Виды и формы оплаты труда

Выделяют два вида оплаты труда:
1. Основная заработная плата ‒ начисляется работнику в соответствии с количеством отработанного времени, выполненным объемом и качеством работ, тарифной ставкой или окладом, по сдельным расценкам и т.п. Также к данному виду относятся соответствующие премии, надбавки за работу в ночное время, компенсации простоев по вине сотрудника, бригадирские доплаты и т.п.
2. Дополнительная заработная плата ‒ представляет собой различные выплаты работнику за неотработанное время (отпуска, льготное время работы несовершеннолетних, перерывы для кормящих матерей, неиспользованные отпуска и т.п.).
К формам оплаты труда относятся:
- повременная;
- сдельная;
- смешанная.
В свою очередь данные формы подразделяются на определенные подвиды.
1. Повременная форма оплаты труда:
1) простая повременная ‒ выплаты осуществляются за конкретный объем отработанного времени и не зависят от количественных показателей работы. Расчет сумм зарплаты к начислению производится с помощью умножения часовой или дневной ставки на объем фактически отработанного времени (в днях или часах). Если работнику установлен оклад, то величина выплат рассчитывается по величине оклада, с учетом отработанного за месяц времени;
2) повременно-премиальная ‒ представляет собой сумму повременной оплаты и премий (условия получения премии должны быть оговорены в трудовом договоре или внутренних нормативно-правовых актах компании.
2

. Сдельная оплата труда:
1) прямая сдельная ‒ величина заработной платы в данном случае рассчитывается исходя из сдельных расценок за единицу работ или созданной продукции, кроме того, при данной форме оплаты труда принимается во внимание квалификация сотрудника;
2) сдельно-премиальная ‒ аналогична прямой сдельной форме оплаты, но кроме того предполагает возможность начисления премий за достижение высоких показателей качества выполнения работы или перевыполнение плана выработки;
3) сдельно-прогрессивная ‒ выработка продукции сверх плана или сверхурочные работы оплачиваются по более высокой ставке;
4) косвенно-сдельная ‒ используется для оплаты труда работников вспомогательных производств (комплектовщиков, наладчиков и т.п.) и рассчитывается в процентах к зарплате основного персонала;
5) аккордная ‒ представляет собой такую форму оплаты труда, при которой плата начисляется не за какую-либо производственную операцию, а за комплекс работ или производство некоторого объема продукции.
Помимо повременной и сдельной формы оплаты труда, на практике иногда встречается смешанная форма оплаты труда, которая сочетает в себе элементы двух предыдущих форм