Какие требования являются важными при использования миграционных трудовых ресурсов

Введение

На современном этапе глобализации наблюдается увеличение важности трудовой миграции в экономике мира. Весь мир задействован в той или иной мере в круговороте обмена трудовыми ресурсами, выступая, как импортеры или же, как экспортеры трудовых кадров. Не является исключением и Россия, которая влилась в процесс международного обмена трудовыми ресурсами с 90-х гг.
Актуальность исследования заключается в том, что на сегодняшний день для России важное значения имеет трудовая миграция, как подсистема народонаселения и экономики. Трудовая миграция оказывает сильное воздействие на страну в целом, а также на отдельные регионы, в частности она способна изменить количественные и качественные показатели трудовых ресурсов, оказывая влияние на процессы формирования трудового рынка в местах выхода и вселения.
В момент сокращения демографического развития заселение мигрантами на постоянное место жительства из иностранных государств выступает в качестве способа роста демографического потенциала, а использование иностранных кадров как обязательное условие роста экономики нации. Использование миграционных трудовых ресурсов имеет определенные плюсы, это решение многих проблем в экономике страны, установление баланса национального рынка труда, компенсируется недостаток рабочей силы. Миграционные трудовые ресурсы способствуют увеличению ресурсного потенциала экономики.
Проблемы регулирования миграционных трудовых ресурсов посредством государства на данный момент имеют особую актуальность, так как в нестабильных условиях необходимо следить за процессом перемещения трудовых мигрантов. Данная проблема нашла отражение в различных трудах научных деятелей, таких как экономисты, географы, демографы, социологи и другие.
Помимо этого в условиях развития экономики можно выделить такие проблемы, как недостаточность квалифицированных миграционных трудовых ресурсов, нелегальность использования миграционных трудовых ресурсов.

Важные требования при использовании миграционных трудовых ресурсов

Большинство стран осуществляют регулирование трудовой миграции, с целью выявления из сложившегося потока в интересах экономики определенные кадры. Для этого почти в каждой стране сформированы специальные государственные органы, которые должны решать вопросы с въездом и выездом зарубежных кадров через границы государства.
Мищур С. В. считает, что для каждого предприятия важным фактором при использовании миграционных трудовых ресурсов являются уровень образования, уровень квалификации, нацеленность на результат. Так как наличие высшего образования и высокой квалификации позволит сотруднику выполнять свои обязанности на высшем уровне, что повлияет на рост производительности труда. И как следствие повысит эффективность деятельности компании, а также экономики в целом.
По мнению Мищур С. В. большинство мигрированных трудовых ресурсов это неквалифицированные кадры, и вся деятельность их сфокусирована на местах сферы обслуживания, что указывает на невозможность развития наукоемких отраслей. Однако, он выделяет следующие положительные последствия трудовой миграции:
- рост численности населения страны;
- увеличение величины налогов поступивших;
- рост спроса внутри страны;
- увеличение уровня конкурентоспособности на производимую страной продукцию;
- экономия на инвестициях в образование (в случае высококвалифицированных кадров);
- осуществление низкооплачиваемых работ.
Вместе с тем существуют отрицательные моменты, к ним можно отнести:
- нестабильность трудового рынка из-за конкуренции на рабочие места между трудовыми мигрантами и коренным населением;
- возникновение зависимости определенных отраслей производственного процесса от трудовых мигрантов;
- уменьшение заработной платы национальным кадрам.
В своих научных трудах Вишневская, Н.Г

. в вопросе основных требований в процессе использования миграционных трудовых ресурсов выделяет в качестве приоритетных следующие задачи:
- обеспечение стабильной обстановки на рынке труда, приоритетности трудоустройства иностранных граждан;
- увязка миграционных процессов с планами экономического роста и социального развития страны;
- обеспечение легального использования иностранной рабочей силы. Иностранные работники рассматриваются только в качестве дополнительного источника трудовых ресурсов.
Зачастую большинство трудовых мигрантов это нелегальные кадры и многие работодатели в погоне за дешевой рабочей силой нарушают законодательство страны, это относится не только к России, но и к другим иностранным государствам. В связи с этим нет достоверной информации о масштабе деятельности миграционных трудовых ресурсов.
Приоритетность трудоустройства иностранных граждан ведет к недовольству и снижению значимости отечественных кадров.
Таким образом, можно сопоставить точки зрения вышеуказанных авторов, общим здесь является то, что миграционные трудовые ресурсы могут как положительно, так и отрицательно отразиться на экономике страны. Увеличится рост численности населения, появление конкуренции между мигрантами и коренным населением, снижение уровня заработной платы.
По моему мнению, основные требования при использовании трудовых миграционных ресурсов это легальность нахождения мигранта, а также эго трудоустройства, что позволит увеличить налоговые поступления. Помимо этого важным требованием выступает уровень квалификации, в России не хватает мигрантов с высшим образованием, что связано с неразвитостью экономики в целом и отраслевого производства, зачастую граждане России сами становятся мигрантами других стран, с целью получения достойной заработной платы и повышения своего опыта в той или иной сфере.
Возникающая конкуренция между трудовыми мигрантами отечественными и иностранными имеет место быть, однако здесь также наблюдается существенная дифференциация по видам деятельности. Иностранная рабочая сила используется в большей степени в сфере строительства и ремонта недвижимости, а также в отраслях сельского хозяйства. Поэтому чтобы ослабить уровень конкуренции в России необходимо повысить уровень квалифицированных кадров.
Чхутиашвили Л.В