Корпоративная социальная ответственность

Введение

Темой данной работы является «Охрана здоровья персонала». Актуальность данной темы в современной жизни очень высока. Тема охраны здоровья персонала затрагивает один из наиболее важных аспектов жизни людей - безопасности на рабочем месте.
Актуальность данной темы заключается в обеспечении охраны здоровья персонала как физического, так и ментального, а также безопасности на рабочем месте и поэтому затрагивает аспекты жизни любого работающего человека, ведь на работе люди проводят большую часть своей жизни и предприятию необходимо позаботиться о вопросе охраны труда, обеспечения комфортного и безопасного рабочего времени, соблюдения нормативов рабочего времени, охране здоровья персонала, а также нормативов перерывов и, что немаловажно - обучить работников правильной работе с оборудованием, не допустив травматизм на производстве.
К сожалению, не на всех современных предприятиях вопросу охране здоровья персонала и обеспечению безопасности уделяется достаточно внимания. Более того, в погоне за достижением самой главной цели существования всех организаций в рыночной экономике – получением прибыли, руководство очень часто ставит приоритеты предприятия выше здоровья и личного времени, а также безопасности персонала. Важно понимать на что работник имеет право по законодательству, ведь эти основы работодатель не имеет права нарушать, так как они являются основополагающими и общепринятыми принципами, касающимися этого вопроса.
Предметом исследования в данной работе является охрана здоровья персонала, а объектом – обеспечение безопасности и охраны труда на предприятии ОАО «Промприбор».
Целью данной работы является всестороннее рассмотрение вопроса охрана здоровья персонала вообщем и на выбранном предприятии.
Для достижения основной цели данной работы будут решены следующие задачи:
Рассмотреть понятие безопасности труда и здоровья персонала;
Исследовать законодательство Российской Федерации по вопросу охраны здоровья персонала;
Изучить охрану здоровья персонала и безопасность организации труда в контексте управления персоналом;
Проанализировать условия и безопасность труда, а также уровень охраны здоровья персонала на предприятии ОАО «Промприбор».
Для достижения рассмотрения данного вопроса, будут использованы как интернет статьи, так и печатные издания, а также личное мнение и оценочное суждение. По результатам проделанной работы, будут решены вышеперечисленные задачи.
Для написания работы использовались труды авторов: Беляков, Г.И., Гейц, И.В., Девисилов, В.А., Ефремова, О.С., Карнаух, Н.Н., Крылов, А.Н., Коробко, В.И., Кибанов, А.Я., Лукьянова, Т.В., Михайлов, Ю.М., Одегов, Ю.Г.
В процессе исследования нашли свое применение следующие основные методы познания экономических явлений коммерческой системы: аналогия, сравнение, систематизация, индуктивная логика, анализ, классификация и группировка, позволяющие наиболее полно изучить исследуемые проблемы.
Нормативную основу исследования составили: Трудовой кодекс РФ, иные федеральные законы, а также акты федеральных органов государственной власти.
Структура работы обусловлена целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, и библиографического списка.

ГЛАВА 1: РАССМОТРЕНИЕ ОБЩИХ ВОПРОСОВ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОХРАНЫ ЗДОРОВЬЯ ПЕРСОНАЛА
Понятие безопасности труда и здоровья персонала
Для полноценного и продуктивного рассмотрения вопроса безопасности организации, труда и здоровья персонала первоначально следует четко определить базовые понятия, обозначенные в изучаемом вопросе.
Персоналом организации называют личный состав или часть личного состава какого-то учреждения. Характеристикой такого выделенного личного состава является характер выполняемых работ. Например, можно выделить управленческий и обслуживающий персонал. Следовательно, основным объектом для рассмотрения в данной работе становится обеспечение здоровья и безопасности персонала при выполнении им каких-то своих служебных обязанностей.
Безопасность организации - понятие емкое. В самом узком виде его можно представить как отсутствие различного рода опасностей и угроз или наличие возможностей по их предупреждению, защите своих интересов, недопущение ущерба больше критического предела. Это требует кропотливой повседневной работы соответствующего персонала, служб безопасности, которые бы обеспечили безубыточную работу предприятия, сохранение его имущества, недопущение разглашения тайны, пресечение факторов насильственных преступлений, сохранение интеллектуальной собственности и так далее.
Приемлемый (допустимый) риск - это такая минимальная величина риска, которая достижима по техническим, экономическим и технологическим возможностям. Таким образом, приемлемый риск представляет собой некоторый компромисс между уровнем безопасности и возможностями его достижения. Экономические возможности повышения безопасности технических систем и снижения величины приемлемого риска ограничены. Затрачивая большие финансовые средства на повышение безопасности технических систем, можно нанести ущерб социальной сфере производства. Уменьшая соответственно средства, выделяемые на приобретение спецодежды, медицинское обслуживание, заработную плату и т. д. Уровень приемлемого риска определяется в результате учета всех обстоятельств - технических, технологических, социальных и рассчитывается в результате оптимизации затрат на инвестиции в техническую и социальную сферу производства.

