Логотип Автор24реферат
Задать вопрос
Реферат на тему: Квалифицированное применение нормативных правовых актов, определяющих значение трудового договора на современном этапе
100%
Уникальность
Аа
24395 символов
Категория
Экономика труда
Реферат

Квалифицированное применение нормативных правовых актов, определяющих значение трудового договора на современном этапе

Квалифицированное применение нормативных правовых актов, определяющих значение трудового договора на современном этапе .doc

Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также промокод Эмоджи на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.

Введение
Силу источника права в правовом смысле принято понимать его важность только как особую форму выражения правовых норм и придавать им обязательный характер.
Идентично определению "источник права", часто используются термины "форма права" или "форма внешнего права".
Различие источников трудового права происходит по юридическим формам, которые включают общепринятые стандарты, а также нормативных актов, изданных на государственном уровне. А, значит к источникам трудового права относятся: указы, законы другие нормативные рабочие отношения, которые непосредственны связаны с трудовым правом.
С учетом специфики развития источников трудового права, относятся различные соглашения и коллективные договоры или местные положения, которые содержат в себе нормы трудового права, на основании которых применяются правовые нормы, касающиеся трудовых отношений и социальных отношений. Кроме того, коллективные договоры и контракты также называются актами социального партнерства.
Коллективный договор и определенные местные правила применяются к конкретному работодателю (за исключением работодателей - людей, которые не являются единоличными собственниками). В отличие от местных норм, коллективное соглашение разрабатывается и принимается на основе взаимного соглашения заключенного между работодателем и работником. А также их представителем, которое также охватывает широкий круг социальных и профессиональных отношений с их правилами.
Работодатель принимает местные нормативные акты в соответствии с ТК с учетом мнения профсоюзной организации, которая представляет интересы работника, установленные законодательством.
являются основными источниками трудового права на различных уровнях (от общего, регионального до отраслевого, территориального), принятые на основе двустороннего сотрудничества между работодателями и профсоюзами, представляющими интересы работников. Принятие соглашений происходит на более высоких уровнях, выходящем за рамки конкретного работодателя. Объем договора зависит от типа договора и его участников; следовательно, действие генерального соглашения происходит на федеральном уровне.
Исходя из этого, следует следующие определение: источником трудового права являются результаты регулирующего действия государственных органов, а также общего законодательства работодателей и работников (их представителей) в области трудового законодательства и отношения связанных с ним.
КВАЛИФИЦИРОВАННОЕ ПРИМЕНЕНИЕ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИХ ЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ
Законодательная деятельность в сфере труда и смежных отношений осуществляется рядом государственных органов и в установленных законом случаях привлекает работников, их представителей, с одной стороны, и, с другой стороны, работодателя, ассоциации работодателей. Исходя из этого, целесообразно классифицировать источники трудового права на основании юридической силы, исходя из полномочий, которые их получили, и их компетенции, установленной законом. Эта классификация позволяет определить систему источников российского трудового права, в структуре которой они занимают соответствующее им место (согласно иерархии по силе "сверху вниз").
Основное место среди источников трудового права занимает Конституция Российской Федерации, которая была принята 12 декабря 1993 года путем референдума. Права и свободы людей и граждан, а также гарантии этих прав закреплены в разделе 2 Конституции Российской Федерации во многих ее статьях: 17, 18, 19, 32, 41, 43, 45, 46, 55 и других. Глава 7 Конституции Российской Федерации, в которой Россия была объявлена социальным государством, в котором охраняется здоровье и труд людей.
Конституция Российской Федерации также устанавливает основные трудовые права, свободы и гарантии их обеспечения (статья 37). Конституция Российской Федерации провозглашает свободу труда, право на работу в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за недискриминационный труд и, по крайней мере, минимальную заработную плату, установленную федеральным законом, и право на труд. Защита от безработицы.
Право работников на индивидуальные и коллективные трудовые споры признается с использованием методов, установленных федеральным законом, для их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых, а людям по трудовому договору гарантируется рабочее время, установленное федеральным законом, выходные и праздничные дни, а также оплачиваемый ежегодный отпуск.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются неотъемлемой частью ее правовой системы. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем те, которые предусмотрены законом, применяются положения международного договора (часть 4 статьи 15 Конституции). Поэтому приоритет международного договора Российской Федерации, в том числе ратифицированной конвенции МОТ, определяется над законодательством Российской Федерации (статья 10).
Эти конституционные положения очень важны для развития источников трудового права. В современных условиях общепризнанные принципы и нормы международного трудового права, международные договоры как конвенции МОТ имеют большое значение. Россия ратифицировала более 70 конвенций МОТ, их положения учитываются в процессе законотворчества и правоприменения.
Следующим наиболее важным источником трудового права являются законы - как федеральных, так и субъектов федерации. Источники трудового права, как известно, должны отражать федеративный характер российского государства, в рамках которого проводилось различие между субъектами юрисдикции и полномочий между федеральными органами государственной власти Российской Федерации и ее субъектами. В соответствии с Конституцией Российской Федерации (статья 72) трудовое законодательство совместно регулируется Федерацией и ее субъектами, а разграничение их полномочий также основывается на Конституции Российской Федерации. В то же время, к исключительной юрисдикции Федерации, как следует из ст. 71.Среди федеральных законов трудовой кодекс Российской Федерации занимает важнейшее место - кодификационный закон, действующий на всей территории Российской Федерации.
Переход к рыночной экономике, развитие частного сектора и появление нового работодателя, а также функционирование рынка труда потребовали реформы трудового законодательства

Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы

. С 1991 года в России был принят ряд законодательных актов о труде, внесены изменения в ранее действовавший Трудовой кодекс, но лишь частично улучшено правовое регулирование труда. Возникла необходимость принять новый ТК, который адекватно регулирует трудовые отношения. Он был принят в декабре 2001 года, подписан Президентом Российской Федерации 30 декабря 2001 года и вступил в силу 1 февраля 2002 года; с той же даты истек срок действия ранее существовавшего кода работы.
ТС состоит из шести частей, которые содержат 14 разделов, в том числе 68 глав и 492 статьи. С принятием Трудового кодекса реформа трудового законодательства продолжается. Для реализации ряда статей ТС необходимо принять соответствующие нормативные правовые акты, которые пока отсутствуют. Список законов, утративших силу, приведен в ст. 422 Трудового кодекса (с его последующими изменениями) не является исчерпывающим, что может вызвать затруднения при применении законов.
Положительная оценка ТС в целом не исключает его отдельных неточностей, которые проявляются в практике правоприменения. Развитие экономики, социальной сферы, а также всего российского законодательства, а также ратификация конвенций МОТ требуют внесения изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, которые не затрагивают не в первую очередь его концепция.
Законы субъектов Российской Федерации, содержащие трудовое законодательство, подчиняются трудовому кодексу, другим федеральным законам и не должны противоречить им, также являются частью трудового законодательства.
Не следует забывать, что для единообразного применения трудового права и других законов, содержащих нормы трудового права, важны решения и разъяснения Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. особый. Они предназначены для того, чтобы заложить основу для местных положений (правил) с работодателем, чаще всего от имени правительства Российской Федерации (например, инструкции по заполнению рабочих тетрадей, утвержденные Министерством труда). России от 10 октября 2003 г. № 69, принята в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 "О трудовых книжках" (с изменениями от 25 марта 2013 г.).
Трудовое право - это очень специфическая отрасль права, которая выполняет две основные функции: производственную (экономическую) и защиту (социальную). С одной стороны, он направлен на юридическую поддержку экономики (производства), а с другой - на защиту человека и его прав в сфере труда. Это привело к своеобразной и социальной природе трудового права, которое развивается в основном по своим законам, которые существенно отличаются от гражданского права. Представители других отраслей юридической науки также указывают на социальную роль трудового права. Итак, Ю. А. Тихомиров, выделяя социальные отрасли права, выделяет среди них труд, поскольку он предназначен не только для реализации и защиты индивидуальных прав граждан, но и для их коллективной защиты.
Однако правовая и социальная защита работников, а также реализация (реализация) защитной функции трудового права определяют, наряду с действием централизованных норм права, необходимость разработки и развития других средств и методов воздействия на общественные отношения в сфере труда. Создание таких фондов, отвечающих текущему состоянию экономики и интересам работников и работодателей, было успешно начато и продолжает развиваться.
С развитием социального партнерства на рынке труда в России распространяются новые источники трудового права. К ним относятся соглашения на различных уровнях: общие, заключенные на федеральном уровне (25 декабря 2013 года Генеральное соглашение было заключено сроком на три года); региональный, заключенный на уровне субъекта Российской Федерации; отраслевой (межотраслевой) - на уровне отрасли (отраслей); территориальные - на территории муниципального образования и т. д. Это является результатом соглашений представителей работников, участвующих в соглашениях, представленных соответствующими профсоюзными органами и их объединениями, действующими на определенных уровнях. Представителями интересов работодателей на этих уровнях являются соответствующие объединения (ассоциации) работодателей. Трехсторонние соглашения представляют соответствующие государственные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления.
В коллективном договоре, как правило, рекомендуется устанавливать основные положения, систему оплаты труда, защиту труда, содействие занятости и т. д., а также взаимные обязательства сторон. Работодатель также принимает местные правила, но коллективный договор имеет преимущественную силу, местные правила, как приложения, обычно включаются в коллективный договор (например, внутренние трудовые правила, прилагаемые к коллективному договору - часть 2, раздел 190 Трудового кодекса).
Растущее значение коллективного договора связано с тем, что Трудовой кодекс и другие федеральные законы гарантируют соблюдение прав и свобод, их гарантий и льгот для работников на определенном уровне (обычный рабочий день не превышает 40 часов в неделю, оплачиваемый ежегодный отпуск не менее 28 календарных дней и т. д.))
Законы, которые не ниже федерального уровня (прежде всего, ТК), закрепляют определенный стандарт прав и гарантий для работников, уровень которого не может быть уменьшен ни одним соглашением, включая коллективные договоры или соглашения (они не влияют на трудовые договоры). правовые акты и правовые акты и не выступают в качестве источников трудового права).
Если условия соглашения, коллективного договора или трудового договора снижают уровень гарантий или ограничивают права работников, они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса). Однако коллективные договоры могут устанавливать льготы и преимущества для работников, условия труда более благоприятны, чем те, которые установлены законом, другими нормативными актами

50% реферата недоступно для прочтения

Закажи написание реферата по выбранной теме всего за пару кликов. Персональная работа в кратчайшее время!

Промокод действует 7 дней 🔥
Больше рефератов по экономике труда:

Меры направленные на снижение эмиграции квалифицированных кадров

21548 символов
Экономика труда
Реферат
Уникальность

Особенности рынка труда в России

30110 символов
Экономика труда
Реферат
Уникальность

Эстетическое начало в труде и в быту

12713 символов
Экономика труда
Реферат
Уникальность
Все Рефераты по экономике труда
Закажи реферат

Наш проект является банком работ по всем школьным и студенческим предметам. Если вы не хотите тратить время на написание работ по ненужным предметам или ищете шаблон для своей работы — он есть у нас.