Самозанятое население на региональных рынках труда стран СНГ

Введение

Самозанятость населения особенно актуализируется в условиях, когда государство не может обеспечить занятое население, которое стремится работать. Помощь этим людям со стороны государства возможна через проведение активной политики содействия занятости, которая реализуется через обеспечение возможности получения новой специальности или повышения квалификации, оказания поддержки в открытии собственного дела, выделение субсидии, снижение налогов и т.д.
Человек, в свою очередь должен быть готов к изменениям в работе, при необходимости изменении места жительства, ведь жизненный успех в большинстве своем зависит от человека, от его способности адаптироваться к меняющейся экономической и социальной действительности. Если возможности трудоустройства по найму ограничены, значит человек стремится реализовать себя в сфере самозанятости. Именно данные обстоятельства делают вопрос самозанятости неотложным к рассмотрению и преподносят его до уровня глобальных проблем социологической науки.
Проблема самозанятости исследуется в основном экономистами, социальные же аспекты освещаются достаточно слабо. Как отмечают Воловская Н. М. [1], Меркулина И. А., Пономарева М. А. [2], Стребков Д. О., Шевчук А. В. [3], Куракин А. В., Карпухин Д. В.[4], Белоусов О. А. [5], Маркова В. Я., Усанова В. А. [6], Иноземцева А. В. [7], Патласов О. Ю., Азатбек Т. А., Байтенизов Д. Т. [8], Кутаев Ш. К.[9], Рабцевич А. А. [10] степень научной разработанности теории самозанятости в настоящее время не соответствует практическим потребностям общества. В результате самозанятость осуществляется как стихийный, нерегулируемый процесс без любого - прямого или косвенного участия государства.
1. Самозанятое население как форма социально-экономической адаптации: региональный аспект

Социально-экономическими последствиями рыночных трансформаций, которые способствуют институционализации нетрадиционных форм организации труда и ориентации на нестандартные формы занятости, является сокращение спроса на рабочую силу, падение реальных доходов населения и тому подобное. Занятость по найму в режиме полного рабочего дня под непосредственным руководством работодателя или менеджера на основании трудового соглашения считают стандартной (В. Гимпельсон, Р. Капелюшников) [11] .
Все остальные формы занятости (временная занятость, неполная занятость, недозанятость, сверхзанятость, самостоятельная занятость, неформальная занятость) рассматриваются как нестандартные. Экономическое поведение детерминируется институциональными изменениями, имеющих место в современном российском обществе. Такая поведенческая модель, как самозанятость, основывается на реализации собственных интересов с целью обеспечения надлежащих условий жизнедеятельности, самореализации и мотивации на самостоятельное обеспечение работой [12].
Трактовкиа понятия «самозанятость» до сих пор остается дискуссионной, и его рассматривают в двух аспектах:
1) узком, когда речь идет о тех, кто работает единолично, без привлечения других работников, на любой (возмездной или безвозмездной) основе;
2) широком, который связан с иной трудовой деятельностью микропредприятий с численностью работающих до пяти человек.


Под самозанятостью Г. Аронсон [13] понимает альтернативный способ заработка, реализующийся индивидом путем продажи собственного труда. Отдельные исследователи рассматривают ее как разновидность предпринимательской деятельности, которая не требует регулярного (постоянного или периодического) привлечения наемных работников или членов семьи. Другие трактуют самозанятость как индивидуальную трудовую деятельность в сферах мелкого производства и услуг, используя собственные средства производства при условии автономии и отсутствия организованного контроля в трудовом процессе и без применения наемного труда.
Характеризуя самозанятость таким образом, А. Иващенко [14] отмечает, что такого рода деятельность является несколько отличной от классического предпринимательства, поскольку инновационность экономической деятельности не является ее обязательным условием.
В нашей работе мы рассматриваем самозанятость в сочетании узкого и широкого аспектов как альтернативный способ заработка, который предусматривает выполнение работ за вознаграждение, создание собственного места приложения трудовых усилий, финансирование всех расходов за свой счет, использование собственных или арендованных средств производства и единоличное распоряжение результатами трудовой деятельности.
Деятельность субъектов самостоятельной занятости базируется на свободном проявлении инициативы, индивидуальных способностях, организованности, готовности работать в конкурентной рыночной среде не только для получения прибыли, но и обеспечения условий жизнедеятельности [15].
Сущность самозанятости как типа экономического поведения заключается в том, что человек сам находит для себя источник доходов, обеспечивает адекватные его потребностям уровень и условия жизни в результате экономической деятельности, которая регламентирована общественными и экономическими нормами

. Под типом экономического поведения мы понимаем определенный алгоритм поступков и действий, что имеет обобщающий характер для определенной категории субъектов экономической деятельности.
Как социально-экономическое явление самозанятость обусловлена ​​экономическим кризисом, следствием которой является рост уровня безработицы и ограничение спроса на наемный труд; низким уровнем оплаты труда на государственных предприятиях; становлением рыночного мировоззрения. Экономической основой самозанятости является частная собственность на средства производства, а базовыми принципами - свобода выбора сферы трудовой деятельности, экономическая самостоятельность и ответственность [16].
Характерным признаком является самоуправляемость, которая сочетает в себе активность и умение организовывать свою экономическую деятельность, находить выход в различных ситуациях, используя сеть социальных связей. Именно экономическая активность (проявление индивидуальности, самореализации, уровень экономического взаимодействия с внешней средой) является одной из предпосылок, что формирует склонность к самозанятости, которая зависит от ряда как внутренних, так и внешних факторов.
Внутренние факторы носят субъективный характер, то есть определяются потребностями, интересами, ценностями и ценностными ориентациями и связаны прежде всего с личностными характеристиками человека (пол, возраст, образовательный уровень, состояние физического здоровья, профессия, личный опыт).


2. Анализ самозанятого населения на региональных рынках труда стран СНГ

Сфера самозанятости существует в виде формального, неформального и нелегального секторов.
Первый сектор - формальный - представлен официально зарегистрированной деятельностью. К нему относят работодателей и бесплатно работающих членов их семей, а также занятых индивидуальной трудовой деятельностью граждан.
Неформальный сектор самозанятости - это совокупность институциональных единиц с чертами домашних хозяйств, представляющих собой небольшие группы людей, живущих в одном и том же помещении, которые полностью или частично объединяют свои доходы и имущество, совместно потребляют определенные продукты и услуги. Домашние хозяйства являются одновременно потребительскими единицами и участниками производственной деятельности через непосредственную занятость членов семьи на собственных некорпоративных предприятиях, деятельность которых осуществляется без создания юридического лица как с использованием временной наемной рабочей силы, так и без нее привлечения [17].
С точки зрения экономики первый и второй сектора является сферой простого товарного производства. При этом второй сектор самозанятости не регистрируется государственными органами, отвечает требованиям действующего законодательства