Факторы роста производительности труда, их классификация

Введение

Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы организации, выражением эффективности затрат труда. От уровня производительности труда зависят темпы развития производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Рост производительности труда – главный показатель эффективности управления персоналом.
Однако сосредоточение внимания на росте производительности труда за счет использования современных достижений науки и техники ослабило стремление исследователей к изучению социальной стороны производства, что не могло не привести к снижению заинтересованности работников в результатах труда, недостаточной мотивации и другим негативным явлениям. Вместе с тем учет экономических и социальных факторов позволит выявить существенные резервы роста производительности труда, а также долю каждой группы факторов в повышении уровня производительности.
Таким образом, исследование вопросов повышения производительности труда является важным и актуальным для стабилизации экономики на микроуровне, что, в свою очередь, способствует эффективному социально-экономическому развитию страны в целом.


1. Понятие производительности труда и факторы его роста

Исследованию вопросов производительности труда посвящены работы многих экономистов. Само понятие "производительность труда" трактуется с различных точек зрения.
Большинство авторов под производительностью труда понимают продуктивность производственной деятельности людей, которая измеряется количеством продукции, произведенной работником в сфере материального производства за единицу рабочего времени (час, смену, месяц, год), или количеством времени, которое затрачено на производство единицы продукции:
по мнению П.Ф. Петроченко, "Производительность труда – это показатель плодотворности целесообразной деятельности людей, измеряемой количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени" [1];
по мнению Л.М. Серопова, производительность труда – оценочный, прежде всего, количественный показатель, который в более понятной трансформации легко объясняется формулой "время-деньги" [2. С. 7].
Данные определения наиболее полно и четко отражают саму сущность понятия "производительности труда".
Производительность труда – сложная система, постоянно требующая модернизации и совершенствования в условиях социально-экономической нестабильности на макро- и микроуровнях. Направления повышения производительности труда напрямую зависят от резервов ее роста.
Понятие "резервы повышения производительности труда" также широко трактуется в экономической литературе (табл. 1).

Таблица 1 – Понятие «резервы роста производительности труда»
с различных точек зрения


Таким образом, можно отметить, что резервы роста производительности труда – это неиспользованные имеющиеся возможности оптимизации трудовых затрат; разница между реальными и необходимыми трудовыми затратами.


2. Классификация факторов роста производительности труда

Все существующие подходы к классификации резервов роста производительности труда можно объединить в группы (табл. 2).
Таким образом, на повышение роста производительности труда оказывают влияние многие факторы и резервы.

Таблица 2 – Понятие «резервы роста производительности труда» с различных точек зрения

На современном этапе выделяется обширный перечень методик выявления резервов роста производительности труда, основными из которых являются:
1) однофакторные методики, сущность которых заключается в том, что производительность предприятия измеряется по производительности одного фактора производства (ресурса). Методики данной группы достаточно просты в использовании, однако, как правило, в них уделяется внимание лишь одному или нескольким факторам производительности, но не учитывается влияние остальных;
2) многофакторные методики, характеризующиеся тем, что выявление резервов роста производительности труда предприятия осуществляется посредством измерения производительности нескольких факторов производства.
Методики данной группы базируются на расчетах показателей производительности всей совокупности факторов производства, что позволяет отслеживать их динамику и выявлять проблемные зоны.
Однако в практической деятельности предприятий использование данных методик затруднено в силу сложности расчетов;
3) многоуровневые (многокритериальные) методики, базирующиеся на комплексном аналитическом методе и представляющие собой точную диагностику и разработку программы повышения производительности для всего предприятия [4

. С. 16];
4) методика, включающая измерение и оценку производительности, анализ факторов повышения производительности труда для стратегического и оперативного планирования с учетом потребностей бизнеса, постоянный контроль внедрения запланированных мероприятий, а также разработку программ мотивации персонала за конкретные результаты повышения производительности труда [5. С. 13].
Важный момент в выявлении резервов роста производительности труда – выбор показателей, характеризующих ее эффективность. В российской экономической практике систему основных показателей можно представить следующим образом: выработка (отношение объема произведенной продукции к численности работающих); трудоемкость продукции – показатель, обратный выработке; продуктивность затрат на персонал; затраты на содержание персонала предприятия; рентабельность персонала.
Выявление резервов роста производительности труда – сложная задача, требующая консолидации всего персонала, перестройки работы предприятия в области организации производства, организации труда, нормирования, оплаты и стимулирования труда, сокращения потерь рабочего времени. И без заинтересованной и активной поддержки со стороны высших руководителей предприятия она вряд ли может быть успешно решена. Для того чтобы анализ резервов производства дал положительные результаты, т.е. помог вскрыть возможности дальнейшего улучшения работы предприятия и не привел к ошибочным выводам, он должен осуществляться квалифицированно, с полным учетом особенностей конкретного производства, со знанием техники, технологии и экономики производства, с применением правильных методов статистики. На современном этапе особое значение для стабилизации экономики приобретает деятельность статистических учреждений, поскольку они являются ключевым источником информации для определения направлений государственного управления. От точности информации, предоставленной статистическими учреждениями, зависит соответствие выбранных направлений государственной политики реальным социально-экономическим условиям в стране.
Существует несколько классификаций резервов роста производительности труда. Прежде всего, выделяют резервы лучшего использования живого труда и резервы улучшения базовых и оборотных средств, которые приводят к повышению производительности труда.
По признаку возможностей использования подразделяют резервы запаса и резервы потерь. К примеру, недоиспользование мощности оборудования представляет резервы запаса, а потери рабочего времени, брак и перерасход топлива – резервы потерь [6, с.85].
По времени использования все резервы подразделяются на: текущие и перспективные.
Текущие бывают реализованы в краткосрочный период времени и не сопровождаются большими затратами.
Перспективные – бывают осуществлены только в долгосрочный период времени при условии изменения технологических процессов, внедрения новых видов оборудования, что требует капитальных вложений и обоснования их эффективности.
По месту выявления и использования резервы подразделяются на: народнохозяйственные, отраслевые и внутрипроизводственные.
Внутрипроизводственные резервы имеют определяющее значение, так как все остальные виды резервов в конечном счете проявляются и реализуются на уровне предприятия