Влияние акцентуаций характера сотрудников на эффективность межличностных взаимодействий
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
Проблема межличностных отношений является актуальной, именно поэтому нельзя не согласиться с высказыванием С.Л. Рубинштейна, который писал в свое время о том, что «… первейшее из первых условий жизни человека - это другой человек[12]. «Отношение к другому является центром духовно - нравственного становления личности и во многом определяет нравственную ценность человека»[13]. Межличностные отношения составляют основу социального развития личности, которые могут рассматриваться в разных ракурсах и разных взаимосвязях. Вопрос межличностных отношений, возникший на стыке ряда наук, не теряет своей актуальности, а лишь еще больше набирает оборот ввиду усложнившихся социальных связей. В настоящее время для того, чтобы быть успешным и принятым обществом, необходимо четко осознавать свое место в системе социальных отношений, необходимо обладать набором индивидуально-личностных характеристик и уметь правильно себя преподнести окружению. Таким образом, объектом исследования являются межличностные взаимодействия; Предмет исследования: акцентуации характера; Актуальность темы определила цель работы: теоретическое и практическое изучение влияний акцентуаций характера на межличностное взаимодействие.
Межличностное взаимодействие как социальная категория и
Изучением проблемы межличностного взаимодействия занимались такие ученые как, Б.Г. Ананьев, В.М. Бехтерев, A.A. Бодалёв, Л.С. Выготский, Л.Я. Гозман, И.С. Кон, Е.А. Климов, А.Н. Леонтьев, А.Е. Личко, B.C. Мерлин мн. др. В настоящее время данный вопро...
Открыть главуАкцентуации характера в зарубежной и отечественной психологической науке
Среди исследований, направленных на изучение глубин индивидуальности в организации психического мира человека, выделяются работы основоположника психоанализа З. Фрейда, ближайших его соратников А. Адлера и К. Юнга, неофрейдистов: К. Хорони, Э. Фромма...
Организация и проведение эмпирического исследования влияния акцентуаций характера на эффективность межличностного взаимодействия
Исследование состояло из следующих этапов: На первом этапе осуществлялся сбор теоретического материала посредством анализа научной и публицистической литературы по изучаемой проблематике; На втором этапе исследования осуществлялся подбор методик в со...
Открыть главуЗаключение
Целью курсовой работы стало теоретическое и практическое изучение влияния акцентуаций характера на эффективность межличностного взаимодействия. В процессе реализации цели решались эмпирические и теоретические задачи, которые заключались в исследовании особенностей влияния акцентуаций характера сотрудников среднего зрелого возраста на эффективность межличностного взаимодействия. В процессе написания работы были рассмотрены основные акцентуации характера, подробно раскрыта теория акцентуаций характера К. Леонгарда, изучены специфические особенности зрелого среднего возраста. В процессе эмпирического исследования выявлены акцентуации характера у сотрудников, изучены типы взаимоотношений в организации. Исследования влияния акцентуаций характера на тип межличностных отношений показали, что большинства респондентов определилась две переменных преобладающих типов отношений: авторитарный (7,6) – подозрительный (6,6), эгоизм(6,45) – дружелюбие(6,35). Преобладающим типом акцентуаций характера у сотрудников является демонстративный тип (17.41).Таким образом, среди респондентов представлены все основные типы акцентуаций. У большинства испытуемых выражен демонстративный тип. При выявлении корреляций между типом акцентуаций и типом взаимодействия у сотрудников в зоне значимости оказались взаимосвязи между застревающим типом акцентуации и авторитарным стилем, подозрительным, подчиняемым, зависимым. Респонденты с педантичным типом акцентуации характера подчиняемы во взаимоотношении, но доброжелательны. Сотрудники с демонстративным типом акцентуации эгоистичны, агрессивны, подозрительны. У обследуемых с возбудимым типом акцентуации характера наблюдается связь с авторитарностью во взаимоотношениях, эгоистичностью, агрессивностью. По результатам исследования мы можем сделать вывод оподтверждении выдвинутых гипотез о наличии определенной взаимосвязи между акцентуациями характера сотрудниками среднего зрелого возраста и взаимоотношениями с коллегами. А так же в процессе исследование найдено подтверждение того, что негативные и деструктивные взаимоотношения в коллективе наиболее характерны для возбудимого, демонстративногоакцентуаций характера. Полученные результаты отрицательно сказываются на эффективности взаимодействия в коллективе, в связи с чем необходима работа по повышению сплоченности и степени эффективной деятельности.
