Сущность планирования фонда оплаты труда персонала деятельности

На любом предприятии существует персонал, который является носителем интеллектуального потенциала и человеческого капитала на предприятии, также он является ценным ресурсом, который обеспечивает доходы и развитие предприятия.
По вышеописанным причинам руководители предприятий начали более внимательно относиться к проблеме образование затрат персонала, это так же повышает конкурентоспособность производства.
С точки зрения экономики затраты на персонал недостаточно новое, однако до сих пор нет точного определения. Точнее сказать, многие авторы трактуют это определение по - разному, также однозначной трактовки нет и в нормативных документах.
Фонд оплаты труда на предприятии является очень важным, как для предприятия в целом, так и для сотрудников, так как при его неэффективном формировании создаются потери, от которых страдают обе стороны.
Анализ учета расходов по заработной плате происходит на основании данных бухгалтерского учета, операционной отчетности и данных отдела кадров и статистических отчетов.
Данный анализ необходим по следующим причинам:
своевременного определения размера и динамики средней заработной платы по категориям сотрудников,
проводить контроль за рациональным или целенаправленным использованием средств,
выявление возможности экономии за счет роста производительности труда, но снижение трудоемкости,
анализа рациональности применения данной формы оплаты труда.
Поэтому анализ фонда заработной платы производится для того, чтобы выявить расходы на оплату труда, выбор наиболее эффективного метода стимулирования сотрудников и других факторов, которые влияют на изменение оплаты труда.
Для анализа расходов на оплату труда рассматривают абсолютное отклонение фонда заработной платы, которая рассчитывается по следующей формуле:
ФЗПабс = ФЗПф - ФЗПпл
Где, ЗПф фактический уровень оплаты труда, ЗПп плановый уровень
оплаты труда.
Применяют и относительное отклонение - разница между фактической начисленной суммой выплаты запланированным фондом, который корректируется по коэффициенту выполнения плана.
Его расчет происходит по следующей формуле:
ФЗПотн = ФЗПф - ФЗПск =ФЗПф - (ФЗПпл