Условия найма и увольнения

Подбором и наймом персонала на предприятии ИП Шмигельский А.С. занимается менеджер по персоналу, привлекая к данному процессу заинтересованных лиц.
Составим в таблице 3 этапы подбора и найма сотрудников на должность торгового представителя на предприятии ИП Шмигельский А.С. и кратко их охарактеризуем.
Таблица 3 ‒ Этапы подбора и найма сотрудников на предприятии ИП Шмигельский А.С. на должность торгового представителя
Этапы подбора и найма персонала Краткая характеристика этапа подбора и найма персонала
Процесс подбора кандидата
1.планирования по-требности в персонале Руководитель предприятия ИП Шмигельский А.С. совместно с менеджером по персоналу определяет количество вновь открываемых вакансий и выполняемые должностные обязанности.
2. составление заявки на подбор персонала Руководитель предприятия ИП Шмигельский А.С. направляет в отдел кадров заявку на подбор персонала [Приложение М].
3.размещение вакансии Специалист по подбору персонала предприятия ИП Шмигельский А.С. размещает вакансию в различных источниках. Кандидат откликается на размещенную вакансию составленным резюме в различных источниках.
Процесс найма
1.предварительный найм менеджер по персоналу просматривает резюме и составляет списки кандидатов на вакантные должности в соответствии с требованиями, указанными в заявке по подбору персонала.
2

. предварительное собеседование и анкетирование в телефонном собеседовании менеджер по персоналу предприятия ИП Шмигельский А.С. устанавливает профессиональные навыки, опыт работы и требования самого кандидата.
Продолжение таблицы 3
3. собеседование На собеседовании с кандидатом менеджер по персоналу устанавливает степень соответствия должности:
−подтверждает первичную информацию, указанную кандидатом в резюме;
−обращает внимание на профессиональные успехи и достижения соискателя.
При подборе линейного персонала (водители, кладовщики) проводится собеседование с участием менеджера по персоналу и непосредственного руководителя отдела.
Собеседование проходит по неформализованному типу, т.е. у менеджера по персоналу и непосредственного руководителя нет заранее подготовленных вопросов к кандидату.
4. выбор кандидата и предложение ему о работе По итогам проведенного собеседования менеджер по персоналу совместно с руководителем принимают решение о принятии кандидата на работу.
5. трудоустройство кандидат, получивший согласие о трудоустройстве приносит следующие документы: паспорт, диплом, трудовую книжку (если человек выбрал электронный вариант трудовой книжки, то бумажный вариант не предоставляется), СНИЛС.
В 2020 году на предприятии ИП Шмигельский А.С