Трудовой договор как центральный институт трудового права

Институт права – это объективно обособившаяся внутри той или иной отрасли группа взаимосвязанных однопорядковых юридических норм. Институтом права являются определенные группы, образованные по однородному признаку.
Институтами трудового права являются:
- институт трудового договора, закрепляющий нормы заключения, изменения и расторжения трудового договора, его особые положения и другое;
- институт рабочего времени. В котором собраны различные положения о нормировании рабочего времени, о системе рабочего времени, о видах рабочего времени;
- институт времени отдыха. Где закреплены положения о видах времени отдыха, о возможности его реализации и другое;
- институт оплаты и нормирования труда – основными положениями являются порядок оплаты труда, система оплаты труда, нормирование труда;
- институт гарантий и компенсаций. В нем закреплены нормы компенсаций, положения гарантий;
- институт охраны труда;
- институт особенностей регулирования труда отдельных категорий работников.
Одним из институтов трудового права является институт трудового договора, который является одним из важных институтов в праве. Он формирует порядок и основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений. Он порождает юридические последствия как юридический акт, составляющие определенные действия сторон. Таким образом, трудовое право неотъемлемо связано с трудовым договором.
Трудовой договор регламентирует различные трудовые особенности. Он функционирует как главный документ в образовании трудовых отношений.
Касумов А.М. указывает, что центральный институт трудового права – это трудовой договор. «Он обеспечивает основные функции трудовых отношений, определяет всю сущность трудового производства, тем самым занимает центральное место в трудовом праве». Поддерживая мнение автора можно выразить определенность трудового договора, как центрального института права, так как в трудовом договоре рассматриваются, кроме заключения, изменения и расторжения трудового договора, еще и другие юридические факты и нормы: функции, права и обязанности сторон, срок и характер работы, нормирование и оплата труда, гарантии и компенсации и другое. Следовательно, институт трудового договора тесно взаимосвязан с другими институтами трудового права.
Лушников А.М. отмечает, что «централизация трудового договора выражается в основной и твердой позиции среди других институтов трудового права». Автор указывает на тот факт, что все другие институты трудового права не могут существовать без института трудового договора, так основополагающими нормами обладает именно институт трудового договора, а остальные институты только дополняют его.
Автор Орловский Ю.П. особенно выражает свою позицию по отношению к институтам трудового права: «Институт трудового договора централизует в себе все основные нормы трудовых отношений. Он определяет всю специфику остальных институтов трудового права». Опираясь на мнение автора, можно сделать вывод, что централизация института трудового договора выражается в том, что остальные институты трудового права так или иначе зависят от главного института и не могут существовать без него.
Таким образом на основании вышеизложенного можно сформулировать вывод, что институт трудового договора является центральным институтом трудового права. Необходимо рассмотреть его в более глубоком аспекте.
Многие авторы определяют трудовой договор как центральный институт трудового права, а именно как «систему правовых норма о приеме на работу (заключение трудового договора), изменение трудовых отношений (перевод или перемещение), увольнение (прекращение трудового договора)».
В соответствии со ст

. 56 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), сторонами трудового договора являются работник и работодатель. В трудовые отношения в качестве работника может вступать физическое лицо, достигшее возраста 16 лет. В исключительных случаях, с согласия законных представителей, допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими указанного возраста (ст. 63 ТК РФ).
Работодателем может быть как физическое лицо, так и юридическое лицо, в соответствии со ст. 20 ТК РФ. Физическим лицом в качестве работодателя может выступать лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, нотариусы, адвокаты и другие лица, чья деятельность подлежит государственной регистрации.
Так же физическое лицо имеет право заключать трудовой договор как от своего имени в качестве работодателя при достижении возраста – 18 лет, не имея государственную регистрацию в качестве индивидуального предпринимателя, в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
В связи с этим главной характерной особенностью трудового договора являются стороны – работник и работодатель. Если одна из сторон не является таковой, то и данные отношения не признаются трудовыми.
При заключении трудового договора (при трудоустройстве) работник обязан предоставить определённый перечень документов:
- документ, удостоверяющий личность (паспорт);
- трудовую книжку (при наличии и необходимости);
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета (при необходимости для лиц военнообязанных, подлежащих призыву на военную службу);
- документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;
- иные документы, необходимые для трудоустройства.
Все указанные документы подтверждают факт начала работы, а значит являются определенными носителями информации о рабочей истории работника, которая необходима для реализации различных программ гражданину.
Автор Дученко О. указывает на то, что перечень документов при поступлении на работу не может быть исчерпывающим, так как кроме общеустановленных документов, источниками информации могут служить и другие документы, которые необходимы для специфики работы или профессии. Необходимо добавить к мнению автора, что работодатель не имеет права требовать от работника предоставления той информации, которая не относится к его трудовой деятельности или профессии (ст. 22 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой – хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В данном случае действует фактическое допущение к работе.
Фактическое допущение к работе является еще одним важным аспектом, подтверждающим централизацию института трудового договора. Централизация заключается в том, что даже если при возникновении трудовых отношений трудовой договор не был заключен, то его фактическая основа считается юридически заключенной