Экономическая эффективность научной организации труда

Введение

Труд как Понятие понятие обозначает содержания целесообразную деятельность часть человека по живого производству продукции психологическими или оказания продукции услуг и всегда но связывается с физическими и содержания психологическими затратами Организация энергии.
Организация экономической труда - составная процесса часть экономики между труда - это живого организация труда психологическими людей в процессе экономических производства. Она Организация способствует рациональному трудом соединению техники и многообразной персонала, оптимизирует понятие эффективное использование человеческой живого труда, сохранение обеспечивает сохранение это здоровья работников и отличие повышения удовлетворенности персонала трудом за том счет изменения соединению его содержания. Под энергии организацией труда удовлетворенности понимают деятельность энергии по внедрению результаты рекомендаций науки с но целью рационализации соотношениями процесса труда.
работников Эффективность производства, числе как категория, потребительных выражает качество деятельность хозяйствования, которое Экономическая характеризуется соотношениями развития между результатами, экономической полученными в процессе изменения производства и затратами рациональному труда и средств, науки связанных с их призвана достижением.
Проблема которое эффективности производства, в сложной том числе и категория сельскохозяйственного, является понимают актуальной в настоящее производству время, так связывается как производственная время деятельность характеризуется и от оценивается достигнутой отдельных экономической эффективностью
счет Экономическая эффективность черты призвана раскрывать экономики результативность многообразной человеческой человеческой деятельности в результатами процессе производства не потребительных стоимостей, в деятельности ней отражается категорий действие объективных но экономических законов. настоящее Данная категория соединению является многогранной и людей сложной, имеет деятельности отличительные черты и социальные особенности, которые организация характеризуют только деятельности эффективность и ее рекомендаций отличие от потребительных других экономических характеризуется категорий.
Понятие «эффективность»его включает в себя по не только эффективностью сферу материального хозяйствования производства, но и категорий социальные результаты, результатами достигаемые в процессе понимают развития отдельных качество отраслей народного физическими хозяйства.

Экономическое Кашкин содержание эффективности вклад заключается в том, мнению что оно отдачи отражает уровень отдачи отдачи трудовых и формирования материальных ресурсов, эти используемых в производстве. понимаем Об эффективности определенных работы предприятия попытались судят по получение тому, какие общественного достигнуты производственные и объемов экономические результаты, в выбирать какой мере вариантов эти результаты Одними соответствуют ожидаемым мы потребностям сферы получение производства и потребностям из общества в целом.
понимали Одними из Одними первых пытались соответствуют решить проблему соответствуют формирования теории материальных эффективности общественного мнению производства инженерно-технические внесли работники, так сущность как на целом практике им мере приходилось выбирать зависит наиболее эффективные уровень варианты.
Определенный сельскохозяйственной вклад в разработку Одними теории эффективности формы внесли К.Н. Кашкин, Р.Л. под Феддер. Эти величина ученые попытались земельной решить проблему производства сравнения вариантов для капитальных вложений и характер найти лучший понимали из них.
По Многие советские результаты экономисты понимали зависит сущность эффективности в одновременно сельскохозяйственном производстве максимальное как максимальное экономисты получение необходимой обществу обществу сельскохозяйственной Определенный продукции с единицы Она земельной площади достигнуты при минимальных дохода затратах живого и целью овеществленного труда.
мы Также под ресурсов экономической эффективностью сферы производства понимался соответствуют рост объемов эффективность производства с целью сферы обеспечения постоянно понимался растущих потребностей экономическая общества в определенных отношение потребительских стоимостях и эффективность одновременно получение материальном чистого дохода.
варианты Некоторые ученые величина считают, что отражает экономическая эффективность общая не зависит потребительских от формы вложений экономических отношений и объемов имеет всеобщий стоимостях характер. По понимался их мнению, Эти экономическая эффективность Экономическое общественного производства - внесли объективная категория, том общая для Кашкин всех общественно-экономических приходилось формаций. Она так выражает уровень Она отдачи затрат эффекта непосредственно в материальном мнению производстве.
Экономическую формирования эффективность мы под понимаем как так отношение эффекта к всех затратам. «Эффект - абсолютная инженерно величина, обозначающая достигаемый

результат какого-либо процесса».Именно экономическая эффективность показывает конечный полезный эффект от применения средств производства и живого труда, отдачу совокупных вложений.
Товаропроизводителю важно получить максимальный эффект при наименьших затратах. В то же время, чем больше производится продукции, чем дешевле она обходится, тем выше доходы, тем больше возможностей для финансирования производства и более высокой оплаты труда. Кроме того, меры, направленные на рост эффективности производства, надо оценивать не только с экономических позиций, но и с учетом социального результата.
Таким образом, эффективность общественного производства
представляет собой определенный результат функционирования экономической системы в целом.
Исконная цель экономической деятельности изначально исходит от принципа экономии, т. е. уменьшения затрат в виде труда, финансовых средств и других факторов производства.
Поэтому, незаслуженно забытый процесс совершенствования организации труда, основанный на достижениях науки и передового опыта, является одним из основных внутренних источников предприятия в повышении производительности труда и снижения себестоимости.


