Ученический договор
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
Актуальность выбранной темы курсовой работы определена тем, что вводя на производстве новую технику и совершенствуя технологические требования, предъявляемые к квалификации, работники обязаны постоянно повышать свой профессионально-технический уровень. Ведь максимальное использование современного оборудования, комплексная механизация и автоматизация производства возможны только при условии, если большинство работников, занятых на производстве и связанных с использованием подобных технологий, проходит профессиональную подготовку или переподготовку. Сегодня получают квалификацию в процессе производственного обучения самые разнообразные категории граждан. Сюда принято относить подростков, лиц, которые зачислены на предприятия после окончания общеобразовательных школ, демобилизованных из Вооруженных Сил РФ, лиц, занятых в сфере домашнего хозяйства. К тому же предварительное обучение проходят работники, уже имеющие специальность, но в силу определенных причин (сокращение штатов, запрет в связи с медицинским заключением работать на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, а также желающие изменить или усвоить новую специальность) выбирают профессию, связанную с новой специальностью. Пополнение квалифицированных кадров осуществляется по двум основным направлениям: 1) путем подготовки и распределения кадров через систему специальных учебных заведений; 2) в процессе производственно-технического обучения непосредственно на предприятии, основными формами которого является индивидуальное, бригадное или курсовое обучение. Возникновение правоотношений по индивидуальному, бригадному или курсовому обучению связано с особым видом договора - ученическим. Ученический договор может быть заключен как с лицами, которые впервые пришли на работу с целью получения определенной профессии и в дальнейшем работы, так и при выборе уже работающим гражданином новой (смежной) для него специальности. Отношения по обучению могут возникать также и с другими категориями граждан: студентами вузов, учащимися профессионально-технических учебных заведений, лицами, не имеющими рабочей специальности, что в соответствии с учебным планом обязаны проходить профессиональную подготовку непосредственно на предприятии. Изучение правовой природы ученического договора имеет не только теоретическое, но и практическое значение, заключается в необходимости определения этого договора в системе институтов трудового права и предсказания правовых средств реализации договорных обязательств. Данная проблема была предметом исследования многих ученых и освещена в трудах В.С. Андреева, Д.А. Карпенко, Ю.П. Орловского, А.С. Пашкова, А.В. Смирнова, К.П. Уржинского. Целью данной работы является определение правовой природы ученического договора и его места в системе институтов трудового права. Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач: - рассмотреть правовую природу ученического договора; - привести формы производственного обучения по ученическому договору; - проанализировать специфику оформления ученического договора; - предложить направления совершенствования законодательства об ученических договорах. Объект исследования - общественные отношения, возникающие между сторонами трудовых правоотношений по поводу ученического договора. Предмет исследования - комплекс нормативных правовых актов, регулирующих отношения по ученическому договору, а также судебная практика по проблематике правового регулирования рассматриваемого вида договоров. Методологическую основу исследования составляют следующие методы: формально-логический, сравнительно-правовой, системно-структурный, метод технико-юридического анализа, обобщения, восхождения от абстрактного к конкретному, синтеза теоретического и практического материала, прогнозирования, группировки, сравнения и другие методы, широко применяемые в юридической науке. Структура и объем курсовой работы. Работа состоит из введения, основной части (2 глав, 4 параграфов), заключения, списка используемых источников и приложения.
Правовая природа ученического договора
В юридической литературе ученые по-разному трактуют правовую природу ученического договора. Одни рассматривают его как разновидность трудового договора, другие - как самостоятельный договор. Существует еще и третья точка зрения, которую высказал К.П....
Открыть главуФормы производственного обучения по ученическому договору
Осуществляются непосредственно на рабочем месте лица, которое учится такие формы производственного обучения, как: - индивидуальная; - бригадная. В процессе практического обучения ученик выполняет определенные учебно-трудовые задачи, соответствующие ...
Открыть главуОформление ученического договора
Чтобы направить работника для получения образования, работодателю - юридическому лицу необходимо заключить с ним ученический договор (ч. 2 ст. 197, ч. 1 ст. 198 ТК РФ). Названный договор может быть оформлен как с работником организации, так и с лицом...
Направления совершенствования законодательства об ученических договорах
Ученический договор как правовая форма свободного выбора профессии, регулирования процесса обучения и условий труда учащихся является категорией института профессионального обучения. Именно поэтому ему должно быть отведено соответствующее место в сис...
