Теоретические аспекты адаптации персонала в организации

Адаптация персонала сегодня является значительной и весомой проблемой в учреждениях. На сегодняшний день в литературе применяется многообразные методы к определению понятия «Адаптация персонала».
Наглядно рассмотрим трактовку определения понятия «Адаптация персонала» в таблице 1 на основе трудов известных исследователей и ученых.
Таблица 1 – Взгляды на определение понятия «Адаптация персонала» известными исследователями в области педагогики и психологии
Автор Трактовка понятия «Самостоятельная работа»
М.Ю. Рогожин Автор под адаптацией персонала представляет процесс привыкания человека к условиям окружающей среды. Адаптация работника к условиям нового рабочего места представляет собой трудное адаптационное явление
Д.А. Новиков Адаптация представляет собой некий инструмент к условиям существования и привыкание к ним. Рассматривая в социальных системах представляет форму сотрудничества со средой, в процессе которого уточняются все требования и ожидания его участников.
М. Н. Крутцова Профессиональная адаптация включает в себя процесс освоения новых профессиональных обязанностей, получение теоретических и практических знаний, а также тонкостей работы в компании
Н. В. Разнова Адаптация включает в себя с течением времени доработку трудовых способностей, образование профессионально требуемых качеств личности, а также хорошего отношения работника к своей работе. Потребность в профессиональной адаптации появляется тогда, когда довольство трудом образуется при достижении конкретных целей, которые в свою очередь сопровождаются только изучением особенностей работы на конкретном рабочем месте
А.К. Лукиной Профессиональная адаптация образует формирование профессиональной адаптированности личности
А.Я. Кибанов Профессиональная адаптация представляет собой быстрое освоении профессии, ее особенностей, тонкостей, требуемых навыков, приемов, методов принятия решений в разных ситуациях деятельности.
Таким образом, проанализировав взгляды на определение понятия «Адаптация персонала» известными исследователями в области управления персоналом можно самим отметить, что адаптация представляет собой процесс взаимного приспособления работника и организации

.
Также исследуя взгляды на определение понятия «Адаптация» известными исследователями в управления персоналом, мы заметили, что каждый автор подчеркивает тот момент, что адаптация персонала довольно важная составляющая в деятельности организации.
На практике существует классификация видов адаптации. Все виды классификации мы скомпоновали представили на рисунке 1.
Рисунок 1 - Классификация видов адаптации персонала
Профессиональная адаптация включает в себя некоторые особенности:
- Постоянность. Данная особенность показывает, что на протяжении всей своей деятельности, где бы человек не работал ему всегда приходиться адаптироваться изменениям, происходящим в его жизни.
- Причинность адаптации. Данная особенность показывает, что существуют противоречия между интересами работника и условиями среды, которые приводят к некоторым появлениям потребности сотрудника, тем самым появляются психофизиологические и социально-экономические потребности. Стоит отметить, что любая нужда осуществляется через систему взаимосвязанных целей.
- Эффективность. Эффективность профессиональной адаптации определяется благодаря достижению комфорта, довольно таки высокому социальному статусу и экономическому благосостоянию.
Профессиональная адаптация представляя собой комплекс, выражается свойствами:
- Обусловленность и нестабильность. Обусловленность и нестабильность составляющих комплекса показывает преобразование поведения работника, условий среды, а они в свою очередь взаимосвязаны.
- Соответственность. Соответственность представляет собой состояние, которое хочет добиться человек в отношениях с окружающей средой.
На адаптацию влияют различные изменения и условия. Их мы показали наглядно на рисунке2.
Существуют сегодня несколько важных сторон адаптации:
1. Психофизиологический сторона. Означает адаптацию человека к условиям профессиональной среды;
2. Профессиональный сторона. Означает адаптацию к профессиональным задачам, осуществляемым операциям, профессиональной информации;
3. Социально – психологический сторона. Означает адаптацию человека к социальным составляющим профессиональной среды.
Рисунок 2 - Условия, оказывающие воздействие на адаптацию
Процесс адаптации автор А