Либеральная модель социального управления и её характеристика

Введение
Модель социального управления – неотъемлемая составляющая любой структуры или организации. Историю формирования управленческих моделей, как правило, рассматривают на примере разных государств. Так, различные модели управления складывались под влиянием исторических, политических, социокультурных и других факторов. Либерализм, возникший в конце XIX века под влиянием утилитаризма и марксизма, стал в свое время реакцией на жесткий монархический строй. Сегодня эта модель управления считается классической для США. Однако предмет социального управления присущ отнюдь не только государственному аппарату и конкретным странам, но и другим организациям людей. В данной работе мы попытаемся изучить теоретический аспект либеральной модели социального управления, рассмотрим историю ее формирования, проанализируем ее положительные и отрицательные стороны, а также рассмотрим, как функционирует либеральная модель социального управления на примере дизайнерской «Студии Артемия Лебедева».
Цель работы – рассмотреть либеральную модель социального управления и выявить ее особенности, проанализировать ее положительные и отрицательные стороны.
Задачи:
- разобраться в содержании понятия;
- проанализировать положительные и отрицательные стороны практического применения модели;
- проанализировать данную модель на примере работы «Студии Артемия Лебедева».
Возникновение либеральной модели управления и ее отличительные особенности
Разработка и реализация модели социального управления любой организацией, будь то государство или производственная компания, осуществляется по такой схеме, в которой заложены как стратегические ориентиры развития, так и система мероприятий по достижению социально-экономических целей.
Толкование лексемы «управление», в свою очередь, многозначно. Согласно экономическому словарю, управление – это сознательное и целенаправленное воздействие со стороны субъектов (органов) на объекты (людей), осуществляемое с целью направить их действия и получить необходимый результат. Согласно определению зарубежных исследователей М. Мескон и М. Альберта, управление – это процесс прогнозирования, планирования, организации, контроля, мотивации и координации, необходимый для того, чтобы достичь цель организации. Такого определения придерживаются исследователи в области менеджмента.
Изначально модели социального управления разрабатывались для политической деятельности. Р. Тимус и другие исследователи предложили несколько «моделей социальной политики», среди которых были:
- социал-демократическая;
- консервативная;
- католическая;
- либеральная.
Социальная политика – это система проводимых субъектом хозяйствования мероприятий, направленных на улучшение качества и уровня жизни. Таким образом, любая страна в мире, на данный момент, является адептом какой-либо модели социального управления. При этом ни одна из моделей не остается в перманентном состоянии, а, напротив, претерпевает постоянные изменения, подстраиваясь под новые социальные условия. Интересующую нас либеральную модель, как правило, используют в США и Великобритании

. Согласно данной модели, рынок рассматривается как наиболее эффективный механизм экономики. Более подробная характеристика америко-британской либеральной модели выглядит следующим образом:
- рынок как основная сфера организации человеческой деятельности;
- ограниченная, но при этом всеобщая ответственность государства за социальное обеспечение граждан;
- социальное обеспечение остаточного типа (граждане должны быть способны существовать и без социального обеспечения).
Либеральная модель управления, как можно понять по лексеме, произошла от философии либерализма (от лат. liberalis – свободный). Данное общественно-политическое течение, прежде всего, провозглашает права и свободы человека высшей ценностью и устанавливает их «правовой основой общественного и экономического порядка». Такие принципы стали реакцией на злоупотребление властью, наиболее ярко проявлявшееся в католической модели. Либеральная модель управления аналогично либерализму подразумевала высокую степень свободы каждого гражданина в решении тех или иных проблем. В ее основе заложен принцип индивидуальной ответственности; роль контролирующего органа при этом (государства, руководства) снижается и отходит на второй план или вовсе сводится к минимуму. Базовые положения либерализма выглядят следующим образом:
- обеспечение естественных прав (данных от природы);
- гарантия гражданских прав;
- равенство всех граждан перед законом;
- установление рыночной экономики;
- прозрачность деятельности государства (руководства).
Так, либеральная модель обрела свои формы и отличительные черты. Сегодня подобная модель управления используется не только в крупных странах, но и во многих крупных компаниях (одна из таких – Apple). В научной литературе применительно к либеральной модели управления можно встретить термин «холократия».
Холократия (от англ. holacracy) – это социальная технология или система управления организацией, в которой полномочия и ответственность за принятие решений распределяются по всей холархии самоорганизующихся команд, вместо управленческой иерархии.
Разобравшись в происхождении и основных принципах либеральной модели управления, а также объяснив толкование основных терминов, следует сказать о сильных и слабых сторонах подобного типа руководства. Так, к сильным сторонам исследователи, как правило, относят автономность и самоорганизацию. Под автономностью в данном случае следует понимать широкую свободу действий в работе, которая предоставляется членам коллектива. Как мы помним, контроль со стороны руководства при данной модели – незначительный. При этом каждый работник имеет возможность самостоятельно выработать собственные цели и решать производственные задачи. Благодаря отсутствию жесткого контроля члены коллектива могут устанавливать собственные творческие цели. Свобода без вмешательства сверху предоставляет площадку для создания корпоративной культуры и перманентного творчества