Сущность персонала и трудовых ресурсов

Многогранное участие людей в организационных делах в сочетании с разнообразием их системных функций, каждая из которых предъявляет в целом различные требования к своим исполнителям [11, с. 26], а также разнообразие организационных ролей и конкретных человеческих характеристик, наряду с эволюционными сдвигами во взгляде на человеческий компонент организации (от рабочей силы через рабочих, служащих, персонал), подход к этому важному и отличительному компоненту организаций с точки зрения управления.
Понятие труда (рабочей силы) имеет экономическое происхождение. Это означает, что работающий человек рассматривается – в соответствии с экономической теорией труда-как один из центральных факторов трудового процесса. Само собой разумеется, организации рассчитывают на эрготропную установку своего персонала, то есть на установку людей работать, выполнять, выполнять рабочие обязанности. В этом контексте выполнение работы или служебных обязанностей и представление требуемых результатов работы становится обычным делом и считается законным. В философии в этом контексте говорится о рабочем этосе (морали).
Человек – это агент, который в ходе рабочего процесса вкладывает свои способности, знания и навыки, а также свою жизненную силу, энергию и усилия в осуществление трудовой деятельности в организации. Однако сама организация в этом контексте является лишь второстепенной категорией

. Точно так же речь идет не о конкретном человеке и его личности, а в первую очередь о его рабочей силе, которая принимается во внимание. [6, с. 27]
Термин рабочий имеет несколько более широкое значение. Это означает человека как исполнителя труда. Работник – это человек, который работает, который осуществляет свою трудовую деятельность и таким образом участвует в трудовом процессе, происходящем внутри организации. Рабочий – это уже нечто большее, чем просто абстрактная рабочая сила. Это субъект трудовой деятельности, индивид или личность и личность, осуществляющая определенную трудовую деятельность и характеризующаяся определенными групповыми и индивидуальными характеристиками (личная история и перспектива, трудоспособность, мотивация к конкретной работе) [14, с. 41-42].
Термин «работник» традиционно используется и является предпочтительным в таких областях науки о труде, как психология труда, физиология труда, социология труда, эргономика, а также в таких синтетических областях применения, как безопасность и гигиена труда или медицина труда. Эти дисциплины на своей научной основе занимаются как рационализацией труда (в смысле повышения его производительности и эффективности), так и гуманизацией труда, то есть защитой работников от необоснованной и чрезмерной нагрузки и разрушительных последствий выполнения трудовой деятельности – то есть гуманизацией Труда