Учёт использования рабочего времени персонала в организации
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
Учёт труда очень важен для организации. Благодаря правильному управлению рабочим временем можно получить достоверную информацию о содержании затрат рабочего времени и структуре функций, которые они выполняют в течение рабочего дня. Именно эта информация поможет решить большее количество задач, которые связанные с организацией труда и его нормированием. Необходимо проанализировать все характеристики влияющие на затраты труда и эффективность использования производственных ресурсов. В настоящее время организации сами могут принимать управленческие решения для того чтобы обеспечить эффективность их работы. Необходимо грамотно подходить управление деятельности и уметь её анализировать. Для того чтобы повысить производительность труда предприятия и выработку каждого члена коллектива необходимо рационально использовать трудовые ресурсы и эффективно использовать рабочего времени. Вследствие этого будет в полном объёме использоваться рабочее время, а также повысится эффективность работы. Также возрастут технико- экономические показатели. По этой причине анализ использования трудового время очень важен для предприятия и является аналитической работой управленческого состава. Актуальность темы исследования обусловлена и широким применением работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени в условиях финансовой нестабильности: работодатель заинтересован в снижении расходов на персонал при одновременном сохранении, если не увеличении, количественных результатов деятельности, чаще всего - на основе использования экстенсивных факторов, в первую очередь увеличения времени использования рабочей силы. При этом работники соглашаются на работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени, осознавая потенциальную или реальную вероятность увольнения и стремясь создать более благоприятное мнение о себе у работодателя. Существенный вклад в изучение проблем сверхурочной работы и ненормированного рабочего дня, а также учёт рабочего времени внёс Л.Я. Гинцбург. Тщательный учёт отработанных часов – необходимая составляющая трудового процесса, от которой зависят многие факторы. При создании определённой должности работодатель руководствуется установленными нормами труда, установленные законодательством в соответствии со ст. 91 ТК РФ, сравнивается с квалификационным справочником, в котором приведен примерный перечень обязанностей и налагается на обязанности, закрепленные в должностной инструкции, составленные с учётом спецификации предприятия. Таким образом создаётся идеально сбалансированная инструкция по рациональному использованию рабочего времени по определённой должности. При тщательном ведении учёте рабочего времени повышается трудовая дисциплина, исключаются игры и переписки за рабочим местом, а также частые перекуры и чаепития; повышается уровень качества выполненных работ; снижаются затраты по оплате труда в связи с исключением периодов времени, которые входят в рабочую смену и в течении которых непосредственные обязанности не выполняются, даже если они вызваны технологическими сбоями по вине третьих лиц. Исходя из вышесказанного, комплексная разработка теоретических и практических вопросов, раскрывающих основные аспекты учёта рабочего времени, является важной и актуальной проблемой в современной производственной среде. Цель исследования – проанализировать механизм учёта использования рабочего времени персонала в организации. В соответствии с целью поставлены конкретные задачи: изучить понятие и сущность рабочего времени, методы учёта рабочего времени проанализировать учёт рабочего времени в организации разработать мероприятия по совершенствованию учёта рабочего времени персонала Объект исследования: рабочее время персонала. Предмет исследования: учёт использования рабочего времени персонала в организации. В качестве информационной базы в курсовой работе широко используются пособия по экономике и социологии труда таких авторов как Архангельский Г., Генкин Б.М., Дятлов В.А. и Кибанов А.Я. занимающиеся изучением основ управления персоналом, а так же пособия по бухгалтерскому учёту и организации труда на современном предприятии Керимова В.Э., Кротова Н.В. И нормативно-правовые акты: Трудовой кодекс Российской Федерации (федеральный закон №197 от 30.12.01 под ред. От 27.12.18). Методы исследования: библиографический анализ литературы и материалов сети internet, изучение синтез и обобщение полученной информации. Данная курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка используемой литературы. Первая глава «Теоретические основы учёта использования рабочего времени» включает в себя три параграфа понятие и сущность рабочего времени; методы учёта рабочего времени; механизмы (технология) учёта рабочего времени в организации. Вторая глава «Анализ учёта использования рабочего времени персонала на примере ООО «БРИЗ – Климатические системы» включает в себя характеристику деятельности объекта в организации; анализ системы персонала в организации; систему ведения учёта рабочего времени.
Понятие и сущность рабочего времени
Для того чтобы оценить время, потраченное работникам на выполнение трудовых заданий, существуют такая мера как продолжительность участия работника в трудовой деятельности Смит Р.С. современная экономика труда[30]. Она устанавливается законодательство...
Методы учёта рабочего времени
Существует несколько методов, посредством которых производится учет отработанного времени. К ним относится: Контроль времени прихода и ухода сотрудников. Осуществляется назначенным ответственным лицом (к примеру, вахтером), отчитывающимся перед руко...
