Роль оплаты труда в обеспечении эффективной работы персонала современной организации.

Введение

Оплата труда имеет важное значение в системе учета на предприятии, она является основным источником доходов работников предприятий. Проблема организации оплаты труда на предприятии является одной из наиболее острых, поскольку в условиях спада продаж, сокращение численности работников происходят изменения в организации труда и его оплаты. Именно поэтому актуальной является проблема совершенствования организации учета расчетов по оплате труда. На сегодняшний день многие ученые исследуют вопросы оплаты труда, проблему ее организации и нормативно-правового обеспечения, документирования расчетов по оплате труда, совершенствования организационно-экономического механизма управления оплатой труда.


1. Сущность и роль оплаты труда в обеспечении эффективной работы персонала

Детальный анализ литературных источников свидетельствует, что подавляющее большинство ключевых теоретических положений в области планирования и использования фонда оплаты труда разработано достаточно основательно. Вместе с тем в данных разработках отсутствуют единые подходы к методам и принципам планирования и формирования фонда оплаты на предприятиях в условиях кризиса. Проблему выбора эффективных форм и методов планирования и использования фонда оплаты труда рассматривают в основном отдельно, а оценка влияния факторов на данный механизм не были предметом научных исследований [1, с. 24].
Объективно необходимым и актуальным становится решение проблемы разработки теоретико-методологических основ по формированию действенного механизма планирования и использования фонда оплаты труда на современных предприятиях в России, как важного фактора в обеспечении занятости населения; изучение и обобщение отечественного и зарубежного опыта по этим вопросам.
Такая необходимость обусловлена тем, что данная проблема относится к стратегической для каждого предприятия, от решения которой зависит обеспечение его устойчивого конкурентного развития, повышения благосостояния работников предприятия, укрепление экономического развития и содействия занятости населения региона [3].
Эффективность функционирования и социальное развитие предприятия обеспечивается, прежде всего, формированием надлежащих индивидуальных и коллективных материальных стимулов, ведущей формой реализации которых является научно обоснованная система организации оплаты труда различных категорий персонала.
Организация оплаты труда основывается на научных принципах, учитывающих политику государства в обеспечении минимального уровня оплаты труда, уровень развития национальной экономики и доминирующие формы собственности и хозяйствования.
По своей экономической природе оплата труда – это уникальная категория, призванная обеспечивать, во-первых, воспроизведение такого ключевого элемента производительных сил, как человек и, во-вторых, сформировать мотивационные основы для дальнейшего общественного развития и гармонизации общественных отношений [2, с

. 30].
Одним из ключевых подходов к пониманию сути оплаты труда является отождествление ее с понятием вознаграждение, отражено в международных и национальных нормативно-правовых документах.
По своей экономической природе оплата труда – это уникальная категория, призванная обеспечивать, во-первых, воспроизведения такого ключевого элемента производительных сил, как человек и, во-вторых, сформировать мотивационные основы для дальнейшего общественного развития и гармонизации общественных отношений [5, с. 45]. Одним из ключевых подходов к пониманию сущности оплаты труда является отождествление ее с понятием вознаграждение, отражено в международных и национальных нормативно-правовых документах.
Однако понятие «оплата труда» и «вознаграждение», по нашему мнению, не являются тождественными. Мы считаем более уместным применять понятие «вознаграждение» о дополнительных денежных выплатах, которые не всегда зависят от затраченного работником труда и производимых им результатов.
А.А. Гришнова оплату труда трактует как цену рабочей силы и как элемент цены производства. При этом в понятие "цены рабочей силы" закладывается обеспечения самодостаточного воспроизводства рабочей силы на основе повышения качества жизни людей, что практически уже достигнуто в высокоразвитых странах. Реализация такого типа воспроизводства сводит к минимуму возможность появления эксплуатации рабочей силы и предусматривает эффективное ее использование [6, с. 102].
2. Функции оплаты труда в обеспечении эффективной работы персонала современной организации

Сущность оплаты труда раскрывается в функциях, которые она должна выполнять в процессе общественного воспроизводства. В современной научной литературе встречается достаточное количество толкований функций оплаты труда, причем содержание одной и той же функции в различных исследователей трактуется по-разному.
Отечественные ученные рассматривает шесть функций оплаты труда:
- стимулирующую
- воспроизводственную;
- социальную;
- регулирующую;
- оптимизационные;
- функцию формирования платежеспособного спроса населения [7].
По нашему мнению, наибольшего внимания заслуживают следующие четыре функции оплаты труда, как воспроизводящая, стимулирующая, регулирующая и социальная.
Как и любая экономическая категория, оплата труда имеет свою структуру [4, с