Книга Стивена Кови «Лидерство, основанное на принципах»

«Лидерство, основанное на принципах» – книга о лидерстве от известного автора бестселлеров Стивена Кови. Стивен Кови (Stephen Covey, 1932—2012) – консультант по вопросам управления и руководства, преподаватель и лектор, оратор и прекрасный семьянин. За свою жизнь написал десятки полезных и интересных книг, посвященных вопросам эффективности, управления бизнесом, временем, собственной жизнью.
Лидер — человек, который в какой-либо группе пользуется большим авторитетом и обладает влиянием, которое проявляется как управляющие действия. С. Кови считает, что лидерство возможно воспитать, и учит этому в своей книге. Я согласен с точкой зрения автора, успешные лидеры – люди, которые свои теоретические знания лидерства осуществили на практике. Например, создатель знаменитой поисковой системы «GOOGLE» Сергей Брин получил три образования, до которых был обычным, боязливым мальчиком из семьи русских беженцев в Америке, который не подавал надежд на то, что за ним когда-нибудь будут следовать люди. Так какие же способы воспитания лидерства выявил С. Кови? На этот вопрос я попробую дать ответ в своем эссе.
Книга «Лидерство, основанное на принципах» состоит из двух разделов и 31-ой главы, в которых автор рассматривает поэтапное формирование лидерство и на примерах доказывает, что любой сможет стать лидером после того, как опробует данные правила на практике. Автор выявил проблему личностной незрелости людей: «Когда эффективные люди прогрессируют в континууме зрелости, личные победы предшествуют публичным

. Точно так же личные неудачи влекут за собой катастрофические публичные поражения, когда неэффективные люди регрессируют по континууму незрелости – то есть когда они уходят из состояния зависимости, где другие должны обеспечивать их основные потребности и желания, в состояние контрзависимости, характеризуемое позицией «бей или беги», и наконец, в состояние созависимости, когда они кооперируются друг с другом достаточно деструктивным образом». Я согласен с автором, успешность человека кроется не только в публичных достижениях, но и в личных победах, все известные люди, в первую очередь, «слепили» себя, а затем только создали крупные компании. В разделе 1 книги идет речь о личностных и межличностных приложениях принципов эффективности, во 2 разделе – об управленческих и организационных приложениях.
Книга подходит для широкой аудитории, будь то директор компании или домохозяйка потому что, С. Кови описывает в книге внутреннее лидерство человека, о том, что нужно жить не ради выгоды, а ради счастья, которое человек получает в процессе своей работы над чем-либо. Для меня книга актуальна, так как ее можно назвать «Библией лидера», а описанные автором правила лидерства выступают как заветы эффективной личности. Автор, считая, что невозможно построить прочный дом на песке, предлагает читателю подумать о фундаменте. В качестве этого фундамента Стивен и предлагает – личностные ценности и принципы.
Моему развитию могут способствовать такие методики, как: «Принимайте человека и ситуацию такими, какие они есть» - методика учит жить в любви и взаимопонимании, «Каждый день затачивайте свою пилу» - в методике описано правило каждый день тренировать тело и разум и «Начинайте, представляя конечную цель» - методика учит визуализации конечной цели на основе которой появится поэтапное решение вопроса