Потребностно-мотивационная схема профессиональной деятельности медицинского работника

Введение

Реформирование социально-экономических и политических отношений в нашей стране привели к системному кризису, сильнее всего затронувшего социальную сферу. Провозглашенные в Конституции России принципы социального государства не находят сегодня своего подтверждения на практике в процессе реформ, что наглядно отражают демографические данные.
Изменения, которые сегодня происходят в нашем здравоохранении, нацелены на достижение уровня адекватного нуждам, потребностям, качества и эффективности медицинской помощи. Данного уровня можно достичь лишь при осуществлении комплексной реформы здравоохранения, ориентированной на обеспечение конституционных гарантий граждан, структурных и организационных изменений, реформ в лечебно-профилактических учреждениях, изменении их структуры. Ведь просто переход на платные медицинские услуги делает их недоступными для большей части населения России.
В данных обстоятельствах серьезная социальная и нравственная ответственность лежит на плечах медицинских работников, государственная система оплаты труда которых не отвечает ни уровню квалификационных требований, ни интенсивности, ни социальному значению их труда. Все это ведет к оттоку из здравоохранения многих специалистов, и государство несет связанные с этим материальные потери.
Проблемы и вопросы повышения трудовой мотивации медицинских работников – это важнейшая функция управления здравоохранением. Без решения данного вопроса нельзя представить реальное улучшение качества и культуры оказания медицинской помощи людям, увеличение эффективности работы лечебно-профилактических учреждений и данной отрасли в целом на основе разумного применения финансовых, материальных и кадровых ресурсов. Сегодня уже ясно то, что деньги зачастую не побуждают человека трудиться с большим усердием (однако не стоит принижать значимость материальной заинтересованности).
Вопросы повышения трудовой мотивации, таким образом, имеют системный характер и требуется комплексный подход для их разрешения.

Мотивация профессиональной деятельности медицинского работника
Для того, чтобы в какой-то степени уменьшить остроту имеющихся в системе здравоохранения проблем, нужно задействовать все факторы мотивации профессиональной деятельности, нацеленные на повышение производительности труда, на разумное использование производственных ресурсов

. Здесь особенно насущной становится проблема поиска стимулов к труду, формирования механизма трудовой мотивации, которая основана на соответствии заработной платы трудовому вкладу медицинского работника.
Медицинские кадры – это самая важная и значимая, наиболее ценная составляющая внутренних ресурсов лечебных учреждений, именно эти работники обеспечивают результативность их деятельности. Однако это становится возможным только при условии научно обоснованной системы мотивации их труда, имеющей в России довольно низкий уровень развития. В основном суть трудовой мотивации у большей части медицинских работников сводится к осознанию ими социального значения их деятельности. Одновременно с этим желание иметь стабильную заработную плату, которая обеспечит достойный уровень жизни, не подкрепляется стремлением к высокой эффективности и качеству выполняемой трудовой деятельности.
По этим причинам проблема мотивации профессиональной деятельности медицинских работников – это серьезное и очень актуальное направление в здравоохранении. Важным является и то, что эффективная система мотивации обязана учитывать трудовое поведение медицинских работников, которое определяется взаимодействием внешних и внутренних побудительных сил, а также их заинтересованностью в высокооплачиваемом труде, обеспечением прямой зависимости доходов от результатов трудовой деятельности, предоставлением при этом работникам обширного спектра социальных гарантий.
Поэтому исследование мотивационных предпочтений медицинских работников, рассмотрение жизненных ценностей и нужд, потребностей, которые лежат в основании их трудового поведения, изучение мотивирующих и демотивирующих факторов, исследование условий труда, а также выявление оптимальных приемов и методов мотивационного влияния, направленных на данных работников, является актуальным направлением среди иных научных исследований, которые посвящены тематике совершенствования медицинской помощи населению.
В результате данных исследования по методике «Мотивация выбора медицинской профессии» А. П. Василькова было выявлено, что: около 56 % представителей младшего сестринского персонала детской больницы, например, выбрали свою профессию и продолжают в ней оставаться по мотивам, которые адекватны медицинской деятельности