Объект, предмет, цели и задачи дисциплины мотивация труда

Введение

Актуальность работы. Глубокие изменения, происходящие в России в экономической и социальной сферах, направлены на создание социально ориентированной рыночной экономики, обеспечение ее устойчивой динамики развития и достижение на этой основе высокого качества жизни. В современных экономических условиях малому, среднему и крупному бизнесу приходится действовать в конкурентной среде, находить и расширять свою нишу на рынке товаров и услуг, осваивать новый тип экономического поведения, постоянно подтверждать свою конкурентоспособность. В свою очередь, это требует увеличения вклада каждого сотрудника в достижение целей компании, и одной из главных задач каждого хозяйствующего субъекта является поиск эффективных путей активизации человеческого фактора. Однако наличие соответствующей профессиональной подготовки, знаний, умений и опыта не гарантирует высокой эффективности труда. Мотивация-это двигатель активной работы. Мотивация труда - это дисциплина, изучающая способы и методы воздействия на сотрудников с целью формирования у них потребности в высокоэффективной работе, повышения их заинтересованности в улучшении конечных результатов своей деятельности. Именно мотивация труда призвана способствовать формированию нового типа работника: инициативного, предприимчивого, ориентированного на максимальные достижения в работе, способного к творческим инновациям.
Объект исследования: мотивация труда
Предмет исследования: особенности мотивации труда.
Цель работы: рассмотреть объект, предмет, цели и задачи дисциплины мотивация труда.
Для осуществления поставленной цели необходимо решить задачи:
-рассмотреть объект и предмет дисциплины мотивация труда;
- описать цели и задачи дисциплины мотивация труда
1. Объект и предмет дисциплины мотивация труда
Формирование эффективной трудовой мотивации является важным звеном в цепи преобразований, осуществляемых в ходе трансформации отечественной экономики. В рыночных условиях работники должны уметь организовать свою работу таким образом, чтобы их доход был максимальным. В то же время важным фактором укрепления трудового потенциала должна стать личная заинтересованность работников, основанная на способности удовлетворять их социальные и физиологические потребности. Трудовая мотивация-это дисциплина, изучающая способы и методы воздействия на работников с целью формирования у них потребности в высокопроизводительном труде, повышения их заинтересованности в улучшении конечных результатов своей деятельности

. Именно мотивация труда призвана способствовать формированию нового типа работника: инициативного, предприимчивого, ориентированного на максимальные достижения в работе, способного к творческим инновациям. Трудовая мотивация по своему содержанию является сложным и многофакторным явлением. Существует множество мотивов, определяющих поведение человека в процессе работы. Поведение работника является результатом одновременного действия комплекса мотивов. Именно через сочетание различных мотивационных элементов раскрывается мотивационный процесс индивидуального трудового поведения.
На сегодняшний день под влиянием исключительно субъективных условий значительно снизилась эффективность деятельности работников, их социальная и творческая активность под влиянием неэффективной системы мотивации и других факторов. Именно поэтому проблеме разработки и внедрения технологий и методов стимулирования и мотивации в современном управлении персоналом уделяется все большее внимание.
Мотивация - процесс побуждения отдельного сотрудника или группы к действиям, ведущим к реализации целей организации. Мотивация-это процесс поощрения себя и других к достижению личных или организационных целей.
Мотивация бывает двух видов:
внешняя мотивация - как это сделать, чтобы "мотивировать" людей;
внутренняя мотивация - самогенерируемые факторы, которые влияют на людей, чтобы поддержать определенные инициативы и побудить их двигаться в определенном направлении.
Для эффективной мотивации необходимо: проанализировать модель основного мотивационного процесса: потребность-потребитель-действие и влияние опыта и ожиданий; знать факторы, влияющие на мотивацию - "совокупность потребностей", инициирующих движение к цели и условия, при которых потребности могут быть удовлетворены; выяснить, что мотивация не может просто стремиться создать чувство удовлетворения и удовольствия - повышенная доза ее может привести к самоуспокоенности и инертности.
Процесс мотивации начинается с осознания неудовлетворенной потребности. Затем определяется цель, которая предполагает, что для удовлетворения потребности требуется определенное направление действий, посредством которого могут быть достигнуты цель и удовлетворение потребности.
Сила мотивации зависит от опыта и ожиданий. Опыт сокращения количества действий, предпринимаемых для удовлетворения потребности, показывает людям, что некоторые действия помогают в достижении цели