Существующие проблемы трудоустройства женщин

Существует много проблем в области трудового права. Одной из наиболее актуальных является дискриминация в сфере деятельности, она часто проявляется по признаку пола.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо льготы независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, социального и должностного положения, возраста, а также в других случаях, не связанных с деловыми качествами персонала.
Сегодня даже в официальных документах есть свидетельства распространенной практики дискриминации женщин в сфере занятости: примерно треть руководителей организаций организационно-правовых форм собственности указывают на то, что мужчинам отдается больше предпочтений при приеме на работу.
По всей России женщин, выходящих на работу по причине "возвращения в семью", увольняют с работы под названием "освобождение"

. Сфера женской работы, в основном, является второстепенным, зрелым типом работы.
В ходе расследования, проведенного в Курской области, многие работники признают реальность дискриминации в отношении женщин при приеме на работу и открыто заявили, что если у них есть работа, на которую может претендовать ряд компетентных женщин, они отдадут предпочтение замужним женщинам с детьми старше 5 лет.
Сначала, в 2019 году, численность безработных женщин, зарегистрированных в службе занятости Курской области, составляла около 63,9% от общего числа безработных граждан Курской области (на начало 2018 года - около 62,9%). Ряды безработных пополнились женщинами среднего возраста с относительно низкой мобильностью рабочей силы. И этот процесс также затронул молодых женщин (до 30 лет), у которых есть дети.
По данным службы занятости Курской области, более 80% безработных родителей, воспитывающих маленьких детей и детей-инвалидов с детства, составляют женщины, и почти 95% из них - одинокие