Открыть главуЗаключение
По результатам проведённого исследования сделаны следующие выводы: По своей правовой природе ученический договор должен рассматриваться как самостоятельный вид договора с учетом вышеупомянутых особенностей и регулироваться нормами трудового права. Ученический договор имеет свой предмет регулирования - организационные отношения по обучению, которые осуществляются при условии зачисления ученика в коллектив предприятия с подчинением определенном трудовом режима предприятия. Рассматриваемый договор порождает сначала возникновения ученических отношений, а в дальнейшем возникновения трудовых правоотношений на основании трудового договора. Специфика ученического договора заключается в том, что ученик может быть освобожден от исполнения обязательной, определенной для других работников соответствующей нормы труда (нормы выработки, нормы обслуживания определенного количества станков). Лишь в конце обучения к нему предъявляются требования, установленные законодательством на государственном и местном уровнях, о выполнении соответствующих норм выработки, поскольку в период теоретического обучения ученик вообще не участвует в производственной деятельности предприятия. Вопросы оформления ученического договора достаточно подробно урегулированы в законодательстве, но даже в этом случае судебная практика рассматривает важные моменты оформления и действия правоотношений, порождающих права и обязанности по ученическому договору. Таким образом, можно сделать вывод, что ряд вопросов, связанных с организацией производственного обучения и использования кадров, прошедших профессиональное обучение, могут быть решены по соглашению между работником и работодателем, как участниками правоотношений по ученическому договору. Организация учебного процесса, являясь основным объектом договора, не может одновременно рассматриваться и как одна из дополнительных условий трудового договора. Предложено определение понятия ученического договора - это соглашение, по которому одна из сторон (ученик) обязуется в определенные сроки усвоить новую специальность в период трудовой деятельности, а другая сторона (работодатель) - организовать обучение, выплачивать учащуюся вознаграждение по определенным нормам и обеспечить ученика работой по оговоренной специальности.
Список литературы
1. Нормативные правовые акты Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. в силу с 13.08.2020) // "Российская газета", N 256, 31.12.2001 2. Судебная практика Определение ВС РФ от 02.07.2018 № 69-КГ18-7 Постановление президиума Кемеровского областного суда от 18.06.2018 № 44г-40/2018 3. Литература Андреев, В.С. Правовое положение лиц, совмещающих обучение с производительным трудом / В.С. Андреев, Ю.П. Орловский. – М. : Изд-во Академии наук СССР, 1961. Астрахан Е. Роль советского трудового права в плановом обеспечении народного хозяйства кадрами / Е. Астрахан, С. Каринський, А. Ставцева. – М. : Госюриздат, 1955 Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Е.Г. Азарова, М.А. Бочарникова, Т.Ю. Коршунова и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. 8-е изд., испр., доп. и перераб. М.: КОНТРАКТ, 2019. X, 1254 с. Мариновская В. Анализ судебной практики по делам о возмещении работником затрат на его обучение // Трудовое право. 2019. N 10. С. 61 - 68. Новикова Н.В. О соотношении ученического договора и договора об образовании // Вестник Пермского университета. Юридические науки. 2017. N 2. С. 210 - 221. Пашков, О.С. Правовые вопросы производства кадрами в СРСР / О.С. Пашков. – М. : Юрид. лит., 1961. – С. 86 Смирнов, О.В. О правовой природе ученичества / О.В. Смирнов // Сов. гос. и право. – 1957. – № 3. – С. 111-114 Смирнов, О.В. Правовое регулирование подготовки новых рабочих на производстве / О.В. Смирнов // Учен. зап. Туркменск. гос. ун-та им. А.М. Горького. – 1956. – Вып. VIII. – С. 205 Соболева Е.А. Все об ученическом договоре // Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение. 2018. N 9. С. 12 - 23. Соколов Я.О. Призыв на военную службу и ответственность по ученическому договору // Право в Вооруженных Силах. 2018. N 2. С. 79 - 83. Трошин, А.Ф. Правовое положение робочих и служащих, обучающихся без отрыва от производства / А.Ф. Трошин. – М. : Госюриздат, 1962. – С. 14-15. Уржинский, К.П. Договор об ученичестве / К.П. Уржинский // Правоведение. – 1961. – № 3. – С. 74. Уржинский, К.П. Правовые вопросы подготовки и повышения квалификации рабочих на предприятиях государственной промышленности : автореф. дис... канд. юрид. наук / К.П. Уржинский. – Л., 1956
