Роль руководителя организации при формировании системы мотивации трудовой деятельности.

Задание № 1
Реферат

Задание № 2
Задача (Вариант № 8)
Норма выработки продукции – 970 единиц в месяц. Сдельная расценка за выполнение нормы – 48 руб. 80 коп. за единицу продукции. Расценка за превышение нормы выработки в 2 раза больше. Работник выработал за месяц 1230 ед. продукции. Районный коэффициент составляет 20%, и доплата за стаж работы в размере 30% должностного оклада. Рабочий отработал полный месяц.
Рассчитайте сдельный заработок рабочего. За напряженность труда, работнику выплачивается ежемесячно 7000руб. Сколько рублей составила постоянная и переменная часть заработной платы. Какая форма и система оплаты труда использовалась.
Решение
Используется сдельно-прогрессивная система оплаты труда, основанная на норме выработки с применением надбавок и доплат.
При индивидуальной сдельно-прогрессивной оплате труда труд работника оплачивается в пределах установленной исходной базы (нормы) по прямым сдельным расценкам (Зрас), а сверх исходной базы — по повышенным расценкам.
При выполнении рабочим различных работ % выполнения норм и степень повышения расценок устанавливается путем сопоставления фактических затрат времени с нормируемым временем по всем выполняемым за расчётный период работам. Размер заработной платы определяется по формуле:
З сд пргр = З рас * N баз + Зрас * (N факт - Nбаз),
где Nбаз — исходная норма (база), шт.;
Тогда:
З сд пргр = 48,8 * 970 + 2*48,8* (1230-970) =72712 рублей.
Доплата за стаж работы в размере 30% должностного оклада = 48,8 * 970 *0,3 = 14200,8 рублей.
Рассчитаем районный коэффициент. Поскольку районные коэффициенты, согласно трудовому кодексу, применяются ко всем выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, расчет суммы районного коэффициента выглядит следующим образом:
К район = 0,2* (72712+14200,8+7000) =17382,56 рублей.
Таким образом, заработная плата работника с учетом доплат и надбавок за отчетный период составит: 72712+14200,8+17382,56+7000 = 112695,36рублей.
Постоянная часть заработной платы включает сумму должностного оклада и начисленный на данную сумму районный коэффициент:
48,8 * 970 + 0,2* 48,8 * 970 = 56803,2 рублей.
Переменная часть заработной платы включает:
сдельный приработок;
доплаты и надбавки;
премии, в том числе текущие, разовые, индивидуальные.
Таким образом, переменная часть заработной платы составляет:
2 * 48,8 * (1230-970) + 48,8 * 970 * 0,3 + 7000 + 0,2* (2*48,8* (1230-970) + 48,8 * 970 * 0,3 + 7000) = 55892,16 рублей.

Задание № 3
Задача
Начислите заработную плату сотрудникам предприятия, если известно:
За месяц произведено товарной продукции на 49700 тыс.руб., себестоимость составила 41100 тыс.руб., реализовано продукции на 47300 тыс.руб

. Фонд оплаты труда формируется в размере 4% от доходов предприятия. В текущем месяце в данной организации выделены средства для дополнительного стимулирования сотрудников, которые будут выплачены из премиального фонда. Источником премиального фонда является прибыль. Премиальный фонд формируется в размере 6%.
Известны основные квалификационные (kосн) и текущие коэффициенты (kтек), используемые для начисления заработной платы. Они отражены в таблице 1.
Таблица 1
Категории сотрудников kосн
kтек kобщ Заработная плата без премии Премия Итого заработная плата
Директор 4,0 0,4


Зам.директора по производству 3,7 0,37


Главный бухгалтер 3,4 0,34


Специалист 2,9 0,29


Специалист 2,8 0,28


Специалист 2,4 0,24


Мастер 2,0 0,20


Мастер 2,0 0,20


Работник I категории 1,8 0,18


Работник I категории 1,8 0,18


Работник I категории 1,7 0,17


Работник IIкатегории 1,4 0,14


Работник IIкатегории 1,4 0,14


Работник IIкатегории 1,4 0,14


Работник III категории 1,0 0,1


Итого:


Какая система оплаты труда применена для начисления заработной платы сотрудникам организации?

Решение
В данном случае используется бестарифная система труда. Бестарифная система оплаты труда основана на определении размера заработной платы каждого работника в зависимости от конечного результата работы всего коллектива, в состав которого входит работник. Принцип бестарифной системы оплаты труда заключается в том, что работнику присваивается определенный квалификационный уровень, но никакого твердого оклада или тарифной ставки не устанавливается.
Определим размер фонда оплаты труда. Доход фирмы составил 47300 тыс.руб., в связи с этим ФОТ = 47300*0,04 = 1892 тыс.руб.
Премиальный фонд составляет 6% прибыли, рассчитаем величину премиального фонда:
0,06* (47300 – 41100) = 372 тыс.руб.
Начисление заработной платы за текущий период представлено в таблице 2.
Таблица 2
Категории сотрудников kосн
kтек
kобщ
Заработная плата без премии Премия Итого заработная плата
Директор 4 0,4 4,4 224569,73 44154,3 268724
Зам.директора по производству 3,7 0,37 4,07 207727 40842,73 248569,7
Главный бухгалтер 3,4 0,34 3,74 190884,27 37531,16 228415,4
Специалист 2,9 0,29 3,19 162813,06 32011,87 194824,9
Специалист 2,8 0,28 3,08 157198,81 30908,01 188106,8
Специалист 2,4 0,24 2,64 134741,84 26492,58 161234,4
Мастер 2 0,2 2,2 112284,87 22077,15 134362
Мастер 2 0,2 2,2 112284,87 22077,15 134362
Работник I категории 1,8 0,18 1,98 101056,38 19869,44 120925,8
Работник I категории 1,8 0,18 1,98 101056,38 19869,44 120925,8
Работник I категории 1,7 0,17 1,87 95442,136 18765,58 114207,7
Работник IIкатегории
1,4 0,14 1,54 78599,407 15454,01 94053,41
Работник IIкатегории
1,4 0,14 1,54 78599,407 15454,01 94053,41
Работник IIкатегории
1,4 0,14 1,54 78599,407 15454,01 94053,41
Работник III категории 1 0,1 1,1 56142,433 11038,58 67181,01
Итого: 33,7 3,37 37,07 1892000 372000 2264000
ФОТ 1892000
Премиальный фонд 372000
Задание № 4
Задача
Задача на формирование KPI сотрудникам службы управления персоналом.
В организации «Х» работает 380 человек