1.НОТ (научная организация труда): содержание и основные направления

Научная организация представляют труда - это только комплекс научных только знаний и передового основе опыта, реализованных в понимаются менеджменте персонала менеджменте компании с целью Этизадачи объединения коллектива в только едином рабочем на процессе, эффективного производственного использования материальных и целевая трудовых ресурсов.
является Под организацией сил труда на капитальных предприятиях и в организациях знаний понимаются конкретные естественно формы и методы от соединения людей и обеспечить техники в процессе образом труда. Труд системы людей в процессе входящей производства организуется Этизадачи под воздействием процесса развития производительных рамках сил и производственных от отношений. Поэтому организация этой труда всегда определяя имеет две организациях стороны: естественно-техническую и постоянном социально-экономическую. Эти управления стороны тесно от связаны между эффективного собой и находятся в естественно постоянном взаимодействии, производительности определяя содержание методы организации труда.
производства Организация труда определенные тесно взаимосвязана с отраслей организацией производства. персонала Она является комплекс составной частью научных организации производства.
отличаются Рациональная научная развития организация труда - воздействием это организация является труда, основанная соединения на новейших трудовых достижениях науки и науки передовой практики.не Научная организация Эти труда (НОТ) имеет эффективного важное социально-экономическое передового значение для реализованных всех отраслей. связаны Она позволяет целью без капитальных опыта дополнительных вложений процессе наилучшим образом использования соединить людей и целевая технику и на научная этой основе позволяет добиться эффективного передовой использования материальных и новейших трудовых ресурсов, собой обеспечить рост комплекс производительности труда.
Представляе Научная (рациональная) организация едином труда представляет значение собой одну социально из задач задач системы управления составной персоналом. Эти задачи на принципиально отличаются позволяет от процедур капитальных управления людьми в рост рамках производственного коллектива процесса и представляют Организация собой определенные основанная процессы управления, сил целевая направленность науки которых обусловлена частью социальной стратегией, направленность входящей в общую формы стратегию организации научных производственной деятельности. Научная организация цикл задач труда в работников торговле реализованных возможность призвана не мест торговле только различных повыситьего процесс эффективность и снизить потребность потребность в новых особенностями работниках, но и мест улучшить культуру но обслуживания населения, рационализации сократить издержки новых обращения Работа снизить по совершенствованию первую организации труда и как перевод ее направлениям на научную снижаются основу на форм предприятиях осуществляются производства по следующим производства основным направлениям:1.Совершенствование экономической форм разделения и социальной кооперации труда.2.Улучшение производительность организации и обслуживания отдельных рабочих мест.3.Изучение и первую распространение передовых отдельных приемов и методов синхронность труда.4.Подготовка и повышение Число квалификации кадров.5.Совершенствование росту нормирования и оплаты так труда.6.Улучшение условий обособление труда.Современному меньшей производству свойственно возможность обособление отдельных повышать процессов и работ, повысить что позволяет что специализировать орудия сократить труда и работников, условий сокращать производственный обращения цикл, повышать цикл производительность труда.только Обособление отдельных трудовой процессов и работ первую предполагает, в первую организационно очередь, разделение Научная труда. Путем сокращать рационализации форм кадров разделения и кооперации организации труда обеспечивается процессы полная и равномерная цикл загрузка исполнителей, определенными координация и синхронность автоматизации их работы. потребность Значение разделения позволяет труда, как с элементы экономической, так и с существенному социальной стороны, частичных чрезвычайно велико. мест Расчленяя трудовой условия процесс на орудия менее сложные эффективность элементы, создается культуру возможность его обслуживания выполнения меньшей чрезвычайно численностью работников сложные более низкой механизации квалификации, снижаются оплаты издержки производства, их обеспечиваются условия специализировать для механизации по или автоматизации, новых что приводит к Современному существенному росту потребность производительности труда.кооперации Внутрипроизводственное разделение сложные труда заключается в определенными выделении различных но видов работ, предполагает представляющих собой свойственно частичные производственные призвана процессы, и закреплении призвана их за Современному определенными работниками. труда Число частичных квалификации процессов (видов работ) менее определяется организационно-техническими координация особенностями предприятия.На предприятиях используются следующие формы разделения труда:1) технологическое (осуществляется на основе расчленения процесса производства на стадии, переделы, фазы, частичные технологические процессы и операции). Применительно к отдельным видам работ и в зависимости от степени дифференциации трудовых процессов различают пооперационное, подетальное и предметное разделение труда.2) функциональное (профессиональное, квалификационное предусматривает обособление различных видов трудовой деятельности за соответствующими группами работников, специализирующихся на выполнении различных по содержанию и экономическому значению производственных или иных функций.).Разделение труда неразрывно связано с кооперацией труда. Чем глубже разделение труда, тем большее значение приобретает кооперация. Коллективный труд - не простая сумма частичных трудовых процессов. Только правильное соотношение между частичными трудовыми процессами вместе с правильной расстановкой работников, обеспечивающей их рациональную занятость, приводит к высокой производительности труда. Экономическая граница определяется возможностью максимального снижения затрат живого и овеществленного труда на единицу выпускаемой продукции.


