Психологические типы людей и особенности их проявления в профессиональной и управленческой деятельности

Введение

Современное состояние управления характеризуется желанием обладать высокоэффективными кадрами. Продвинутый сотрудник должен быть не только классным квалифицированным специалистом, но быть энергичным, уметь управлять своими эмоциями, быть готовым открыто излагать свое мнение, обладать способностью изменять свою точку зрения под воздействием аргументов – то есть быть гибким, добросовестно выполнять свои профессиональные обязанности, стремиться повышать уровень профессиональной компетентности.
Однако, если говорить о конкретной личности, то шансы человека на успех в профессии прямо пропорциональны его способностям, интеллектуальному уровню, личностным особенностям и интересам, влюбленности в избранную им деятельность (работу). Когда человек берется за работу, которая ему не интересна, а может быть даже неприятна, то это прямой путь к профессиональной и личностной неудовлетворенности, повышенной утомляемости, к постепенному ухудшению психического самочувствия и здоровья в целом.
В связи с вышесказанным, человеку важно учитывать свои профессиональные склонности и интересы, а также личностные и типологические предпочтения.
Внутренние личностные особенности, через которые преломляются специфическим образом внешние социальные воздействия, - многообразны, но отдельным аспектом здесь стоят особенности психологической типологии личности.
В рамках данного реферата нами будут рассмотрены вопросы, касающиеся психологических типов людей и особенностей их проявления в профессиональной и управленческой деятельности.
На наш взгляд, в настоящее время, тема «Психологических типы людей и особенностей их проявления в профессиональной и управленческой деятельности» является весьма актуальной, т.к. знание психотипов и их проявлений в работе позволяет применять их в практике эффективного управления.
Источниковедческой базой работы послужили труды отечественных авторов по исследуемой теме. Наибольший интерес представляют работы таких авторов, как: Волкогонова О. Д., Базаров Т.Ю., Блинов А.О., Зуб А. Т., Маслова Е.Л., Селезнева Е. В и др.
Структура работы: реферат состоит из введения, основной части, заключения, списка использованной литературы.


1.Психологические типы людей: основные подходы и классификации
«Великие и таинственные дела творятся вокруг того,
что называют личностью. Все, что можно об этом сказать,
всегда на удивление неудовлетворительно и чревато тем,
что дискуссия заглохнет в чрезмерной и пустой болтовне.
Даже понятие «личность» столь расплывчатое и с таким
трудом поддающееся определению слово, что едва ли
найдутся двое, которые вкладывают в него один и тот же
смысл».
К.Юнг.
В настоящее время в практической управленческой деятельности большое значение имеют знание и учет психотипических и индивидуально-психологических особенностей сотрудников, в которых соединено своеобразие их психики. К этим особенностям относятся, в первую очередь, - темперамент, характер и способности личности.
Под темпераментом принято понимать психическое свойство личности, характеризующее динамические особенности ее психической деятельности, функционирования психических процессов, их силу, скорость возникновения и перестройки.
С давних времен было замечено различие людей в походке, типе и ритме движений, скорости речи, глубине и быстроте смены чувств, степени их выраженности в мимике, пантомимике, интонациях и т.п. Уже древнегреческий врач Гиппократ (V в. до н.э.) считал, что поведение человека зависит от соотношения в его организме четырех жидкостей. От названия этих жидкостей в дальнейшем и произошло название темпераментов:
- у сангвиника преобладает кровь (сангуиз);
- у флегматика - слизь (флегма);
- у холерика - желчь (холе);
- у меланхолика - черная желчь (мелайнахоле).
В ходе развития науки было отвергнуто наивное понимание зависимости темперамента от соотношения жидкостей в организме человека, но была подтверждена его зависимость от особенностей нервной системы человека.
Так, известный русский академик И.П. Павлов экспериментальным образом смог доказать, что темперамент зависит от особенностей высшей нервной деятельности, от соотношения характеристик ее основных процессов - возбуждения и торможения.
Далее рассмотрим в чем сущность и каковы психологические особенности разных темпераментов.
Так, сангвинику приписывают следующие характеристики: это живой, подвижный и очень продуктивный человек, когда у него есть интересное дело. Он хорошо адаптируется в быстро меняющихся обстоятельствах, уравновешен, сообразителен, устойчив к стрессу, работоспособен, стремится к смене впечатлений. Неудачи и неприятности сангвиник переживает сравнительно легко. Настроения сангвиника часто изменчивы, но с преобладанием чувства душевного равновесия и благополучия.
Холерик – часто нетерпелив, быстр, порывист, психический темп переживаний - быстрый. Отличается высокой реактивностью и активностью с преобладанием реактивности. Чаще неуравновешен, склонен к резкой смене настроений, эмоциональным вспышкам, а при недостаточной воспитанности - к вспыльчивости, резкости суждений и импульсивности действий

