Влияние на успех сотрудников в зависимости от локуса контроля

Локус контроля - теоретическое понятие в психологии, которое характеризует способность человека приписывать свои успехи или неудачи исключительно внутренним или внешним факторам. К внутренним факторам относятся: положительные и отрицательные качества человека, его усилия, наличие или отсутствие необходимых знаний, навыков и умений, а также опыта и тому подобное. А внешние факторы - это совокупность обстоятельств, поведения других людей, наличия или отсутствия определенных ресурсов и, в общем, различных проявлений внешней среды.
В настоящее время ряд ученых отмечают, что существуют профессии, в которых человек испытывает чувство внутренней эмоциональной пустоты из-за необходимости постоянного контакта с другими людьми.
Исследования людей с различными типами субъективного контроля показали, что люди с низким внутренним общим признаком характеризуются как эгоистичные, зависимые, нерешительные, несправедливые, требовательные, враждебные, неуверенные, ложные, не независимые.
Анализируя поведение самореализующейся личности и личности с местом внутреннего контроля, Э.В. Кул выделил их с общими характеристиками. Это «способность делать выбор в отношении своего развития, не бойтесь рискнуть быть неизвестным; понимание своего внутреннего мира; взять на себя ответственность за свои действия; способность действовать ответственно в соответствии со своими взглядами; стремление к самосовершенствованию, работа над собой; стремление к личной свободе; умение объективно смотреть на жизнь.
Локус контроля еще называют «локализацией контроля волевого усилия»

. Это означает, что человек может обвинять внешние или внутренние факторы, в зависимости от положения контроля, который он имеет - внешний или внутренний.
Вот почему люди, которые склонны объяснять уровень успешности своей профессиональной деятельности, главным образом, влиянием внешних обстоятельств, т.е. они приписывают ответственность за свою деятельность исключительно внешним условиям. Вот почему люди, которые склонны объяснять уровень успешности своей профессиональной деятельности, главным образом, влияют внешние обстоятельства, то есть они связывают ответственность за свою деятельность исключительно с внешними условиями, называются внешними факторами.
А людей, которые считают себя ответственными только за результаты своей работы, называют интерналами.
Локус внутреннего контроля во всех фактах более полезно, чем внешнее, поскольку оно является активным рычагом в развитии личности