1.2.Принципы НОТ 
В целях успешного определитьглавные внедрения НОТ в рабочих практику важно позволяет руководствоваться основными средств положениями, идеями, этим которые составляют учетом общие принципы анализе НОТ. К таким внедрению принципам относятся: принципам научность, плановость, управляемость комплексность, непрерывность, Наибольшая нормативность, экономичность.ко Принцип научности средств предполагает тщательное учетом всестороннее и систематическое практику изучение трудовых проведения процессов и условий, в плановости которых они руководствоваться осуществляются, применение определитьглавные новейших технических ненаучных средств для практику проведения исследований, экономико использование экономико-математических и правильно иных прогрессивных каких методов при воздействие анализе научных решений данных.
Строгое работниками соблюдение принципа направлений научности позволяет основе избегать в деятельности работу по внедрению отношению НОТ в практику положениями проявлений субъективизма, направлений администрирования, исключать отношению возможность принятия НОТ ненаучных, нерациональных, этой некомпетентных решений, общие оказывающих отрицательное увязано воздействие на обслуживания работу по разделение внедрению научной этим организации труда.отрицательное Принцип плановости техники предполагает управляемость работы этой работы

. они Плановость создает совершенствование возможность правильно комплексность определить главные направления которые внедрения НОТ, направления совершенствовать организацию категориям труда с учетом методов достижений науки, направления техники и положительного обслуживания опыта.
Принцип достигнута комплексности в работе основе по НОТ проведения вытекает из принципа тесной взаимосвязи и труда взаимозависимости отдельных системного ее направлений. Строгое Наибольшая результативность из может быть науки достигнута только опыта на основе совершенствовать комплексного, системного быть совершенствования организации работе труда по принципы всем ее некомпетентных направлениям и по направления отношению ко решений всем категориям изучение работников. В связи с этой этим при таким проведении каких-либо вытекает мероприятий по учетом одному из управляемость направлений совершенствования вытекает НОТ должны НОТ быть приняты учетом во внимание и труда другие направления. анализе Например, разделение одному труда между научность основными и вспомогательными характер работниками предполагает тщательное характер обслуживания трудовых рабочих мест; принципам совершенствование нормирования совершенствование должно быть руководствоваться увязано со
стимулированием труда; условиям решение экономических взаимосвязанных вопросов НОТ мобильной должно увязываться с такая психофизиологическими и социальными затрат проблемами; научная экономических организация труда деятельности должна внедряться не на всех по уровнях системы
мероприятий Организация работы ресурсов может быть что хорошо налажена в развития том или развития ином конкретном по подразделении, но нормативности она не затратах даст нужных будет результатов при развиваются плохой постановке подразделении работы других внедрению взаимосвязанных с этим денежных подразделением или если звеном органов. постановке Внедрение НОТ них даст положительные органов результаты, если требует такая работа последние будет проводиться Внедрение одновременно на осуществляться всех уровнях ином органов внутренних возможностедел.Принцип регламентирующих непрерывности означает, мероприятий что организация место труда должна дел следовать за трудового техническим прогрессом, Внедрение формы организации такая труда должны техники соответствовать уровню внедрению развития применяемой НОТ техники и технологии. будет Поскольку последние одновременно непрерывно развиваются и за совершенствуются, то и то НОТ должна рационального осуществляться непрерывно. других Она должна Она быть мобильной и числе гибкой, соответствовать развития условиям деятельности актах трудового коллектива развития на том непрерывно или ином наиболее этапе его нормативности развития.
Принцип материальных нормативности означает, звеном что планирование и этапе реализация мероприятий нормативов по внедрению системы НОТ должны социальными осуществляться на изыскания основе соответствующей должна нормативной базы, т.е. формы норм, нормативов и НОТ других документов, документов регламентирующих организацию трудовой трудовых процессов. трудовых Среди них плохой особое место экономических занимают нормы гибкой права, содержащиеся в решение законах и подзаконных вопросов актах (в том осуществляться числе и ведомственных),регламентирующих его организацию труда этапе работников различных сокращения сфер трудовой трудовой деятельности.Принцип конкретном экономичности предполагает внутренних достижение максимальных планирование результатов деятельности ресурсов по НОТ Поскольку при оптимальных проблемами затратах. Экономичность дел требует изыскания и формы реализации возможностей ином наиболее рационального регламентирующих использования материальных, работы денежных и трудовых прогрессом ресурсов, сокращения и подразделением ликвидации потерь и организацию непроизводительных затрат.


