждый субъект трудовых правоотношений имеет особый правовой статус.
Основными элементами правового статуса любого субъектаявляются:
а)права и гарантии
б)обязанности
в)ответственность
74930231775


рис.2


4. Особенности и характерные признаки трудовых отношений
322580702945Трудовые правоотношения включает в себя целый ряд прав и обязанностей сторон, и делятся на следующие видовые показатели (см.рис. 3)


320040617855
рис.3
Объем и характер трудовых прав и обязанностей зависят от многих факторов и имеют конкретную направляющую применительно к рассматриваемой трудовой функции работника.
Особенности трудового правоотношения строятся на возмездных началах, взаимные, двухсторонние (работник и работодатель), несмотря на сложный состав прав, и обязанностей, трудовые правоотношение является едиными.
Трудовой деятельностью могут заниматься и лица, которые заключили гражданско-правовые договоры: поручения, личный подряд, авторский договор и др.
Характерные признаки трудового правоотношения (отграничение его от смежных, в том числе гражданско-правовых, отношений):
Личный характер прав и обязанностей работника, другими словами у работника нет права вместо себя представлять другого работника.
Работник обязан выполнять все условия договора, а не отдельные задания, что является характерным для гражданско-правового договора.
Выполнение работником его трудовой функции осуществляется в условиях кооперированного труда, с чем связано включение работника в штат работников с необходимостью подчинения внутреннему трудовому распорядку.
Оплата производится систематически в установленное рабочее время за затраченный труд, а не за конкретный результат овеществленного труда, как при гражданско-правовых отношениях.
Каждый субъект имеет право на расторжение трудового договора без санкций, но в установленном договором порядке.


5