Условия найма и увольнения

Подбором и наймом персонала на предприятии ИП Шмигельский А.С. занимается менеджер по персоналу, привлекая к данному процессу заинтересованных лиц.
Сам процесс подбора персонала начинается с планирования потребности в персонале. Руководитель предприятия ИП Шмигельский А.С. совместно с менеджером по персоналу определяет количество вновь открываемых вакансий и выполняемые должностные обязанности.
Для подбора сотрудника на должность «бухгалтер» на предприятие ИП Шмигельский А.С. в отдел кадров руководитель предприятия направляет заявку на подбор персонала [Приложение М].
Специалист по подбору персонала предприятия ИП Шмигельский А.С. размещает вакансию в различных источниках. Рассмотрим в таблице 6 основные источники подбора сотрудников на свободную вакансию.
Таблица 6 ‒ Основные источники подбора сотрудников на свободную вакансию на предприятии ИП Шмигельский А.С.
Источники подбора сотрудников Краткая характеристика источника
Внешние источники
1. Центры занятости Наша компания не использует данный источник подбора персонала в виду того, что компания требует от кандидата специальных знаний, навыков и опыта работы. Центры занятости такими кадрами не располагают.
2. Кадровые агентства Данный источник подбора кадров не используется в компании. Причина не использования данного источника - достаточно дорогие услуги.
Продолжение таблицы 6
3. Самостоятельный подбор с помощью печатных СМИ размещение вакансии в газете журнал «Из в рук в руки»
4. Средне-специальные и высшие учебные заведения Т.к. деятельность компании не требует значительных профессиональных знаний, то специалист по подбору персонала рассматривает кандидатов, не имеющих опыта работы. В компании проходят учебную практику студенты-выпускники, которые после окончания учебного заведения могут продолжить работать в компании.
Внутренние источники
5. Совмещение должностей На основании приказа сотрудник выполняет дополнительные обязанности и ему выплачивается дополнительное денежное вознаграждение. Совмещение должностей может быть кратковременным, например, в течение периода болезни сотрудника или при полной ликвидации конкретной должности.
6

. Внутренний конкурс Служба персонала может разослать во все подразделения информацию об открывшихся вакансиях, известить об этом всех работающих, попросить их порекомендовать на работу своих друзей и знакомых. Считается, что использование внутренних источников улучшает заинтересованность персонала, моральный климат в коллективе, укрепляет веру сотрудников в свою организацию, усиливает привязанность работников к ней.
Внутренний найм обходится значительно дешевле, требует меньших затрат, чем внешний. В тоже время, выбор ограничен числом сотрудников организации, среди которых может не оказаться необходимых людей – это один из существенных недостатков внутреннего набора.
После получения заявки на подбор персонала менеджер по персоналу размещает открытую вакансию в следующих источниках:
сайты кадровых агентств: www.hh.ru, SuperJob.ru, www.avito.ru и т.д.
в газете «Из рук в руки»;
службу занятости г.Читы;
рекомендации сотрудников, работающих в компании.
Рассмотрим в таблице 7 эффективность каждого канала подбора персонала на предприятие ИП Шмигельский А.С.
Таблица 7 ‒ Результаты откликов на вакансию «торговый представитель», размещенную предприятием ИП Шмигельский А.С. в различных источниках в период с 2018 по 2020 гг
Источники вакансии 2018 2019 Абс. откл. 2018/2019, % 2020 Абс. откл. 2018/2019, %
газета «Из рук в руки» 85 111 30,59 162 45,95
сайт Авито 42 56 33,33 126 125
служба занятости г.Читы 28 46 64,29 141 206,52
сотрудники компании 3 15 500 74 393,33
Итого 158 228 44,3 503 120,61
Согласно данных таблицы, количество откликов на открытую вакансию «торговый представитель» на предприятии ИП Шмигельский А.С. в период с 2018 по 2020 гг увеличилось на 44,3% в 2019 году и на 120,61% в 2020 году.
Причинами значительного увеличения откликов на данную вакансию являются:
увеличение количества граждан, оставшихся без работы;
сокращение количества открытых вакансий на рынке труда г.Читы и Читинской области;
возможность работать удаленно;
трудоустройство сотрудников в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ;
своевременная выплата заработной платы и другие социальные гарантии.
Процесс найма в ИП Шмигельский А.С