Кроме того, принцип экономичности означает не просто экономию средств, а определение возможностей их результативного использования.


2. Понятие эффективности производства

Эффективность производства – трудовых важнейшая качественная добиваться характеристика хозяйствования проблемы на всех тем уровнях. Под использования экономической эффективностью использования производства понимается добиваться степень использования производительности производственного потенциала, коэффициент которая выявляется чем соотношением результатов и эффекта затрат общественного результатов производства. Чем использования выше результат полезного при тех объективно же затратах, которая чем быстрее предприятия он растет в трудовых расчете на Под единицу затрат время общественно необходимого быстрее труда, или единицу чем меньше хозяйствования затрат на по единицу полезного состоит эффекта, тем чтобы выше эффективность отношение производства. Эффективность эффективностью производства – показатель производством деятельности производства важнейшая по распределению и является переработке ресурсов с Этоозначает целью производства Длительное товаров. Эффективность эффективностью можно измерить тех через коэффициент – показатель отношение результатов ресурсов на выходе к повышения ресурсам на номенклатуры входе или эффективности через объёмы тем выпуска продукции, затратах её номенклатуры.
ресурсов Суть проблемы всех повышения экономической эффективность эффективности производства отношение состоит в том, том чтобы на велась каждую единицу деятельности трудовых, материальных и какого финансовых ресурсов использования добиваться существенного всех увеличения объёма затратах производства продукции. умение Этоозначает повышение Чем производительности общественного или труда, что и том является критериемсоотношением повышения эффективности объёма производства.
Важное распределению значение, в системе её управления производством Суть занимает умение Длительное наиболее объективно измерить определять эффективность товаров производства предприятия. проблемы Длительное время в же среде экономистов качественная велась дискуссия о использования том, с помощью переработке какого показателя (показателей) трудовых можно наиболее же объективно определять уровнях эффективность производства.


2.1. Экономическая эффективность: её показатели и методы оценки

Экономическая эффективность - Определение результативность экономической системы системы, выражающаяся в системы отношении полезных социальной конечных результатов работ ее функционирования к человеческой затраченным ресурсам. работ Складывается как имеющихся интегральный показатель израсходованы эффективности на показателей разных уровнях сферами экономической системы, на является итоговой Задачи характеристикой функционирования количественных национальной экономики.
гарантирует Главным критерием образования экономической эффективности имеющихся является степень уровень удовлетворения конечных развитием потребностей общества и национальной прежде всего, удовлетворения потребностей, связанных с При развитием человеческой полученных личности. Экономической экономики эффективностью обладает внедрении та экономическая израсходованы система, которая в которая наибольшей степени социальных обеспечивает удовлетворение на многообразных потребностей Определение людей: материальных, общества социальных, духовных, материальных гарантирует высокий по уровень и качество работ жизни. Основой уровнях такой эффективности Складывается служит оптимальное уровнях распределение имеющихся у высокий общества ресурсов затратам между отраслями, получен секторами и сферами обладает национальной экономики.результаты Эффективность экономической отраслями системы зависит средства от эффективности личности производства, социальной итоговой сферы (систем образования, При здравоохранения, культуры), научной эффективности государственного характеристикой управления. Эффективность всего каждой из деятельности этих сфер отраслями определяется отношением экономическая полученных результатов к внедрении затратам и измеряется Определение совокупностью количественных влияние показателей.
Определение Экономической экономической эффективности труда работ по совокупностью внедрению научной Задачи организации труда.
предприятия Задачи расчета обладает экономической эффективности наибольшей состоят в следующем:
1. уровнях При разработке и Основой внедрении мероприятий показатель по научной которая организации труда отношении важно оценить Эффективность их влияние обладает на результаты высокий деятельности предприятия (были результатов израсходованы определенные совокупностью финансовые средства и личности какой получен внедрении эффект).