Открыть главуАнализ учёта использования рабочего времени персонала на примере ООО «Бриз – климатические системы»
Компания ООО «БРИЗ – Климатические системы» существует на рынке с 1993 года, она занимается проектированием, поставкой, монтажом, также сервисное обслуживание систем вентиляции, кондиционирования, отопления и аспирации. За долгую работу предприятия,...
Открыть главуАнализ использования рабочего времени персонала
Учет рабочего времени происходит по фотографии рабочего времени. Благодаря чему в наблюдательном листе фиксируются все затраты на рабочее время сотрудников. Предприятие ООО «БРИЗ – Климатические системы» является вертикально-интегрированные холдингов...
Открыть главуСовершенствование учёта использования рабочего времени
На предприятии существует проблема эффективности использования рабочего времени. Несмотря на то, что эффективность использования рабочего времени необходима для того, чтобы достигать результаты при минимальных затратах на труд, время, средства и для ...
Список литературы
Адамчук, В. В., Романов, О. В., Сорокина, М. С. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М. : ЮНИТИ, 2010. – 407с. Анализ использования фонда рабочего времени [Электронный ресурс]. URL: http://www.cis2000.ru/cisFinAnalysis/savickayanalishozdeyatEG.shtm(дата обращения: 15.03.2019). Анализ потерь рабочего времени [Электронный ресурс]. URL: https://spravochnick.ru/ekonomika_truda/rabochee_vremya_i_vremya_otdyha/analiz_poter_rabochego_vremeni/ (дата обращения 15.03.2019). Анализ фонда рабочего времени [Электронный ресурс]. URL: https://xn--c1ajbfp.name/ekonomicheskiy-analiz_726/analiz-fonda-rabochego.html(дата обращения 15.03.2019). Архангельский, Г. От личной эффективности к корпоративному стандарту // Управление персоналом. – 2016. — №17. – С.9-15 Бычин, Б. В., Малинин, С. В. Организация и нормирование труда: учебник по специальности «Экономика труда» / В.Б. Бычин, С.В. Малинин, Е.В. Шубенкова – М.: 2017. – 461 с. Генкин, Б. М. Экономика и социология труда. – М.: НОРМА, 2015.-218 с. Гусов К. Н., Толкунова, В. Н. Трудовое право России: Учебник. – М., 2014. Дятлов, В. А. Управление персоналом. Учебное пособие для студентов экономических вузов/В.А. Дятлов, А.Я. Кибанов, В.Т. Пихало; Под редакцией А.Я. Кибанова. М: Приор, 2014. - 525 с. Егоров, В. И., Харитонова, Ю.В. Трудовой договор.- М.: Кнорус 2019. Ершов В. В., Ершова, Е.А. Международные трудовые стандарты и российское трудовое право // Трудовое право. - 2017. - № 1. - с.12-19. Зельдович, Н. И., Сафонова, М. А. Организация и планирование. – М.: 2017. – 401с. Иванов, С. А., Лившиц, Р. З., Орловский, Ю. П. Трудовое право: Вопросы теории. - М.: Инфра, 2015. Керимов, В. Э. Бухгалтерский учет на современном предприятии: Учебник. - М:, 2006. – 368 с. Кайтаева, Х. И. Трудовое право в схемах, таблицах и определениях- М.: ЭЛИТ 2019. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. (под ред. проф. В.И. Шкатуллы), – М.: Норма, 2018. Кибанов, А. Я. Управления персоналом организации: Практикум. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 548 с. Кротова, Н. В. Управление персоналом / Н.В. Кротова, Е.В. Клеппер. - М.: МГУКИ, 2014. - 360 c. Конституция Российской Федерации (ред. от 21.07.2014 года). Лебедева, С. Н., Мисникова, Л. В. Экономика и организация труда: У-к для студентов ВУЗов по специальности «Экономика и управление на предприятии», - Мн.: Мисанта, 2017г. - 166с. Михайлов, Ю. М. Охрана труда в офисе / Ю.М. Михайлов. - Москва: Гостехиздат, 2016. - 256 c. Новожилова, С. Ф. Нормирование труда в торговле. – М.: Экономика, 2015. – 419с. Оганесян, И. А. Управление персоналом организации. Учебное пособие. М.: Инфра-М, 2016. - 475 с. Организация и нормирование труда / Под ред. Адамчука В.В. - М.: Финстатинформ, 2018. Организация и регулирование оплаты труда / Под ред. Адамчука В.В.-- М.: БЕК, 2017. Организация, регулирование и учет рабочего времени / Под ред. Адамчука В.В.-- М.: Финстатинформ 2017. Пашуто, В. П. Организация и нормирование труда на предприятии.: уч. пос., - Мн.: Новое знание, 2016г. - 304 с Трудовой Кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 11.01.2018 года). Усманов, Х. Ю. Трудовые отношения в условиях рынка. Уфа.: Издательство Башкирск. Ун-та - 2017. Эрделевский, А. М. О способах защиты трудовых прав работников // Человек и труд. - 2017. - № 1. Эренберг, Р. Д., Смит, Р. С. Современная экономика труда. - М.: МГУ, 2019.
