Сущность и виды профессиональной ориентации

Появление профессиональной ориентации сопряжено с возникновением первого кабинета профессиональной ориентации, который был открыт в 1903 году в городе Страсбург (Франция). Также родоначальником профессиональной ориентации принято считать и бюро по выбору профессий, которое было открыто в 1908 году в городе Бостон (США). Эти организации по профессиональной ориентации осуществляли свою трудовую деятельность на базе применения «трёхфакторной модели», которую ввёл Ф. Парсонс. В рамках применения этой модели эти службы профориентации определяли способности и индивидуальные качества психологического характера у кандидатов на те либо другие вакантные профессии, а также происходил процесс сопоставления претендентов с условиями профессий, и уже в соответствии с этим профориентационные службы формировали и выдавали рекомендацию о способности либо неспособности кандидата на вакантную профессию. Данная трудовая деятельность профориентационных служб основывалась на научной базе, что было наглядно выражено в виде применения самой концепции сопоставления особенностей кандидата с профессией, что считается ключевым требованием возникновения профориентации

. Требование возникновения профессиональной ориентации сопряжено с увеличением и становлением крупной промышленности. Поэтому также необходимо отметить, что помимо претендентов на получение профессий и руководители столкнулись с проблемой менеджмента профориентацией на своих предприятиях.
На современной стадии становления экономики становится актуальным руководителям большинства организаций уделять внимание и интересоваться проблемами менеджмента профессиональной ориентации, поскольку предприятие не сможет эффективно функционировать, если его персонал не будет достаточно пригодным для осуществления трудовой деятельности.
Профессиональная ориентация представляет собой научно-обоснованный комплекс форм, способов и инструментов влияния на обучающихся сотрудников либо на претендентов на вакантные рабочие места [1, C