Перерывы в течение рабочего дня с учетом Трудового Кодекса Российской Федерации

Введение

Даже самый ответственный сотрудник предпочитает тратить время на отдых, общение или сделать перерыв на кофе. Работодатель же, напротив, считает, что перерывы расслабляют и уменьшают настрой на рабочий лад и это время важно использовать для блага собственного предприятия.
Нахождение равновесной составляющей двух сторон является задачей актуальной и крайне острой, поскольку на сегодняшний день существует значительное количество руководителей, которые вразрез с трудовым законодательством стремятся максимально сократить перерывы в течение рабочего дня. Особенно это касается нерегламентированных перерывов в особых условиях (на холоде, предоставляемые грузчиками и многие другие).
Существующее законодательство устанавливает необходимые нормы и правила по реализации перерывов, однако, в силу несовершенства нашего законодательства возможны противоречия и споры работника и работодателя.
Значимость данной проблема также обоснована тем фактором, что при сокращении времени отдыха, сотрудник теряет работоспособность, страдают эффективность и плодотворность работы. Если перерывы бесконтрольно увеличить, то это ведёт к нарушению дисциплины, субординации и других значимых в работе факторов. В том числе, отсутствие чётких рамок неизбежно приводит к конфронтации работника и работодателя.
Каждая организация имеет возможность самостоятельно утвердить график в течение рабочего дня, в котором будет предусмотрено время отдыха сотрудника любой специальности и занимаемой должности, указав необходимые интервалы по конкретному перерыву. Однако, все принятые решения ни в коем случае не должны противоречить Трудовому Кодексу Российской Федерации и иным правовым актам, являющийся действительными на территории нашей страны.

Перерывы в течение рабочего дня
Ухтинский П.В. считает, что у исследователей трудового права в сегодня имеется лишь один подход, который является приемлемым и аргументированным. Таким образом, все перерывы в течение рабочего дня классифицируются на общие и специальные.
Общие перерывы в течение рабочего дня прописаны для работников любых специальностей и должностей, а вот специальные относятся к конкретной специфической области для определённых видов деятельности или категорий сотрудников. Однако, необходимо обращать внимание, что значение и сфера пользования любых видов перерывов регламентируется Трудовым Кодексом Российской Федерации и действующими нормативными актами.
В настоящий период в трудовом законодательстве освещён единственный тип общих перерывов на протяжение трудового дня (замены) - пауза с целью отдыха и питания. Данный факт утверждён в статье 108 Трудового Кодекса Российской Федерации, а также надлежащие постановления нормативных законов, коллективных договоров, отдельное внимание необходимо уделить специфике правил внутреннего трудового распорядка; кроме того, данные проблемы имеют все шансы решаться также в трудовых договорах.
Трудовой Кодекс Российской Федерации установил минимальную и максимальную длительность общего перерыва. Важно понимать, что ранее Трудовой Кодекс не регламентировал рамки перерыва.
Данный фактор определил в организациях с трехсменным графиком в рамках пятидневки двадцатиминутные общие перерывы

. В реалии длительность перерыва в большинстве случаев не ниже тридцати минут, но не более часа. Для соблюдения комфортности сотрудников при пользовании общественными пунктами питания в организациях смещают время начала и конца перерыва, чтобы исключить потерю их личного времени на нахождение в очередях. В этом случае обеденный перерыв смещается согласно структурным подразделениям.
Кроме общего перерыва, направленного на отдых и приём пищи в течение рабочей смены сотрудникам могут предоставлять специальные перерывы, что регламентируется рамками статьи 109 Трудового Кодекса Российской Федерации, которые направлены на соблюдение требований охраны труда и совладания с усталостью.
Статья 224 Трудового Кодекса Российской Федерации предполагает предоставление права сотруднику на получение специальных перерывов в течение смены. Специальные перерывы достаточно разнообразны, они должны быть определены на любых видах работ, так как индивидуум не имеет физической возможности в течение трудового дня не делать перерывы.
Научные публикации предполагают весьма примерную классификацию: устанавливаемые сотрудникам согласно особенностей технологического процесса и организации производства и труда; определённые сотрудникам, производящим деятельность в холодное время года на открытом воздухе, либо в закрытых помещениях, в которых не предусмотрено отопление, работа в качестве грузчика, осуществляющего трудовую деятельность на погрузо-разгрузочных работах; иным сотрудникам в необходимых случаях [1].
В своей научной работе Тимофеев И.В предлагает следующую классификацию перерывов. Перерывы в течение рабочего дня (смены) можно условно разделить на две группы: общие и специальные перерывы. Общие перерывы предоставляются работникам всех категорий во всех отраслях народного хозяйства. К данным перерывам следует отнести перерыв для отдыха и питания, а также кратковременные перерывы для отдыха и личных надобностей. Очевидно, что особенности физиологии человека требуют периодического предоставления работнику таких перерывов. Следовательно, данные перерывы должны быть предусмотрены для работников всех категорий, трудящихся во всех отраслях народного хозяйства, кроме случаев, когда специфика технологического процесса не позволяет предоставить работнику такие перерывы.
Остальные перерывы установлены либо для работников отдельных категорий, либо для лиц, трудящихся в отдельных отраслях народного хозяйства. При исследовании специальных перерывов следует учитывать современные тенденции развития трудового права России. Так, по мнению В. М. Лебедева, в настоящее время «.нельзя говорить только о специфике правового регулирования труда в таких отраслях, как строительство, воздушный или морской транспорт и ряде других отраслей, поскольку так называемая специфика оказывается там основой правового регулирования труда.» [20, с. 125]. С этой точки зрения специальные перерывы, предусмотренные для работников, трудящихся в отдельных отраслях народного хозяйства (например, для водителей автомобилей,
работников железнодорожного транспорта, работников, занятых в строительстве и т. д.), в определенном смысле можно считать общими перерывами для той или иной отрасли.
Специальные перерывы могут как включаться, так и не включаться в рабочее время