Возможные пути совершенствования организации заработной платы

Проблема в системе оплаты труда в нашей стране получила свое развитие во многом из-за того, что образование потеряло свою значимость как главный фактор в оплате труда работников. Как результат, работник с высшим образованием может получать даже меньше, чем работник, который не нуждается для выполнения своих профессиональных обязанностей в высшем образовании. В странах с развитой экономикой, например в Германии, существует тарифный разряд, который присваивается сотруднику и главным образом зависит от образования. Сотрудники, которые не имеют образования, не присваивается разряд выше 4-го. И далее этот разряд можно повышать в зависимости от уровня профессиональных знаний и умений. А работник, который получил высшее образование, не может получить разряд ниже 11-го. И только после уровня образования можно производить оценку других факторов при установлении тарифной ставки. К другим факторам можно отнести опыт, уровень ответственности, напряженность труда

. Таким образом, применение тарифной сетки по разрядам в РФ, можно считать одной из мер совершенствования организации оплаты труда.
Еще одной мерой совершенствования организации заработной платы, можно считать сохранение стимулирующей функции оплаты труда. Необходимо стремиться к тому, чтобы вся заработная плата была скорректирована на рост цен в той пропорции, которую максимально позволяет спрос на продукцию предприятия при повышения им цен. Другими словами необходимо осуществлять индексацию заработной платы. Отставание темпов роста заработной платы от темпов роста цен ведет главным образом к уменьшению потребительского спроса и как следствие к снижению объемов производства. А снижение объёмов производства, в свою очередь, приводит к компенсации за счет нового роста цен. Также важным элементом совершенствования организации заработной платы является нормирование труда. Оно позволяет установить соответствие между объемом затрат труда и размером его оплаты в конкретных условиях