Аудит социального развития организации
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
Роль человеческого капитала возрастает по мере развития экономики. Положение предприятия в условиях повышенной конкуренции в настоящее время определяет не столько его прибыль, сколько конкурентоспособность. В свою очередь, на степень конкурентоспособности оказывает влияние не только эффективность управления денежными, производственными ресурсами, но и эффективность управления нематериальными активами, качество управления нефинансовыми ресурсами. Залог успеха компании, достижение ее стратегических целей, имеет прямую связь с грамотно обученными специалистами. Соответственно, правильно организованная деятельность по обучению персонала – один из самых важных и актуальных вопросов, которые касаются сферы социального развития организации. В настоящее время аудит социального развития организации – устойчивая система, для которой характерны свои специфические процедуры, черты, технологии и методы анализа. Благодаря регулярному проведению аудита социального развития организация обладает актуальной информацией об угрозах ухудшения социального развития организации, что и обуславливает актуальность выбранной темы. Цель работы - изучить методологии проведения аудита социального развития организации, а также на примере ООО «Холдинговая компания Содружество» провести аудит. Исходя из поставленной цели в работе будут решены следующие задачи: Изучить теоретические аспекты аудита социального развития организации; Выделить роль проведения аудита в организации; Рассмотреть инструменты проведения аудита социального развития организации; Рассмотреть методику аудита социального развития организации; Провести аудит социального развития организации на примере ООО «Холдинговая компания Содружество». Объектом исследования является система социального развития организации ООО «Холдинговая компания Содружество». Предметом исследования выступают процессы, которые связаны с повышением эффективности использования персонала предприятия.
Роль аудита социального развития организации и инструменты его проведения
В современное время вопрос социального развития организации занимает важное место в каждой организации. Роль проведения аудита социального развития организации заключается в своевременном определении факторов, оказывающих влияние на формирование и уд...
Открыть главуЗаключение
Работа над материалами исследования позволяет сделать ряд выводов. Социальное развитие - функция социального управления организацией, которая принимает важную роль формировании социальной стратегии организации, в повышении эффективности кадровой политики, в улучшении профессионально-личностных, социально-бытовых и социально-психологических качеств персонала. Важным инструментом внутреннего и внешнего контроля деятельности организации в данном случае выступает аудит. Главная функция аудита социального развития предприятия заключается в обеспечении стабильной работы персонала организации и повышении эффективности его работы. Роль проведения аудита социального развития организации заключается в своевременном определении факторов, оказывающих влияние на формирование и удовлетворение потребностей персонала в сфере социального развития и, соответственно, методов по повышению эффективности использования данных факторов. В ходе работы была проанализирована деятельность организации ООО «Холдинговая компания Содружество», выделены виды социального развития персонала, проведен анализ и сделаны выводы. Организационная структура ООО «Холдинговая компания Содружество» обладает признаками линейно-функционального типа. Линейно-функциональное построение структуры предприятия основано не только на вертикальных управленческих связях, но и на горизонтальных, формирующихся функциональным штабом. Управление в организации ООО «Холдинговая компания Содружество» имеет структуру пирамиды: чем выше уровень управления, тем меньше число руководителей, встречающихся на нижних «этажах» власти. Аудиторское заключение состоит в том, что эффективность использования персонала предприятия падает, что предполагает поиск путей решения выявленной проблематики. Было предложено решение данной проблемы. В завершение можно отметить, что цель исследования - изучение методологии проведения аудита социального развития организации, а также в проведение аудита на примере ООО «Холдинговая компания Содружество», достигнута.
Список литературы
Аудит и контроллинг персонала: Учебное пособие / Ю.Г. Одегов, Т.В. Никонова. 2-е изд., перераб. и доп.. М.: Экзамен, 2004. Базина А. С. ОСОБЕННОСТИ СОЦИАЛЬНОГО АУДИТА В РОССИИ // Научное сообщество студентов XXI столетия. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ: сб. ст. по мат. XXI междунар. студ. науч.- практ. конф. № 6(21) Оксинойд К.Э. Управление социальным развитием организации. М.: Флинта, 2012. 160 с. Парсонс Т. О структуре социального действия. М.: Академический проект, 2018. 435 с Беленький Г. Аудит социальной ответственности. [Электронный ресурс] / Control union. http://www.controlunion.ru/index.php/novosti/11- novosti/154-audit-sotsialnoj-otvetstvennosti-sotsialtnyj-audit-audit-smeta. (Дата обращения 23.03.2020). Воловик Ольга Анатольевна Виды и функции социального аудита // Вестник Северного (Арктического) федерального университета. Серия: Гуманитарные и социальные науки. 2010. №5. Концепция российской модели социального аудита. URL: http://www.rspp.ru/Attachment.aspx?Id=4996 (дата обращения 23.03.2020). Санатулов Ш.З. Социальный аудит: проблемы развития. Издательский дом АТИСО.2009. 64 с. Суворова С. Управленческий аудит в системе управления хозяйственной деятельности организации/ С. Суворова, А. Ковалева // Проблемы теории и практики управления. 2007. № 3. С. 39-46. Рабенко И.А. Развитие методики управленческого аудита в нефтеперерабатывающих организациях: Диссертация на соиск. учен. степени канд. экон. наук. Ростов-на-Дону, 2015. 290 с. Еременко Е.С., Лищук Е.Н. Управленческий аудит и консалтинг // Вестник Сибирского университета потребительской кооперации. 2013. № 4. С. 62–73. Ревуцкий Л.Д. Управленческий аудит предприятий: основные задачи, сущность процедур и перспективы развития // Аудиторские ведомости. 2007. № 5. C. 73–79. Вокина Е.Б. Современные аспекты организационного аудита // Вестник СамГУПС. 2011. № 2. С. 12–17. Бычкова С.М. Практический аудит: учебное пособие / С.М. Бычкова, Т.Ю. Фомина. М.: Эксмо, 2009. 176 с. Шеремет А.Д. Аудит: учебник / А.Д. Шеремет, В.П. Суйц. М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. 352 с. Рогуленко Т.М. Аудит: учебник для бакалавров / Т.М. Рогуленко. М.: Издательство Юрайт, 2013. 540 с. Скворцов Е. А., Бекешева А. Ю. Актуальные проблемы и тенденции развития российского рынка труда // Актуальные проблемы сохранения и развития биологических ресурсов : мат. Междунар. конференции; сб. науч. тр. Екатеринбург, 2015. С. 417–423. Актуальные проблемы управления, экономики, культуры : монография. Екатеринбург : УрГАУ, 2015. 340 с