Нормативно-правовое обеспечение обеспечения безлпасности и охраны здоровья персонала
В соответствии с Трудовым кодексом, безопасность труда - это состояние защищенности работников, обеспеченное комплексом мероприятий, исключающих воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов на работников в процессе трудовой деятельности.
Уже в основном законе страны - Конституции Российской Федерации - можно встретиться с понятием безопасности труда. Согласно статье 7 «В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты»
Но человек имеет право не просто на труд, как способ производства материальных и нематериальных благ и, вследствие этого, получение финансовой, а иногда и моральной выгоды. Он имеет право на безопасный труд, что конкретизируется в части 3 статьи 37 Конституции: «Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы».
Это основополагающие нормативные акты, определяющие право человека в общем и целом. Однако для конкретного рассмотрения проблемы, а также регулирования гражданско-правовых отношений в отдельных случаях, а также определения общих норм, соблюдение которых обеспечивало бы как минимум базовую гарантию вышеуказанных прав, существуют отдельные законы и постановления.
Рассмотрим Трудовой кодекс Российской Федерации, точнее, его главы, затрагивающие непосредственно рассматриваемый вопрос, а именно 34 «Требования охраны труда», 35 «Организация охраны труда», 36 «Обеспечение прав работников на охрану труда».
Согласно Трудовому кодексу, охрана труда - это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-эпидемиологические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.
Это значит, что в любом случае приоритетами остаются жизнь и здоровье работника, и только обеспечив их безопасность можно говорить об охране остальных субъектов производственных отношений, в частности, организации, за исключением, конечно, тех случаев, когда угроза безопасности организации одновременно является угрозой ее личному составу, а ее осуществление может явиться причиной аварийной ситуации.
Можно рассмотреть отдельные статьи Трудового кодекса, рассматривающие право работника на безопасность.
Статья 219

. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда.
Следовательно, Трудовой кодекс РФ теперь легально закрепил широкое содержание право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены.
Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда
Данная статья содержит очень важную норму, провозглашающую обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников. Из этой нормы следует, что никакие материальные или иные выгоды работодателем не могут быть поставлены выше жизни и здоровья работника.
Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
Статья 222. Выдача молока и лечебно-профилактического питания
В настоящее время нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, утверждены постановлением Минтруда России от 31.03.2003 № 13.
Лечебно-профилактическое питание выдается рабочим, руководителям, специалистам и другим служащим в целях укрепления их здоровья и предупреждения профессиональных заболеваний.
Статья 223. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников
В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; создаются санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.
Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников
Статья 225. Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда
Статья 226. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется из бюджетов всех уровней и внебюджетных источников в соответствии с законодательством РФ, ее субъектов и муниципальных образований. Источниками финансирования также могут являться взносы юридических и физических лиц.
Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету
Трудовое законодательство РФ исходит из общего принципа права, устанавливающего, что вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, подлежит возмещению и, следовательно, обстоятельства каждого случая причинения вреда здоровью работника должны быть расследованы.
Одним из важнейших документов, регламентирующих правила приема и увольнения, время и отдыха, основные права и обязанности работника, являются Правила внутреннего распорядка. И в этот документ обязательно включается пункт, устанавливающий право работника на безопасность труда и последствия для организации в случае несоблюдения этого права.


ГЛАВА 2: ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО «ПРОМПРИБОР»
2.1Характеристика ОАО «Промприбор» и его анализ в сфере труда
ОАО «Промприбор» - это предприятие, специализирующееся на производстве оборудования для перевалки и учёта светлых нефтепродуктов. Расположено в городе Ливны, Орловской области.
Основными видами деятельности предприятия является разработка и выпуск продукции производственно-технического назначения и товаров народного потребления, в том числе: приборов контроля и регулирования технологических процессов запасных частей к ним; электродвигателей; электронасосов; метизов.
Среднесписочная численность по итогам 2014 года составила 2167 человек, в 2015 году - 2070 человек, что на 7% меньше от 2014 года. Было принято 272 человека, уволено - 458 человек: 46,5 % уволенных по собственному желанию, 13,3 % - по сокращению штатов, 16,4 % - за прогулы, пьянство и воровство, 19 % - по истечению срока договора и ухода на пенсию. Также можно рассмотреть сотрудников по уровню компетентности, то есть по наличию у них высшего образования, хочется отметить положительную тенденцию - с каждым годом количество сотрудников на предприятии с высшим образованием увеличивается. И в этот года рабочий состав с высшим образованием также возрос. Также можно проанализировать возраст работников предприятия. Просмотрев изменения в составе работников за 2014 и 2015 года Если рассматривать возрастной состав на предприятии, то необходимо отметить, что увеличилась доля молодых специалистов, которые являются будущим общества. Состав работников предприятия на 2015 год: до 25 лет - 348 человек, с 25 до 50 лет - 1 201 человек, с 50 до пенсии - 320 человек, пенсионеры - 162 человека.
На сегодняшний день предприятие Промприбор осуществляет научно-техническую разработку, создание, составляет чертежи, затем изготавливает, а также поставляет под заказ и в дальнейшем – технически обслуживает комплектацию нефтебаз, а также нефтедобывающих предприятий и автозаправочных станций; осуществляет проверку систем управления нефтебаз, а также нефтеперерабатывающих и нефтедобывающих предприятий, химических производств; и даже осуществляет техподдержду и техобслуживание оборудования, выполняющего контрольную функцию, для автомобильного и железнодорожного транспорта при перевозке грузов и операциях загрузки и выгрузки; электродвигателей, а также электронасосов и прочей техники.

2.2 Анализ условий труда и выявление опасных и вредных производственных факторов
В первую очередь отметим, что на предприятии ведется учет рабочих мест, причем как в определении реального, то есть фактического количества рабочих мест, так и в разбивке - то есть в цехе, на различных участках и в целом на всем предприятии. Учет рабочих мест ведется по разным участкам, находящимся на предприятии - по всему предприятию, на основном производстве, на вспомогательном производстве, в различных подразделениях, например, в бухгалтерии, а также в подразделениях, осуществляющих контроль и руководство и выполняющие функции обеспечения предприятия