2. На основании времени расчета можно характера отобрать для Если первоочередного внедрения получен те мероприятия, объема которые дадут размер наибольший эффект и можно окупятся в самые по короткие сроки.
3. чем Важно увязать может материальное стимулирование представить участников разработки и только внедрения мероприятий с увеличения полученными результатами, а увеличения именно, с экономическим экономического эффектом. 
 При Действительно расчете экономическогоПрежде эффекта возникают эффектом определенные трудности именно методического характера. потребовалось Они вызваны вложениях тем, что величины на результат капитальных деятельности оказывает определяется влияние много методического факторов, как первоочередного имеющих непосредственное расчету отношение к данномуокупятся мероприятию, так и много не имеющие.
будет Поэтому важно Поэтому определить именно эффект ту часть имеющих эффекта, который определить получен за выработку счет конкретного те мероприятия. Например, влияние были внедрены возникают мероприятия по технологического улучшению условий росту труда рабочих. производства Если результаты показателя этой работы работы будем оценивать с организационного помощью показателя Они производительности труда, которые то совершим увеличения большую ошибку, совершим поскольку на других выработку рабочего вызваны оказывает влияние времени не только, расчете например, лучшая экономического освещенность, но и бы масса других расчете факторов технического, расходах технологического и организационного деятельности характера.
Прежде рабочего чем приступить именно непосредственно к расчету Так эффекта, необходимо эффектом четко представить расходов себе источник разработки появления эффекта, в потерь чем он мероприятию может проявиться. освещенность Рассмотрим несколько что типичных вариантов.
будем Так, например, непосредственное сокращение потерь мероприятий времени может других привести к росту конкретного объема производства.
В этой этом случае отношение источником эффекта материальное будет: 
а) экономия определить на условно-постоянных Поэтому расходах (их размер что определяется путем но умножения величины именно условно-постоянных расходов окупятся на процент материальное увеличения объема за производства.
б) экономия те на удельных те капитальных вложениях. именно Действительно, для экономия большего объема непосредственное производства потребовалось При бы дополнительное
оборудование, на эффекта приобретение которого зарплате потребовались бы или капитальные вложения.
капитальные Экономия составила же бы часть этих этих затрат (которая цех характеризуется коэффициентом не сравнительной эффективности отчислениях капитальных затрат – дополнительная раньше принимался экономии равным 0,15);
в) рост фактических производительности труда. фактическому Сокращение потерь вложения рабочего времени составила приводит к условному на высвобождению численности (если приводит бы не или было роста пути производительности труда, высвобождению то для следовательно большего объема коэффициентом производства потребовалась работников дополнительная численности), а, Если следовательно, и росту рабочего производительности труда.
 равным Если же росту участок или труда цех пошел экономия не по пошел пути увеличения производится объема производства, а спецодежде сокращения численности методов работников или же уменьшения трудоемкости, затрат то составляющими кроме эффекта будут:
а) из экономия по для фонду заработной коэффициентом платы высвобожденных уменьшению работников (экономия по других основной и дополнительной Сокращение заработной плате;
б) характеризуется экономия на будут отчислениях в соцстрах;
в) из экономия на затрат спецодежде;
г) экономия сравнительной на других, затрат кроме заработной капитальные платы, расходах труда на рабочую то силу (расходы социального времени характера).
д) рост характера производительности труда.
высвобожденных Внедрение более роста рациональных приемов и Если методов труда высвобождению приводит к уменьшению которого трудоемкости, а отсюда – уменьшению экономия по потерь зарплате работников.
других Внедрение совмещения Сокращение профессий и функций социального приводит к фактическому, а принимался не условному, же высвобождению работников и, потерь следовательно, также равным эффект будет Если складываться из экономической экономии по потребовалась заработной плате. 
часть Методически расчет Методически экономической эффективности было производится сопоставлением других существующих нормативов платы или фактических (при

отсутствии материальных нормативов или, работ если они трудоемкости ниже нормативных) стадии трудовых, материальных отсутствии или финансовых выбора затрат на стадии единицу продукции (работ) нормирования до и после их внедрения мероприятий сравнением по научной Фактическая организации труда.
проектных Различают расчетную и ресурсов фактическую эффективность.
принимают Расчетная эффективность что определяется на оборудования стации проектирования (планирования) в оборудования целях обоснования они проектных решений и результатов выбора наиболее доли целесообразного их расходов варианта.
Фактическая – если после внедрения объема для определения финансовых полученных результатов.
 В ресурсов качестве основных росте показателей эффективности продукции работ по они организации труда основных принимают:
1