Организация оплаты труда

Введение

Актуальность данной темы заключается в том, что мотивирование работников заработной платой занимает большую часть всего процесса мотивации в компании. А насколько грамотно и хорошо организованна организована оплата труда зависит отдача работника производству.
Кроме того, организация заработной платы обеспечивает компромисс между интересами работника и работодателя, что способствует развитию социального партнерства между работниками и предприятиями. Выбор систем компенсации полностью остается на усмотрение работодателя. Однако необходимо помочь осознать, что невозможно получить личную прибыль, не уважая интересы работника. Именно поэтому важно выбрать наиболее экономичную и эффективную систему оплаты для каждой компании.
Предмет работы - специфика организации оплаты труда.
Объект работы - организация оплаты труда.
Цель данной работы: рассмотреть теоретические и практические аспекты организации оплаты труда.
В связи с поставленной целью необходимо рассмотреть следующие задачи:
Понятие, функции и основные принципы организации оплаты труда.
Формы и системы оплаты труда.

1. Понятие, функции и основные принципы организации оплаты труда

Оплата труда - это система отношений, связанных с регулированием и исполнением выплат работодателем работникам за их работу в соответствии с федеральными и иными нормативными правовыми актами, а также в соответствии с коллективными и трудовыми договорами и местными нормативными правовыми актами организации.
Под организацией оплаты труда понимаются все методы, нормы и правила в обществе и в собственной организации, которые обеспечивают выполнение функций оплаты труда и устанавливают взаимосвязь между их размером и рабочей силой работника.
Основными принципами организации оплаты труда являются:
равная оплата за равный труд;
государственное регулирование заработной платы с помощью трудового законодательства;
сочетание далеко идущей независимости предприятий в области заработной платы с государственным регулированием заработной платы;
обеспечение простоты, согласованности и доступности форм и систем оплаты труда;
повышение реальной заработной платы с ростом эффективности производства и труда;
обеспечение более быстрого роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы;
дифференциация заработной платы в зависимости от вклада работника в результаты компании.
Компонентами оплаты труда работников являются:
основная заработная плата - имеет временную (зарплатную, тарифную) или сдельную формы;
дополнительная заработная плата - различные компенсации (для работы в выходные дни, ночью, в опасных условиях) и стимулы (для дополнительной работы, для высокой квалификации, для степени), пособия;
бонусы - регулярные (ежемесячные, ежеквартальные, годовые) премии и премии единовременные (для выполнения особо важной задачи, участия в проекте);
Помимо оплаты труда работник может получать выплаты в рамках социального пакета организации (финансовая поддержка, компенсация за использование личного транспорта для работы, оплата за мобильный телефон, оплата за питание, компенсация за проезд в общественном транспорте и т

. д.).
За пределами своей организации работник может иметь дополнительный доход в свободное время, например, доход от кликов в Интернете.
Организация оплаты основана на таких элементах, как нормирование труда, ценообразование на работу, использование различных форм и систем оплаты. Рационирование рабочей силы необходимо для установления объективных стандартов затрат на рабочую силу для производства производственной единицы или для обслуживания единицы производства. Биллинг работа используется для определения относительной стоимости каждой рабочей станции. Существование различных форм и систем компенсации позволяет организациям сделать лучший выбор с точки зрения решаемых задач.
Организация оплаты труда на социальном уровне направлена на социальный мир в обществе и развитие производительных сил. Организация оплаты труда на уровне компании направлена на достижение компромисса между интересами работодателя и работника.
Заработная плата как экономическая категория выполняет следующие функции.
Стимулирующая, - поощрение эффективного и прибыльного использования труда. С ее помощью создаются материальные условия для функционирования экономики. Заработная плата должна быть тесно связана с результатами работы работника и основными задачами, которые работодатель решает в ходе своей деятельности. Основным принципом реализации стимулирующей функции является дифференциация уровня оплаты труда по критериям производительности труда и эффективности труда.
Регулирующая, - влияющая на рыночные условия. Она используется как важнейший инструмент регулирования социально-экономических процессов в экономике.
Воспроизводственная - обеспечение работнику достаточный для расширенного воспроизводства рабочей силы объем потребления материальных товаров и услуг. Заработная плата должна быть достаточной для удовлетворения физических и духовных потребностей работника, а также его семьи, включая элемент материальной поддержки для развития рабочей силы и повышения квалификации работника.
Принципы организации заработной платы это объективные, научно обоснованные положения, отражающие действие экономических законов и направленные на более полную реализацию функций заработной платы.
В настоящее время организация оплаты труда строится на соблюдении следующих принципов.
Дифференциация заработной платы в зависимости от вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, площади участка, его сектора. Этот принцип основан на необходимости усилить материальную заинтересованность работников в квалификации своей работы и обеспечить высокое качество продукции.
Равная оплата за равный труд. В рыночных условиях рассматриваемый принцип должен пониматься как предотвращение дискриминации по признаку пола, возраста, национальности и принципа справедливости при распределении на предприятии, что подразумевает надлежащую оценку одного и того же работника по их оплате.
Простота, согласованность и доступность форм и систем оплаты труда