. При высокой заинтересованности в деле способен к большой работоспособности и энергичности в действиях.
Флегматик. Человек с темпераментом флегматика склонен к сдержанности и невозмутимости, спокойствию и уравновешенности, медлительности и неповоротливости. Свои чувства и душевные переживания внешне выражает лишь в исключительных случаях. Операции мыслительных действий замедленны, переключаемость психических функций невысокая, адаптивность низкая, включаемость в деятельность более длительная, чем у людей с другими темпераментами.
Меланхолик. У меланхолика понижена жизненная активность, внимание – неустойчиво. Он мнителен, легко раним, болезненно реагирует на малейшие обиды, неуместные шутки, подначки. Он замкнут, склонен к глубоким переживаниям, болезненно чувствителен.
И хотя И. П. Павлов считал, что меланхолик едва ли не самый несчастный среди других людей, однако с точки зрения социальной полезности «плохих» людей по темпераменту не существует, ведь темперамент не несет в себе социального содержания, это всегда конкретное динамическое проявление личности. К примеру, в зависимости от воспитания флегматик может быть предельно трудолюбивым или непомерно ленивым; меланхолик – может быть исключительно добросовестным и исполнительным человеком или нерешительным, постоянно опаздывающим в действиях неудачником; холерик может быть активным борцом, хорошим организатором, а может оказаться вздорным, агрессивным стремящимся к доминированию над другими людьми; сангвиник может оказаться общественно активным, бодрым и оптимистичным, а может - человеком с комплексом неполноценности, завистливым и злобным.
Вышеописанный пример показывает, что люди всех темпераментов могут быть социально-и личностно-полноценными.
В управленческой деятельности оценку особенностей темперамента необходимо осуществлять лишь в единстве с другими особенностями личности, такими, как: воспитание, направленность, умственное, нравственное и эстетическое развитие.
Цитата К.Юнга не случайно начинает наше повествование. Именно К.Г. Юнг в XIX веке создал свою знаменитую теорию про типы личности, сущность которой базируется на представлениях об установках и основных функциях психики. Юнг выделил две основные личностные установки:
- интроверсию;
- экстраверсию.
В первом случае интерес человека устремлен в глубины своего собственного внутреннего мира. В случае экстраверсии - человек направлен на внешний мир.  При этом в теории Юнга существует понятие о склонности личности к конкретной установке, но не о ее полном преобладании.
 К основным функциям психики человека Юнг отнес:
- мышление;
- ощущение;
- интуицию;
- чувство.
Через ощущение человек взаимодействует с миром на основе органов чувств. Мышление и чувство помогают осознать эти ощущения на уровне осмысления и эмоционального переживания. Интуиция отвечает на вопрос о происхождении этих феноменов на уровне подсознания.
Считается, что у каждого человека одна из функций является доминантной, а остальные – ее дополняющими.
Эти функции принято разделять на две группы:
- рациональные (мышление и чувство);
- иррациональные (ощущение и интуиция).
И хотя непосредственно К.Юнгу принадлежит классификация из восьми психотипов, соционика предложила более расширенную версию психотипов людей – шестнадцать.
Рассмотрим каждый психотип более пристально:
1.Логико-интуитивный (экстраверт). Человек, обладающий данным психотипом четко выделяет собственные способности и возможности, легко начинает новые дела, увлекается активными видами спорта, способными дать ему «острые», незабываемые ощущения.  Человек с таким психотипом хорошо улавливает новые веяния, тренды, идет на риск, полагаясь на собственную интуицию. В своей деятельности (работе) уверенно использует новые технологии, глубоко анализирует себя и окружающий мир, склонен к позитивному мышлению и открыт для общения с людьми.
2.Логико-сенсорный (экстраверт). Человек с таким психотипом является очень работоспособным, социально-адаптированным, всегда доводит свои дела до логического завершения. Деятельность свою - планирует, к окружающему миру относится практически. Человек с логико-сенсорным психотипом склонен к проявлению любови и заботы о близких, любит веселые и шумные компании. Несмотря на то, что - добродушен, он бывает резковат, с проявлениями вспыльчивости и упертости.
3.Этико-интуитивный (экстраверт). Человек с этим психотипом личность очень эмоциональная, склонен к проявлению эмпатии а также широкого спектра эмоций. Такой человек владеет красноречием, его мимика крайне выразительна. Люди этого психотипа легко улавливают несоответствия в словах и эмоциях других людей, способны предчувствовать разные события и готовиться к ним заранее.
4.Этико-сенсорный (экстраверт).  Такие люди способны оказывать влияние на других людей с помощью эмоционального давления, при этом хорошо ладят с ними, могут поднять настроение другим, склонны жертвовать собственными интересами ради других людей. Всегда проявляют любовь и заботу о своих близких. В работе всего добивается самостоятельно. Им нравится, когда другие люди подчеркивают их достоинства.
5. Логико-интуитивный (интроверт). Люди такого психотипа умеют отличать главное от второстепенного, склонны к четкому практическому мышлению, не любит пустой болтовни. В работе они используют необычные идеи, при этом демонстрируя свою независимость. В ситуациях, когда не знают четких ответов на вопросы – пользуются собственной интуицией. Такие люди не любят шумных компаний, ощущают определенные трудности в общении с другими людьми.
6.Логико-сенсорный (интроверт). Люди этого психотипа любят во всем порядок и строгость, глубоко вникают в работу, анализируя информацию с разных сторон. Такие люди отличается педантичностью. Они реально смотрят на вещи, за дело берутся только в случае, если точно знают, что смогут его успешно закончить. И хотя такие люди вызывают у других доверие, сами они предпочитает короткие деловые контакты с другими людьми