Становление крупных корпораций в Японии

В Японии становление крупных корпораций прошло через четыре этапа смешанной модели капитализма и государственности. В настоящее время формирование и функционирование корпорация находится в пятом этапе трансформации. В таблице 2 представим данные этапы становления с выделением периодов.
Таблица 2. Этапы становления крупных корпораций в Японии с 16-25
№ Период Название
1 1868-1937 гг. Начало становления и возникновение корпораций
2 1937-1945 гг. Корпоративная система в военной экономике
3 1945-1950 гг. Роспуск «дзайбацу»
4 1950-конец 1980 гг. Становление «аномальной» корпоративной системы
5 Рубеж ХХ и ХХI вв. – настоящее время Кризис «аномальной» корпоративной системы и ее трансформация
На первом этапе в 1868-1812 гг. правительство Мэйдзи за бюджетные средства построило большую часть корпорацией, в том числе и инфраструктурного назначения (телефония, почта, логистика и пр.) в различных отраслях и сферах. В результате расходы на приглашение квалифицированного менеджмента из-за рубежа в основном среди американского персонала подорвало бюджет страны. В результате правительство разрешило приватизировать корпорации семьям Ивасаки (Мицубиси), Мицуи, Сумитомо, Аикава (Ниссан) и другим. Таким образом государственно предпринимательство перешло в частные руки.
В дальнейшем в 1872 г. был введен институт акционерных компаний вместе с банковским и денежно-кредитным законодательством. В те годы, основной функцией акционерной корпорации выступало получение капитала. В первые десятилетия ХХ века стали образовываться холдинговые группы из приватизированных семейных предприятий, которые назывались «дзайбацу». Акции данных компаний практически не реализовывались на сторону вплоть до 1935 г

. Однако рынок акций и облигаций был ключевым источником внешнего финансирования публичных корпораций. Банковское финансирование играло подчиненную роль.
Второй этап формирования корпорацией в Японии выпадает на военный период. Япония стала троить экономику по примеру советской плановой экономики. Плановое агентство (Kikakuin), учрежденное в 1937 г. стало требовать о взаимодействии совета директоров и правительства в решении ключевых вопросов корпораций: изменения в уставе, выпуск ценных бумаг и пр. Более того, в 1939 г. корпорации были лишены права устанавливать размеры дивидендов в единоличном порядке, в 1943 г.- назначать управленческий состав. В результате частные корпорации не перешли к государству в прямом смысле, но функционировали под его контролем и управлением.
Новая экономическая система по управлению корпорациями ставила цель по превращению частных предприятий в производственные единицы, а также отделить собственность от управления, чтобы собственники не получали прибыль от роста производственного потенциала. Согласно военному положению того времени предприятие стало выступать как органическая структура, связывающая хозяев и наемный персонал черед трудовой вклад. В результате в Японии зародилась представление о том, что компания принадлежит ее сотрудникам.
К приходу Администрации оккупационных войск в 1945 г. имеющаяся корпоративная система Японии была разрушена, фондовый и банковский сектор потерял существование (3-й этап становления и развития). Было принято решение о роспуске десяти крупнейших корпораций («дзайбацу»), а также 83 холдинговых групп: Мицуи, Сумитомо, Мицубиси, Ясуда, Ниссан, Номура, Окура, Асано и пр.
Цель роспуска «дзайбацу» состояла в создании демократического института открытой корпорации, которая была бы подконтрольна широкому круга акционеров.
В корпоративном секторе произошла революция