Степень изученности внутрифирменных социальных программ: основная литература и авторы

Обозначенную проблему «Внутрифирменные социальные программы» рассматривает Стив Хилтон, Джайлс Гиббонс в книге «Бизнес во благо. Делаем деньги, делая мир лучше», где изучают природу действий управляющего компании, в ходе внедрения социальных программ и его дальнейшего развития во благо сотрудников.
Также проблемы регулирования современных вопросов по теме исследования касается в монографии «Экономические и социальные проблемы России» № 1. Была выпущена центром социальных научно-информационных исследований. В монографии описывается процесс внедрения социальных программ на примере отечественного и иностранного предприятия, изучаются механизмы инвестиций в социальные программы.
Оксинойд, К. Э. в работе «Экономика и социология труда как комплексная научная проблема» отразил актуальные проблемы в управлении предприятием.
Представленный ряд классиков мировой социологии и экономики, отдавших дань системному исследованию проблемы труда, был бы не достаточно полным без не менее известных имен Э.Дюрктейма и Г.Зиммеля. Оба они жили в эпоху глубоких социальных трансформаций, тесно связанных с новыми революционными техническими изобретениями и вызванным ими бурным развитием промышленности, что не могло не отразиться на их творчестве.
Дюркгейм создал оригинальную концепцию разделения труда, в соответствии с которой дифференциация трудовой деятельности выполняет не только экономическую функцию повышения производительности, но и чисто социальную функцию углубления солидарности субъектов труда

.
Свидетельством незаменимой роли солидарности как фактора успешной совместной трудовой деятельности можно считать повышенное внимание современного менеджмента к формированию корпоративной культуры и тенденцию к уплощению организационных структур управления хозяйственными организациями.
Г.Зиммель также специально исследовал проблему труда, посвятив ей работу под названием «Философия труда». В ней он полемизировал с политэкономической теорией «трудовой ценности».
Мумладзе, Р.Г. в книге «Социология управления и управленческой деятельности» описывает процессы социализации управления, необходимости социальных норм и льгот в управлении.
Архипова, Н.И. в книге «Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров» описывает систему управления персоналом, философский взгляд на управление, нормативную базу и комплексный подход к управлению.
Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. Книга охватывает широкий круг проблем управления персоналом: экономических, правовых, организационных, психологических. Особенность книги — ее ориентация на практиков: большой объем справочного и вспомогательного материала (психологических тестов и практикумов, формул для расчетов, методик, образцов документов).
Еще одним автором по теме курсовой работы является Кязимов К